站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

企业研究论文-我国家族企业信任危机的理论分析.doc企业研究论文-我国家族企业信任危机的理论分析.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

企业研究论文我国家族企业信任危机的理论分析摘要本文首先分析了我国混合管理型家族企业中的物质资本所有者与职业经理人之间合作的现状,然后从委托代理的风险、制度建设的缺陷、历史积淀的不足、私人信任的缺陷等角度分析引起二者之间信任危机的原因,最后提出了降低委托代理成本、完善公司治理等方面对策。关键词混合管理型家族企业;物质资本所有者;职业经理人;信任在我国家族企业的发展过程中,企业的物质资本所有者与职业经理人之间的信任危机问题已经受到广泛的关注。事实上,这种出现在家族企业管理过程中的信任危机问题,其产生和存在是有一定的客观性的,我们应该理性的面对。本文就针对我国家族企业中物质资本所有者与职业经理人之间信任危机这一问题,分析原因和寻找对策。一、家族企业的物质资本所有者与职业经理人的合作现状一家族企业的物质资本所有者与职业经理人的关系。混合管理型家族企业是一种由家族企业的物质资本所有者指家族企业的所有者,一般也包括家族成员和职业经理人共同管理的一种形式,是我国家族企业管理模式从传统向现代过渡阶段的产物。混合管理型家族企业中的物质资本所有者拥有企业,拥有物质资产,自身也参与企业的管理;职业经理人拥有先进经营理念和管理企业的知识和能力,能够控制和运作家族企业中的某些资源。在这种形式中,家族企业的物质资本所有者与职业经理人之间既存在合作和互补的一面,又存在着冲突与对立的一面。从合作和互补的角度看家族企业为家族企业的物质资本所有者和职业经理人提供了一个合作的平台,二者之间合作在本质上是物质资本和人力资本的合作,当物质资本与人力资本有效的结合,就可以产生“112”的效果,实现“双赢”。因此双方的有效合作共存能创造出更多的价值。从冲突和对立的角度看由于二者的身份、经历、个性和知识背景等方面的差异,在合作过程中产生了理念、权利、利益等冲突,也造成了二者之间的信任问题,从而使物质资本和人力资本不能有效的结合,产生“112”的后果,造成“双亏”。二家族企业物质资本所有者与职业经理人的信任危机。2006年“东亚经济贸易论坛”期间的一项问卷调查显示在对600名民营企业家大部分是家族企业的企业主的调查中,对本企业中职业经理人非常信任的占7;基本信任的占21;说不清楚的占39;不太信任的占28;非常不信任的占5。在对1000名职业经理人的调查中发现,对企业的信任程度调查的结果与企业家的调查结果极为相似。
编号:201312121905262242    类型:共享资源    大小:15.86KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 科普知识 精品文档 企业研究
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:企业研究论文-我国家族企业信任危机的理论分析.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-202242.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:8次
doc88上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5