考核指标大全96_第1页
考核指标大全96_第2页
考核指标大全96_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

关键绩效指标调查表部门名称:1、 每年我们部门的工作目标是:A 完成计划财务部下达的财务指标,请列举:包括部门预算_。B 完成业务部门下达的工作指标,请列举:存款、卡、贷款等_。C 完成行领导下达的工作目标,请列举:_。2、 我们的工作起点:A 上级指派的工作,请列举B 上游部门的工作传递 ,请列举C 下游部门的工作投诉,请列举 _D 部门职责的 要求(每日日常工作),请列举:_3、我部门的员工每年都会提高A 员工每年接受业务培训,请列举 如,工商银行信贷管理规定等_B 工作效率会提高 ,请列举C 接受能力素质培训,请列举 如:优质客户服务,MBA课程等_4、与我部门有直接业务关系的部门有:A 接受我部门工作指导/需要我部门提供资料和数据支持的部室有:_B 为我部门提供业务支持,包括数据、业务指导、审批等的部室有:_5、要提高我部门的工作效率,需要把握哪几个环节?A 提高与我部门有业务往来的部室的工作效率,请列举部室名称:B 我部门内部现有工作流程的运转速度要加快,请列举工作流程:6、请列举您认为可以反映本部门工作过程与工作结果的考核指标。指标定义数据来源评估标准评估人

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论