财务部经理-岗位职责说明

财务部经理（岗位职责说明书）一、基本信息岗位名称财务部经理职位编码CY05001隶属部门总经办隶属职系管理系列二、工作概要组织领导公司财务管理、成本管理、资产管理、预算管理、会计核算、会计监督及税收筹划等方面的工作，督促下属员工全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。 三、职位关系直接上级总经理内部协调关系公司各部门直接下级会计主管、资金主管、税务会计等外部协调关系银行、税务、工商、财政、购销客户等四、工作内容1根据公司发展战略，制定财务管理战略和年度规划；2根据年度经营目标，组织编制、审查财务预算并监督执行；3拟订财务管理制度，协助拟订各部门内部控制制度；4组织财产清查，盘点与核实货币资金、存货，提交不良资产处置方案；5拟订会计政策和核算流程，提交财务报告；6根据资金预算，审查付款计划，合理调度使用营运资金；7组织成本预测、核算、分析、控制和考核；8建立和完善财务稽核体系，严格控制成本费用；9审查公司经营计划和经济合同，参与公司产品开发、经营、基本建设及其他项目的可行性论证评估； 10审查价格、工资、奖金等涉及财务收支的各种方案，参与采购和销售价格的制定与调整； 11组织税收筹划，及时申报纳税，规避税务风险；12实施财务信息化管理，组织考核、分析，定期或不定期向董事会、总经理汇报财务状况及经营成果。五、责任和权力责任权力1对年度和中长期计划数据及财务管理制度负责；公司生产经营决策及重大财务问题决策参与权；2对开发、投资、基建等项目的可行性报告负责；开发、投资、基建项目评价权；3对规范管理经济合同及价格、薪资等负责；经济合同审查权；4对资产管理特别是资金安全、完整负责；授权范围内资金审批权；5对年度预算的执行、调整负责；各部门提交的预算提出修改意见或建议权；6对会计核算、监督、税收筹划及财务报告负责；财务报告有审批权；7对成本核算及成本费用控制负责；各项成本费用开支核准权；8对本部门机构设置、人员配置、培训和考核负责。下属岗位调配、任命和奖惩的建议权。六、关键考核指标及奖罚依据标准关键考核指标考核奖罚依据及评分标准1财务报表及时准确率；=100%2预算费用控制率；5%3财务报告满意度；=100%4资金调度计划达成率；90%5应收账款周转率；12次6存货周转率；4次7总资产周转率；2次8总资产报酬率。30%考核说明：按婴姿坊公司考核试行方案考核；根据考核结果根据婴姿坊公司薪资方案进行奖励；按员工违规行为规定处罚；违反管理制度按制度规定进行处罚。七、任职资格要求年龄33岁以上性别不限学历大学本科及以上专业财务会计或审计专业接受相关培训经济管理、工商企业管理任职资格证书或等级中级（会计师）及以上职称，CPA工作经验5年以上大中型企业会计工作经验，2年以上财务管理经验熟悉财务管理和会计核算操作流程熟悉国家财经法律、法规、方针、政策，1年以上纺织服装行业管理经验能力素质要求基本要求：良好的敬业精神和职业道德操守熟练使用办公软件关键能力：具有独立从事公司财务管理实务工作的能力能够运用专业知识，解决比较复杂的财务管理实际问题具备较强的领导、判断、决策、沟通协调、计划、执行能力和影响力素质要求：正直、勤勉、廉洁、公正、严谨、务实八、参加会议1董事会2总理办公例会3年度计划、总结、平衡、协调会议4公司重要、紧急或临时会议5部门会议6专题协调会议及其他会议九、工作环境工作环境办公场所工作时间性正常工作时间，视工作情况加班使用工具设备计算机、网络、办公设备、财务软件出差频率偶尔所需文档记录财务会计资料、ERP系统信息、公司文件、报告、制度等备注：由总经理提名，报董事会批准任命，对总经理负责，定期向总经理汇报财务状况、经营成果及财务管理战略。十、修订记录修订日期修订内容修订者审核者审批者会计主管（岗位职责说明书）一、基本信息岗位名称会计主管职位编码CY05002隶属部门财务部隶属职系职能系列二、工作概要在财务总监领导下，履行预测、预算、核算、控制、监督职能，汇总编制财务预算并进行分解、落实，检查、监督财务预算执行情况，组织成本核算和分析，实施会计稽核，控制成本费用，编制审核财务会计报告，实施ERP和财务信息系统管理。三、职位关系直接上级财务总监内部协调关系公司各部门直接下级成本会计、销售会计、往来会计外部协调关系普升岗位轮换岗位四、工作职责1汇总编制各部门预算，定期报告预算执行情况；2协助拟订会计政策和核算流程，组织会计核算工作；3管理总账和明细分类账，编制会计报表；4组织开展财务收支分析，成本分析，提交财务报告；5实施财产清查，盘点与核实货币资金、存货；6审核会计凭证，复核付款凭证及资金请款报告；7组织成本核算，实施成本控制；8拟订应收账款收账政策等操作流程和标准并监督执行；9管理ERP档案中心，存货编码，审查库存管理；10实施财务软件系统管理，保证财务数据安全、准确、完整。五、责任和权力责任权力1对财务数据的及时性、准确性负责；对各部门预算有提出修改建议的权力；2对成本费用的真实性、合规性、合理性负责；对财务报表、分析、报告有审核权，3对财务会计报告的可靠性、完整性负责；对统计数据及库存记录有考评权，4对财务分析评价提供财务决策参考负责；对各项成本费用开支有复核权，5对ERP及财务系统信息管理负责。对下属的业务水平、工作能力和业绩的评价权。六、关键考核指标及奖罚依据标准关键考核指标考核奖罚依据及评分标准1财务报表及时准确率； =100%2预算费用控制率；5%3财务报告满意度；=100%4资金调度计划达成率；90%5应收账款周转率；12次6存货周转率；4次7总资产周转率2次8总资产报酬率。30%考核说明：按婴姿坊公司考核试行方案考核；根据考核结果根据婴姿坊公司薪资方案进行奖励；按员工违规行为规定处罚；违反管理制度按制度规定进行处罚。七、任职资格要求年龄28岁以上性别不限学历大专及以上学历专业财务会计或审计专业接受相关培训经济管理、工商企业管理任职资格证书或等级助理会计师及以上职称工作经验3年以上相关会计、财务管理工作经验熟悉财务管理和会计核算操作流程能力素质要求基本要求：良好的敬业精神和职业道德操守熟练使用办公软件关键能力：拟订和实施财务管理流程和标准具备较强的判断、决策、沟通协调、计划、执行能力较强语言能力、文字能力、观察能力素质要求：正直、勤勉、廉洁、公正、严谨、务实八、参加会议公司年度计划、总结、财务分析、财务状况及经营成果报告等专题会议、临时会议及部门组织的会议。九、工作环境工作环境办公场所工作时间性正常工作时间，根据工作情况加班使用工具设备计算机、办公设备、财务软件出差频率偶尔所需文档记录财务会计资料、工艺技术、计划、统计资料、文件制度等备注：由财务总监提名，报总经理批准任命，对财务总监负责，在财务总监外出期间根据财务总监授权履行职责。十、修订记录修订日期修订内容修订者审核者审批者资金主管（岗位职责说明书）一、基本信息岗位名称资金主管职位编码CY05003隶属部门财务部隶属职系职能系列二、工作概要在财务总监领导下，负责资金管理、固定资产及列管资产管理、存货管理、客户信用管理、印鉴管理、票据管理，办理日常资金收付业务。三、职位关系直接上级财务总监内部协调关系公司各相关部门直接下级外部协调关系银行、税务、工商、销售客户普升岗位轮换岗位四、工作职责1管理公司货币资金，协助财务总监做好资金调度；2传递、审核收付款凭证，办理日常收付款业务；3盘点库存现金，核对银行对账单，定期编制资金报表；4管理和使用银行票据，公司收款收据；5管理固定资产及列管资产和库存产品，定期清查财产；6办理员工银行卡，发放员工薪资；7办理公司税款、水电费、电话费、房租费、就业费缴款；8编制销售对账单，核对客户应收账款，保管对账记录，处理对账差异；9管理公司印鉴、银行印鉴；10废品废料处置及领导临时交办的其他事项。五、责任和权力责任权力1对公司资产的安全、完整负责对所有收付款业务有提出异议的权力2对货币资金的安全、完整及合理调度使用负责对不符合公司规程的付款单据有拒绝支付的权力3对报销单据合理性、数据准确性负责对客户应收账款差异有提出处理意见的权力4对公司印鉴和票据的使用和保管负责对不良资产有提出处置建议的权力5对发放员工薪资及时性负责六、关键考核指标及奖罚依据标准关键考核指标考核奖罚依据及评分标准1财务报表及时准确率； =100%2预算费用控制率；5%3财务报告满意度；=100%4资金调度计划达成率；90%5应收账款周转率；12次6存货周转率；4次7总资产周转率2次8总资产报酬率。30%考核说明：按婴姿坊公司考核试行方案考核；根据考核结果根据婴姿坊公司薪资方案进行奖励；按员工违规行为规定处罚；违反管理制度按制度规定进行处罚。七、任职资格要求年龄25岁以上性别不限学历大专及以上学历专业财务会计相关管理专业接受相关培训财务会计、资产管理、营销管理任职资格证书或等级会计证工作经验1年以上相关资金管理工作经验熟悉资金运作管理能力素质要求基本要求：良好的敬业精神和职业道德操守熟练使用办公软件关键能力：熟悉银行结算业务较强沟通协调能力、观察判断能力和执行能力素质要求：正直、勤勉、廉洁、公正、严谨、务实八、参加会议公司重要、紧急或临时会议及部门会议九、工作环境工作环境办公场所工作时间性正常工作时间，根据工作情况加班使用工具设备计算机、网络、办公设备、财务软件出差频率偶尔所需文档记录财务会计资料、公司文件、报告、制度、ERP库存管理等备注： 由财务总监提名，报总经理批准任命，对财务总监负责，定期向财务总监汇报资金使用情况十、修订记录修订日期修订内容修订者审核者审批者税务会计（岗位职责说明书）一、基本信息岗位名称税务会计职位编码CY05004隶属部门财务部隶属职系职能系列二、工作概要履行税务会计核算职能，及时办理纳税申报，按期缴纳税款，管理增值税发票及其他财务会计档案，传递财务信息。三、职位关系直接上级财务总监内部协调关系公司各相关部门直接下级外部协调关系国税局、地税局普升岗位轮换岗位四、工作职责1协助拟订税务会计核算、纳税申报流程；2实施税收筹划，报批后执行；3履行税务会计核算职能；4办理纳税申报，按期缴纳税款；5管理增值税专用发票和增值税普通发票；6管理电子报税系统、IC卡、办税服务卡和发票专用章；7管理税务会计档案；8建立增值税进销项客户档案、员工基本信息档案；9收发、传递与财务相关的文件资料，反馈相关信息；10核对公司银行账户对账单，领导临时交办的事项。五、责任和权力责任权力1对财务报表数据准确性负责对纳税筹划、申报、税款缴纳有建议权2对纳税申报表的正确性负责对客户增值税进销项开票要求有建议权3对税务会计核算及账账相符负责对不当数据修改有建议权、更正权4对税款的及时缴纳负责对税务文件的查阅权5对政府相关部门要求填报数据准确性负责六、关键考核指标及奖罚依据标准关键考核指标考核奖罚依据及标准1财务报表及时准确率100%报表编制符合会计制度、会计准则规定，数据准确2纳税申报表及时准确率100%符合税法规定，数据准确，内容完整，编报及时3合同、出入库单据等相关核算资料完整率100%手续完备4增值税发票管理差错率0准确填开，与合同等相关资料相符5信息传递及时准确率100%保证财务信息及时传递6税款缴纳及开票客户货款催收100%及时足额说明：按婴姿坊公司考核试行方案考核；根据考核结果根据婴姿坊公司薪资方案进行奖励；按员工违规行为规定处罚；违反管理制度按制度规定进行处罚。七、任职资格要求年龄25岁以上性别不限学历大专及以上学历专业纳税筹划、财务、会计电算化接受相关培训任职资格证书或等级会计证工作经验1年以上相关财务会计工作经验熟悉国家税收政策和法规能力素质要求基本要求：良好的敬业精神和职业道德操守熟练使用财务软件关键能力：熟悉税务申报流程具备一定的判断、沟通协调、执行能力较强语言能力、文字能力、逻辑思维能力熟悉税收政策法规，具有税务会计工作流程优化能力素质要求：正直、勤勉、廉洁、公正、严谨、务实八、参加会议本部门会议及税务部门组织的相关会议九、工作环境工作环境办公场所工作时间性正常工作时间，根据工作情况加班使用工具设备计算机、网络、办公设备出差频率偶尔所需文档记录财务会计资料、统计资料、公司文件、报告、制度等备注：十、修订记录修订日期修订内容修订者审核者审批者成本会计（岗位职责说明书）一、基本信息岗位名称成本会计职位编码CY05005隶属部门财务部隶属职系职能系列二、工作概要拟订成本核算控制流程，履行成本核算、分析、控制、会计稽核、员工薪资管理职能，提出降低成本控制费用的措施和建议。三、职位关系直接上级会计主管内部协调关系公司各相关部门直接下级外部协调关系供应商普升岗位轮换岗位四、工作职责1协助拟订内部财务成本核算控制流程；2核算产品成本，分析成本差异，提出成本控制措施；3审核各项成本费用（销售费用除外）；4核算计件员工薪资，审核计时员工薪资；5审核供应商货款等应付账款，及付款凭证；6审核付款计划及请款单，合理安排付款；7审核所有采购合同，参与采购价格的制定与调整；8核算固定资产及列管资产；9审查核对面料出入库记录；10建立供应商档案，办理领导临时交办的其他事项。五、责任和权力责任权力1对成本报表、分析报告的及时准确性负责对采购合同有审核权2对成本费用控制措施的有效性负责对各部门提交的费用预算有提出修改意见的权力3对采购合同管理负责对各项成本费用开支有审核权4对员工薪资核算的精确性负责对供应商货款支付有建议权5对固定资产核算和原材料等存货管理负责对员工薪资有评价建议权六、关键考核指标及奖罚依据标准关键考核指标考核奖罚依据及评分标准1财务报表及时准确率； =100%2预算费用控制率；5%3财务报告满意度；=100%4资金调度计划达成率；90%5应收账款周转率；12次6存货周转率；4次7总资产周转率2次8总资产报酬率。30%考核说明：按婴姿坊公司考核试行方案考核；根据考核结果根据婴姿坊公司薪资方案进行奖励；按员工违规行为规定处罚；违反管理制度按制度规定进行处罚。七、任职资格要求年龄25岁以上性别不限学历大专及以上学历专业财务、会计、审计接受相关培训财务会计、经济、统计、财务软件任职资格证书或等级会计证工作经验2年以上相关财务成本会计经验熟悉会计政策和会计法能力素质要求基本要求：良好的敬业精神和职业道德操守熟练使用财务软件关键能力：熟悉会计政策和会计法具有一定的判断、决策、沟通、计划、执行能力具有优化企业财务成本控制流程的能力较强语言能力、文字能力、逻辑处理能力素质要求：正直、勤勉、廉洁、公正、严谨、务实八、参加会议公司成本控制分析会议、绩效考核、员工薪资等专题会议及部门会议。九、工作环境工作环境办公场所工作时间性正常工作时间，根据工作情况加班使用工具设备计算机、办公设备、财务软件出差频率偶尔所需文档记录财务会计资料、供应商资料、工价薪资、ERP系统数据、公司文件、报告、制度等备注：由会计主管提名，报财务总监批准任命，对会计主管负责，定期报告工作进展情况。十、修订记录修订日期修订内容修订者审核者审批者 销售会计（岗位职责说明书）一、基本信息岗位名称销售会计职位编码CY05006隶属部门财务部隶属职系职能系列二、工作概要核算、核对客户应收账款，及时准确编制销售报表，审核销售合同及销售费用，及时提供销售价格及客户账户信息，催收客户货款，核算计时员工薪资。三、职位关系直接上级会计主管内部协调关系公司各相关部门直接下级外部协调关系销售客户普升岗位轮换岗位四、工作职责1协助拟订应收账款收账政策及销售核算流程；2建立销售客户档案，实施客户信用管理；3审核销售合同，实施合同订单管理；4管理、核算应收账款，其他应收款等公司债权；5定期或不定期与销售客户对账，提出差异处理方案，保持与客户记录相符；6保持与客户良好沟通，催收客户货款及订金；7审核运输费用、广告费用、差旅费、返利等销售费用；8核算计时员工薪资，协助发放员工薪资；9传真收发，办理员工备用金及借款手续；10领导临时交办的其他工作。五、责任和权力责任权力1对销售开票,销售费用单据合理性负责拥有对公司所有销售合同有审核权2对应收账款的核算正确性负责对销售费用预算有提出修改意见的权力3对销售价格的合理性负责拥有对销售费用的审核权4对销售数量统计的正确性负责拥有对客户信用政策有建议权5对客户的信誉度负责六、关键考核指标及奖罚依据标准关键考核指标考核奖罚依据及评分标准财务报表及时准确率； =100%预算费用控制率；5%财务报告满意度；=100%资金调度计划达成率；90%应收账款周转率；12次存货周转率；4次总资产周转率2次总资产报酬率。30%考核说明：按婴姿坊公司考核试行方案考核；根据考核结果根据婴姿坊公司薪资方案进行奖励；按员工违规行为规定处罚；违反管理制度按制度规定进行处罚。七、任职资格要求年龄26岁以上性别不限学历大专以上学历专业财务、会计、审计接受相关培训会计电算化、营销管理、信用管理任职资格证书或等级会计证工作经验1年以上相关财务会计经验熟悉财务操作系统能力素质要求基本要求：良好的敬业精神和职业道德操守熟练使用财务软件关键能力：熟悉销售会计相关工作流程具有一定的判断、沟通、执行能力较强语言能力、文字能力、逻辑处理能力素质要求：正直、勤勉、廉洁、公正、严谨、务实八、参加会议公司营销会议等专题会议及部门工作会议九、工作环境工作环境办公场所工作时间性正常工作时间，根据工作情况加班使用工具设备计算机、网络、办公设备出差频率偶尔所需文档记录客户资料、销售价格资料、员工考勤薪资、相关文件、制度等备注：由会计主管提名，报财务总监批准任命，对会计主管负责，定期报告工作进展情况。十、修订记录修订日期修订内容修订者审核者审批者往来会计（岗位职责说明书）一、基本信息岗位名称往来会计职位编码CY05007隶属部门财务部隶属职系职能系列二、工作概要履行往来会计核算职能，核算、核对供应商货款及其他公司债务，编制付款计划，审核辅料仓库出入记录三、职位关系直接上级会计主管内部协调关系公司各相关部门直接下级外部协调关系各供应商普升岗位轮换岗位四、工作职责1协助拟订应付账款管理流程；2管理、核算应付账款、其他应付款等公司债务；3建立采购供应商及其他债权人档案；4定期或不定期核对应付账款，取得供应商对账单；5编制付款计划，结算供应商货款；6协助成本核算，审查核对辅料仓库出入记录；7管理公司文件、报告、制度等资料；8管理财务会计档案；9收集、整理公司所有购销合同，实施合同管理；10领导临时交办的事项。五、责任和权力责任权力1对往来的账务正确性负责拥有对公司所有购销合同有管理权2对供应商资料的完整性负责拥有对供应商货款支付有建议权3对文件资料的条理性负责拥有对客户信用政策有建议权4各类原始凭证妥善保管安全性5六、关键考核指标及奖罚依据标准关键考核指标考核奖罚依据及评分标准1财务报表及时准确率； =100%2预算费用控制率；5%3财务报告满意度；=100%4资金调度计划达成率；90%5应收账款周转率；12次6存货周转率；4次7总资产周转率2次8总资产报酬率。30%考核说明：按婴姿坊公司考核试