全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
办公室宣传策划部XX报执行主编岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标负责XX报的策划、编辑、排版、发行、稿费审定工作和网络版的建设参照各期的XX报、和财务有关稿费记录直接上级40需做到及时、合理、完整、规范、无差错,如果没有达到以上标准,如发生延误,延误1天扣2分;不合理、不完整、不规范、有差错各出现一次扣2分。计算公式:实际得分*权重注:实际得分:100(次数/天数*分数) 负责XX报的内容和效果参照各期的XX报直接上级20优良中差及时、准确、创新、完整、针对性强、合法、效果良好及时、准确、创新一般、完整、针对性较好、合法、效果一般及时、准确、没有创新、不完整、针对性差、合法、效果一般不及时、不准确、创新差、不完整、针对性差、不合法企业内部的决策参考的采写和编辑参照公司内部决策参考期刊直接上级20需做到及时、准确、完整、规范、针对性强,如果没有达到以上标准,如发生延误、延误1天扣2分;不准确、不完整、不规范、针对性不强各出现一次扣2分。计算公式:实际得分*权重注:实际得分: 100(次数/天数*分数) 负责对编辑、记者各种工作的安排参照每次工作委派任务单或本岗位工作记录单直接上级10优良中差及时、合理、公平、准确、工作取得效果良好及时、比较合理、公平、准确、工作取得效果良好不太及时、合理、公平、准确、工作取得效果较为一般不及时、不合理、不公平、不准确、工作取得效果性差通讯员网络的建设和组织参照有关工作记录和投诉记录直接上级10优良中差及时、完善、带动性强、有很强的团队精神比较及时、完善、带动性一般、有较强的团队精神一般及时、完善、带动性一般、有较强的团队精神不及时、完善、没有团队精神办公室宣传策划部XX报执行主编能力与态度考核指标组成表能力指标指标一:专业知识和技能能力权重:40%指标三:效率权重:20%指标五:准确性权重:10指标二:创新能力权重:20%指标四:人际沟通能力权重:10态度指标指标一:是否有责任感,愿意承担更多的责任权重:30%指标三:是否注重协作,发挥团队精神权重:20%指标五: 是否虚心好学,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2023年驾校安全生产月工作总结
- 2022-2023学年九年级数学上册举一反三系列专题2.10 圆中的计算与证明的综合大题专项训练(50道)(举一反三)(苏科版)含解析
- 新酱酒企业走访简讯范文共6篇
- 课件2024届高考英语二轮备考说课课件
- 产品市场发展趋势分析
- 创意插座设计理念
- 大学生校内实训总结
- 主题餐厅规划设计说明
- 博物馆文创设计案例研究报告
- 农贸市场生意技巧
- 2020版糖皮质激素在慢性疼痛治疗中应用的专家共识
- 初中历史高效课堂教学评价量表(新修订)
- 房屋强拆控告信格式范本
- “诗意中国”朗诵稿
- 09BJ13-4-钢制防火门窗-钢制防火卷帘
- 植入式静脉输液港(IVPA)置入知情同意书
- (图文)幼儿园海姆立克急救法培训课件PPT
- 初中生物会考复习资料大全(人教版)
- 【解析】浙江2023年夏季世界少年思维研学“丁一杯”四年级数学模拟卷(一)
- 电力设备行业发展现状及趋势分析
评论
0/150
提交评论