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企业研究论文-我国企业年金计划的社会公平性分析.doc企业研究论文-我国企业年金计划的社会公平性分析.doc

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企业研究论文-我国企业年金计划的社会公平性分析摘要:企业年金是我国多层次养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的必要补充,一个成功的企业年金计划能使企业和职工达到双赢。文章从我国企业年金的实施现状出发,讨论了其对社会公平与和谐的负面影响,并针对某些欠公平、和谐的现象,提出了相应的解决对策,以实现企业年金公平与共享的目标。关键词:企业年金;公平;自愿性;强制性根据人力资源与社会保障部养老保险司的界定,我国养老保险由三部分组成:基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。2000年颁布的《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》将企业补充养老保险改为“企业年金”,并提出:“有条件的企业可以为职工建立企业年金,并实行市场化运营和管理”。2004年5月1日,劳动保障部颁发的《企业年金试行办法》规定,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。一、我国企业年金计划的发展概况企业年金计划的开展具有重要的意义。宏观上,它是我国养老保障体系的第二支柱,是国家基本养老保险的补充,可以缓解我国人口老龄化下基本养老保险的巨大压力;微观上,建立企业年金计划的主体是企业,受益主体是职工个人,兼具保障功能和激励功能,企业年金计划的成功实施能对企业和员工起到双赢作用。近年来,企业年金取得了较好的发展。1991~2000年底,在长达10年的时间中,我国只有1.6万多家企业建立企业年金,参加职工560万人,基金积累191亿元。而截至2007年底,全国共有3万多家企业建立了企业年金,缴费职工人数超过1000万人,年金规模达到1500亿元,缴费人数比2000年翻了将近一番。同时,企业年金的覆盖面仍然狭窄,2007年底的缴费人数超过1000万人,却仅占同期基本养老保险参保2亿人数的5%。党的十七大中明确提出:“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现——初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。”因此,企业年金计划不仅要提供职工的养老保障,更要兼顾社会公平与和谐稳定。二、目前我国企业年金计划欠缺社会公平性的主要表现(一)公平共享性较差从国际看,企业年金计划充分发挥了养老保险的补充作用,欧洲国家平均企业年金的覆盖率超过了80%,北美超过了50%,而我国目前的覆盖率不到7%。《企业年金试行办法》明确规定:“只有依法参加基本养老保险并
编号:201312121902392156    类型:共享资源    大小:11.80KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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