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企业研究论文-强化企务公开 促进企业和谐.doc企业研究论文-强化企务公开 促进企业和谐.doc

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企业研究论文-强化企务公开促进企业和谐摘要:企务公开是我国法律法规明文规定的保障职工权益的企业义务之一,它在构筑和谐劳动关系中的作用不容忽视。本文对此浅谈几点个人看法。关键词:企务公开;和谐劳动Abstract:Businessservicepublicisonewhichofsafeguardstaffrightsandinterestsenterprisedutiesourcountrylawsandregulationsclearlystipulate,itisnotallowtoneglectintheconstructionharmoniousworkrelations’function.Thisarticlediscussesseveralspotindividualviewshallowlyregardingthis.Keywords:businessserviceispublic;harmoniouswork企务公开是我国《工会法》等法律法规明文规定的保障职工权益的企业义务之一,旨在通过企务公开,保障企业职工有合理、合法的渠道行使企务知情权;旨在通过职工知情权的行使,保障职工民主参与企业管理的权益,维护好企业职工合法权益。党的十七大报告指出:“要健全民主制度,丰富民主形式,拓宽民主渠道,依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。”在组织开展企务公开的实践中,笔者深刻地体会到:企业推行企务公开就是要认真学习贯彻党的十七大精神,进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,进一步加强和完善企业民主管理制度建设的同时,切实维护好职工群众的合法利益,保障职工民主权利,推动党风廉政建设,只有这样,广大职工的积极性才能充分调动和发挥,使广大职工在知情中理解企业,在理解中信任企业,在信任中达到与企业风雨同舟,和谐共赢。1企务公开的内容目前,作为国有企业开展企务公开的内容无外乎有三大类:一是关系职工切身利益问题,公开职工普遍关心的热点问题,如工资、奖金分配、业务招待费的使用、职称评聘、下岗分流再就业、评先树模等;二是关系企业持续发展问题,公开企业生产经营的重点问题,如企业发展规划、年度计划、生产经营招标、重大技改方案、重大工程承发包、重大设备招投标、职工培训计划、集体合同的签订与履行等;三是公开企业改革发展的难点问
编号:201312121857442012    类型:共享资源    大小:9.95KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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