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企业研究论文-家族传统、社会资本与家族企业的演化.doc企业研究论文-家族传统、社会资本与家族企业的演化.doc

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企业研究论文-家族传统、社会资本与家族企业的演化[摘要]不同国家和地区家庭结构、地位、作用、家庭伦理规范等非正式制度的差异及其相应的社会资本的积累程度,对各地家族企业的制度变迁的路径选择产生了深刻的影响。通过比较美、日、意三国不同的家族传统对各自家族企业制度演化的影响,可以得出相关结论与启示,对于我国正在进行的家族企业制度变革具有重要的借鉴意义。[关键词]家族企业;制度变迁;社会信任资本家庭作为古老的生产和消费组织,在相当长的历史时期内起着重要的作用。从世界范围来看,家族制企业都是最早出现的企业组织形式。由血亲关系联接的家族和企业组织,从一开始就存在着无法割舍的联系。因此,家庭的结构、地位、作用,以及家族成员的伦理规范、责任义务关系,作为一个社会传统文化中的有机部分,无一例外地对家族企业的制度变迁起着深刻的影响,在相当程度上制约着企业制度的选择范围。在不同的国家和地区,家族企业制度变迁会出现一系列差异,甚至走上完全相反的路径,这一历史现象无疑值得加以深入探讨。一美国家族文化对家族企业制度变迁的影响企业内部层级管理制度的形成、发展和成熟,职业经理阶层的兴起,是现代企业制度形成的重要标志。从1840年到1920年,美国家族企业经历了广泛的“经理革命”,业主逐渐把经营权交给了社会支薪经理人,所有权和经营权分离开来,企业成为由专业管理层经营的、制度化的、由多个单位组成的大型股份公司。钱得勒分析这一转变的原因认为,市场的扩大、新兴技术(铁路、电报)运用于生产,导致了企业规模的膨胀,随之而来的管理的复杂化和专业化,又使业主无法亲自承担起经营管理工作,客观上要求管理制度进行变革。就铁路而言,由于要满足经营安全和效率的需要,产生了美国企业管理历史上第一个管理层级制,经营这些企业的人成为首批现代企业的管理者。之后不久,所有权和经营权开始分离开来,专业的管理层逐渐代替业主成为企业持续增长的源泉,使得现代企业能够以更大的范围、规模,更高的效率和能力进行日趋复杂的企业内部分工和交易,从而使企业“看得见的手”很大程度上代替了市场“看不见的手”。但是,钱得勒所分析的两个因素——市场扩大和技术进步,只是现代经理式企业诞生的一般前提。他没有注意到传统文化、伦理规范等非正式制度对美国家族企业变迁的深刻影响,尤其忽视了美国浓厚的“社会信任资本”在职业经理人阶层兴起中所起的作用。梁漱溟在比较中西文化差异
编号:201312121849061772    类型:共享资源    大小:21.34KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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