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企业研究论文提高企业自主创新能力的对策摘要到目前为止,中国企业的自主创新能力较差,国际核心竞争力相对较弱,在激烈的市场竞争环境中,自主创新能力对我国企业的发展有着非常重要的意义,而且自主创新能力是国家竞争力的核心,创新型企业是我国建设创新型国家的基础,所以我国企业必须迅速提高企业的自主创新能力。关键词企业自主创新能力对策AbstractAtpresent,theindependentinnovationabilityofChineseenterprisesisverypoorandtheinternationalcorecompetitivenessisalsoweak.Inahighlycompetitivemarketenvironment,theabilityofindependentinnovationofChinasenterprisesisveryimportanttothedevelopmentofenterprises,andtheabilityofindependentinnovationisthebodyofthenationalcompetition,innovationorientedenterprisesisthebasisoftheinnovationorientedcountryinourcountry,thustheenterprisesofChinamustquicklyimprovetheirabilityofindependentinnovation.KeywordsEnterpriseabilityofindependentinnovationcountermeasures自主创新能力是国家竞争力的核心,提高企业自主创新能力是实施城市创新战略的着力点和突破口。切实增强企业自主创新能力,不断强化企业在技术创新体系中的主体地位,有利于国家造就一批具有国际竞争力的企业。推进企业自主创新是国家经济结构调整、经济增长方式从资源依赖型向创新驱动型转变,实现经济可持续发展的重大战略任务。下面笔者从政府和企业两方面进行讨论。1政府应该采取的对策1.1全社会应当形成尊重科学、尊重创新、敢于创新的良好的社会氛围这就需要不断摒弃我国几千年来的清静无为的思想观念,培养人们进取有为的新理念、新思想要大力宣传创新思想,树立民族自信心,增强全社会的创新意识,不断提高公众的科技素养,营造有利于企业自主创新的社会文化、法制环境和市场环境。假如一个社会不是崇尚科学的,而是保守的、愚昧的,停留在过去的阶段,那整个社会的环境是对创新不利的。1.2推进体制改革,加速建立产学研结合的创新体系针对我国原有的科研体系存在的研发和成果向生产转换严重脱节的问题,要加速组建以企业为主体、市场为导向、吸引高等院校和科研机构共同参与的科技创新体系,以整合行业、地区乃至全球范围的技术优势进行创新和竞争要加速社会公益类科研机构分类改革,推进国家和地方政府所属的应用型科研机构进行企业化转制,加快社会公益类科研机构管理体制和运行机制的建立和完善,进一步优化人才队伍和学科结构,不断增强科研能力及服务社会的能力。为此,要进一步完善国家知识产权保护制度,进一步加大专利保护力度,简化、完善专利审批和维权程序,营造有利于自主知识产权产生和转移的法制环境。采取有效措施保证企业创新活动获得与高风险、高投入相对应的补偿和收益。发展各类科技中介服务机构,促进企业之间、企业与大学和科研院所之间的技术、知识的流动和转移。通过向社会开放国家科研基地和科技资源等方式,倡导社会资源进入自主创新的体系和高新技术产业,形成一个投入、产出、转化与受益的绿色通道。同时,还要支持有优势的高新技术企业、科研机构实施走出去战略。2企业应该采取的对策2.1增强创新意识,强化创新观念培育创新精神。创新是企业生存发展的永恒主题,更是中小企业的立身之本。要充分认识创新对企业发展的推动作用,增强企业的创新意识,使创新成为企业的自觉行动。要不断探索符合市场规律、体现企业优势、具有自身特色的创新发展道路。提供创新保障。要通过管理创新,建立健全有利于企业自主创新的制度与激励机制,包括市场快速反应机制、科学决策机制、资金保障机制和人才激励机制等,加强知识产权保护,为企业自主创新提供制度保障。增强创新能力。要提高企业经营管理水平,增强对市场机会的捕捉能力和把握能力坚持把引进、培养、使用、凝聚人才作为提高创新能力的重要内容,加强人才队伍建设,提高企业技术开发、新技术应用能力提高合作意识,借助外脑、运用社会资源弥补企业自身不足,增强自主创新和依托社会资源联合创新的能力,提高企业的核心竞争力。2.2培养和造就优秀科技人才队伍人才是知识的主要载体,是创新的决定性因素。人才特别是尖子人才在科技发展中具有不可替代的作用。企业要形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新的良好风尚,探索用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才的方法,用好政策培养人才,留住人才。从改革分配制度入手,按创新贡献的质和量,给予科技人员公正的回报,提高他们的物质待遇,为他们提供学习深造和施展才华的机会。营造一个宽松的有利于人才成长的政策环境。特别是要采取更为开放的人才政策,吸引全球科技人才,特别是尖子人才,投入到企业的创新事业中去。总之,我们要充分发挥企业在自主创新中的主体地位。企业的技术创新能力是企业发展壮大的根本动力,也是提高国家竞争力的重要因素。企业要在创新活动中发挥投入、创新活动和成果转化3个方面的主体作用。企业作为创新的主体,要重视创新的物质条件,加大研究开发的投入企业要像筹措发展资金那样,多方筹措研发资金企业要深化内部改革,建立有效的创新机制,从实际出发,对妨碍企业创新活动的机制性缺陷加以改进,建立和完善激励机制广泛开展小改革和创造发明,鼓励试验,允许失败,激发广大职工的创造性依靠新技术发展生产,使企业成为创新成果的应用主体要从战略的高度,融合各方面的创新工作,使观念创新、制度创新、技术创新和管理创新成为一个有机的整体,相互促进,共同发展,在市场上形成持久的竞争优势,促进企业核心竞争力的提高。参考文献1汪彩虹.国内外企业自主创新政策体系的比较研究D.对外经济贸易大学,20072〔美〕熊彼特著.经济发展理论李默译.陕西师范大学出版社,2007.53陈至立.加强自主创新促进可持续发展[J].中国软科学,2005.94杨世国.核心竞争力源于自主创新[J].企业文明,2005115自主创新强国之路[J].通用机械,2006(02)6徐冠华.增强自主创新能力走中国特色的科技创新道路[J].中国高新区,2005(4)9~137王一鸣、王君.关于提高企业自主创新能力的几个问题[J].中国软科学,2005(7)15~19、37
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