通信行业-人力资源部岗位说明书大全13_第1页
通信行业-人力资源部岗位说明书大全13_第2页
通信行业-人力资源部岗位说明书大全13_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源开发与规划岗位说明书岗位名称人力资源开发与规划岗位编号HR-03所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理职系直接下级无薪酬等级所辖人员无岗位分析日期2003年5月本职： 协助部门经理负责有关劳动制度、薪酬制度、机构编制等方面的工作职责与工作任务：职责一职责表述： 协助部门经理组织省公司的人力资源新技术开发与规划方案的制定工作时间百分比：40 %工作任务跟踪研究人力资源管理理论及实践前沿，开发适合移动公司人力资源管理需要的新技术和新方法依据公司经营战略、公司经营目标、人员技能的评估、部门职责与岗位描述制定人力资源规划方案职责一职责表述：协助部门经理制定劳动关系管理的规章制度并组织指导实施工作时间百分比：40 %工作任务协助制定有关员工竞聘、待岗、退出等规章制度并组织、指导实施跟踪、监控各地市劳动制度执行情况，针对出现问题提出解决方案并组织指导实施（日常）执行国家有关劳动制度，参与处理公司内外部的劳动争议（日常）指导劳动合同签订工作职责二职责表述：协助部门经理制定并完善公司的薪酬管理制度工作时间百分比：20 %工作任务贯彻执行集团公司的薪酬调整方案，协助制定本公司的薪酬方案并组织实施监控薪酬管理制度执行情况，并根据实施情况不断进行优化（日常）协助制定工资计划的分配方案职责三职责表述：协助部门经理具体负责公司机构编制工作工作时间百分比：20 %工作任务根据公司战略及业务发展的需要，负责机构设置的优化改进工作（日常）负责机构职责的编写和修改协助制定省公司及各地市编制定员方案提出技术业务等级人员编制意见职责四职责表述： 其他工作工作时间百分比：10%工作任务下达复员兵计划（1次/年）缴纳残疾人保障金，义务兵家属优待金（1次/年）组织参加劳动保障年检（1次/年）审核工资单、绩效奖金发放单（1次/月）跟踪人力资源部负责的劳动生产率、人均服务用户数等公司绩效考核指标的完成情况协助部门经理指导部内有关工资发放、劳资统计、劳动制度实施等方面工作（日常）承担部分内外部协调工作职责五职责表述：完成上级交付的其它任务工作时间百分比：10 %权力：对所负责的业务有建议执行权对劳资报表、工资单有复核权对部门内相关员工有业务指导权对全省人力资源相关工作有指导权和监督检查权工作协作关系：内部协调关系省公司各部门、地市分公司、直属各单位外部协调关系集团公司、省劳动和社会保障厅、省民政厅、省残联、市统计局任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业管理类、经济类等相关专业培训经历人力资源管理知识培训经验5年以上工作经验，3年以上相关工作经验，2年以上管理工作经验知识熟悉人力资源管理理论、劳动规章制度法规、本企业人力资源政策、了解通信行业专业知识技能技巧熟练使用办公软件，具备基本网络知识，具有较强的阅读能力、分析能力和写作能力和沟通协调能力其它：使用工具设备一般办公
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论