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企业研究论文-我国企业收益分配制度改革的国际化趋势及特殊性.doc企业研究论文-我国企业收益分配制度改革的国际化趋势及特殊性.doc

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企业研究论文-我国企业收益分配制度改革的国际化趋势及特殊性内容摘要:随着我国社会主义市场经济地位的确立,我国与西方企业收益分配制度长期以来存在的较大差异,正逐步走向趋同性。但由于我国独特的产权制度,使企业具有收益分配制度改革和产权制度改革的双层特性。在实际中,我国企业经营者以财务资本家和人力资本家双重身份成为企业收益分配主体。关键词:收益分配国际化特殊性新中国成立以来,我国企业收益分配制度一直处在不断地变革当中,在计划经济时期与西方企业大相径庭的企业收益分配制度,随着我国市场经济地位的确立也正逐步趋于国际化。但由于我国企业收益分配制度受企业产权制度的制约,使其有着国际化趋势中的中国特色。西方企业收益分配制度的演变及特点尽管在西方工业经济200多年的历史中,企业收益分配制度在不断的演变,但归纳起来笔者将其概括为两大阶段,一是开始于工业社会初期直至上个世纪80年代初的传统收益分配制度阶段;二是从上个世纪80年代开始至今还方兴未艾的现代企业收益分配制度变革阶段。西方企业收益分配制度的产生和变革,受市场经济体制的重大影响。影响企业收益分配制度的市场主要有由生产资料和生活资料构成的产品市场、由资本和劳动力构成的要素市场。正是这些市场的供求关系,导致了西方传统企业收益分配的形成和现代企业收益分配的变革。西方工业社会初期,生产力落后,产品市场需求量相对较大;产品的供不应求刺激着无数工厂的兴起和生产规模的不断扩大,也导致了资金需求量的急剧上升。然而,形成于农业经济时代的资本原始积累极其有限,资本严重供不应求,企业出资者自然会抬高其出资的筹码,因此在产品供不应求的时代,最有利可图的便是成为企业产权主体,参与企业剩余利润分配,从而获得永久性剩余索取权。这样,企业财务资本所有者便成为了企业收益分配的主体。而工业经济初期,产品生产主要以自然资源为加工对象,依靠前人的集体智慧和经验进行生产加工,企业不需要高水平的技术人员;由于产品供不应求,企业之间竞争不明显,企业管理者也只是一般意义上的“监工”,不需要对企业的生产经营进行决策、谋划,企业所需的只是普通的劳工。而当时大量的农业与手工业者涌向城市和工厂,劳动力市场出现了严重的供过于求。劳动者还没有资格抬高其身价与出资者抗衡参与企业收益分配。他们虽然是剩余价值的创造者,但只能获得“补偿”劳动力耗费的工资。可见,由于产品、资金和劳动力供求关系的影响
编号:201312121902562165    类型:共享资源    大小:13.15KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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