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企业研究论文-建立与人力资本产权相符的报酬制度.doc企业研究论文-建立与人力资本产权相符的报酬制度.doc

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企业研究论文-建立与人力资本产权相符的报酬制度内容摘要:人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系,它包括人力资本的所有权及其派生出来的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总和,是制约人们行使这些权利的规则。人力资本所有权制度的变迁过程是,人力资本载体与人力资本所有权主体趋于结合,而人力资本产权权能趋于分离。人力资本所有权归谁,收益权就归谁,人力资本是能带来剩余价值的价值,它有权参与利润的分割。年薪制和期权制是使人力资本所有者的目标利益函数与自身的利益函数相一致的一种定价和激励机制。关键词:人力资本产权报酬制度人力资本产权的概念与特征什么是产权?从经济学的角度分析,产权是指由人们对物的使用所引起的相互认可的行为关系,用来界定人们在经济活动中如何受益,如何受损,以及他们如何进行补偿的规则。一个产权的基本内容包括行动团体对资源的使用权与转让权,以及收入的享受权。根据产权学派的理论,我们认为人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系,它包括人力资本的所有权及其派生出来的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总和,是制约人们行使这些权利的规则。人力资本产权是一种人与人之间的行为关系,是为了界定和调整不同的利益主体之间的权益关系而形成的制度安排。人力资本产权是由于人力资本使用价值效用性和稀缺性而引起的。在人力资本市场交易中,人力资本所有者与非人力资本所有者之间发生着复杂的关系,人力资本产权制度确定了两者之间的行为边界,关系方式和权利所属。人力资本市场的交易是一种产权交易,交易双方在人力资本产权制度所规定约束条件下发生关系。在人力资本产权明确界定后,人力资本所有者与非人力资本所有者应该是平等的合作关系。人力资本产权是一种行为权利,是产权主体的意志表现,它包含所有权及其派生的支配权、处置权、使用权和收益权等。其中人力资本所有权是排除他人对人力资本的归属、控制和占有权利。它是人力资本产权构成的基础,是其他权能实施的前提条件。人力资本处置权指的是人力资本产权主体在权利范围内处置人力资本的权力,它可以是改变人力资本存在状态、存量流动以及再投资等状态。人力资本的收益权是指人力资本产权主体享有因使用人力资本而产生的利益分配权利。它是人力资本产权的第一位的、天然的特权。按照马克思的观点,人力资本与土地资本、金融(货币)资本等非人力资本一样,是能带来剩余价值的价值,它有权参与利润的分割。按照萨伊
编号:201312121855491959    类型:共享资源    大小:14.66KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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