新员工入职引导范本.ppt

,新员工入职引导,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,总经理致辞,年轻且风华正茂的伙伴们： 欢迎加入“Loland ”大家庭，我代表公司全体员工对你们致以最热烈的欢迎！ 我们是一群真正想做出成绩，实现自我价值的年轻人。公司战略目标的实现，也离不开家庭里每一位成员的光和热。让我们发挥“锐意进取，团结拼搏，尽心致胜”的精神去迎接美好而辉煌的未来。 “Loland ”相信“天道酬勤”；相信“没有等出来的辉煌，只有拼出来的美丽”；相信“没有付出就不会有回报，没有忠诚便不会有信任”；相信“没有不尽心浇灌就会娇艳的鲜花，没有不经历风雨就会展翅翱翔的雄鹰”；更相信“没有完美的个人，只有完美的团队”！ 公司提供的是一个公平、公开的舞台，只要你有能力，只要你够努力，只要你能成为公司发展的助力，只要你为公司长期尽心尽力，公司就一定会给你所期待的一切！ 希望大家都能以本手册为指南，尽快地融入公司，融入团队，在公司活出真我，活出精彩，让我们携手共建一个伟大的品牌！ 最后真心祝愿大家工作愉快，都可以拥有精彩的未来！,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,年 月 日,总经理,目录,一、公司介绍 二、蓝图和企业文化 三、十年规划 四、组织构架图 五、部门简介及负责人 六、人事行政管理 1. 入职 2. 实习 3. 转正 4. 离职 5. 薪资福利 6. 考勤与假期 7. 员工培训,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,七、员工沟通 八、员工行为准则 1.员工职务行为准则 2. 保密义务 3. 保护公司财产 4. 禁忌事项,公司简介,常州美意达木业有限公司是国内领先的地板专业制造商，2000年成立，经过15年的发展，公司业已成为中国木地板行业内的明星企业！ 厂址位于常州市武进区横林镇崔共路5号，占地面积120000平方米，年生产能力达600万平方米，具备国际一流的研发和上产制造能力，旗下拥有“耐斯”自主品牌，并成功和红日（香港）环球“Loland”两大自主品牌。 公司拥有国际一流的生产流水线三条，经销网络遍布全国，业绩连续数年保持着高速增长。先后通过了ISO9001、ISO14001、CE(欧洲市场准入证)，,耐斯品牌先后荣获“中国地板十大品牌”、“中国品牌500强”、“央视上榜品牌”等众多荣誉，是地板行业的标杆企业！ 唯品质，能服于人！“不做最大，只做更好！”公司从成立之日起就把产品品质放在了首位。“为了给消费者带来更高品质的家居生活，我们将一如既往地注重原材料的采购、全面的质量管理、新产品的研发以及品牌形象的提升，并以最佳的服务取悦消费者。”这是15年来美意达人一直坚守的承诺！,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,蓝图和企业文化,蓝图：做最受人尊敬的木地板企业！ 产品为客户创造美的价值； 销售网点为客户创造良好的体验； 员工为客户提供超出期望的服务； 公司为员工创造优质的职业发展平台。 使命：让地板成为家里一道美丽的风景！ 让客户不在为选择地板发愁！ 价值观：诚信是我们的立身根本! 客户是我们的衣食父母！ 创新是我们领先的理由！ 执行是一切梦想的开始！,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,十年规划, 2015年2018年三年发展规划： 目标：经销商数量达到300个，专卖店数量至少达到300家。 2015年2025年十年发展规划： 目标：经销商数量达到1000个，专卖店数量至少达到1000家。,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,组织架构,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,各部门简介及负责人风采,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,人事管理制度,新员工入职,1.部门： 人事行政部 2.需提供资料：毕业证书，学位证书，语言类证书，身份证复印件（正反面），入职申请表,注意事项 公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合同。,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,入职,为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作： 1. 人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能； 2. 所在部门经理： 向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管； 向你介绍主要岗位职责及工作目标； 向你介绍指定为你安排的入职引导人。 3.入职引导人将会帮助你做以下事情： 引导你进入办公工位； 向你介绍部门同事及其主要职责； 向你介绍复印机、传真机等办公设备的简单使用方法； 向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置； 协助了解本公司有关规章制度； 积极解答你提出的任何疑问；,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,试用期,1. 新员工从入职之日起进入试用期，入职时签订劳动合同。 2. 试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为1年，试用期为3个月； 3. 试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同； 4. 新员工试用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离职手续； 5. 试用期间，用人部门负责人根据岗位职责会对新员工进行试用期考核，考核合格者经过审批后办理转正手续。,转正：,填写转正申请表，经人事部审批合格后方可办理转正手续 实习不合格，公司将与其解除劳动合同,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,离职,1.提前1个月递交离职报告 2. 与人力资源部进行面谈 3.填写员工离职申请表、工作交接表和行政物资归还清单 4. 所有工作交接结束后结算工资,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,薪资福利,1.公司工资实行保密工资制度，严禁打听、泄露员工工资收入； 2.工资按月发放，计算期间为每月1日至月底，每月10日发放上月工资，若逢节假日则根据情况具体调整为提前或者延后发放； 3.出勤足一月的按照实际出勤天数核发工资； 4.试用期员工起薪日期以人力资源部确定的入职日期为准，试用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算； 5.员工按照规定提出辞职申请，并办理完离职手续，公司可以一次性支付以出勤日数的工资。未按规定办理离职手续的离职员工，不予结算工资。 6.员工在我司工作满一年后缴纳五险。 7. 午餐补助10元，销售人员话费补贴 出差人员餐补 端午节，中秋节福利。 8. 员工旅游。,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,考勤及假期管理,1. 公司采用指纹打卡机 2.公司每周休一天，正常上班时间为8:30am-5:30pm上午8:30之后打卡视为迟到，下午5:30之前打卡视为早退。 3. 员工上下班无故未打卡者视为旷工。 4. 员工出差前应填写出差申请表，由部门主管审批后交至人力资源部。如因客观原因无法填写表格应告知人力资源部并及时补齐手续 5. 公司按法定享有：病假、年假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。 6.员工请假需填写请假申请表，由经部门领导审批后交至人事部。如因客观原因无法填写表格，需提前请示部门主管并及时补办手续。 7. 交接好手头的工作。,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,员工培训,新进员工需要进行入职培训，以便更好的熟悉公司环境和产品等相关知识。 员工培训过程需做好记录。 培训结束后将会有考核 公司会根据不同阶段的需求开展各种各样的培训。,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,员工关系及沟通,为了利于团队建设，和谐公司氛围，公司鼓励员工相互进行沟通，表达自己的意见和建议。严禁背后议论和抱怨。 投诉途径： 上司，部门主管，公司意见箱和人事部信箱。 投诉邮箱： 沟通场合：面谈（入职面谈，离职面谈，转正面谈等） 例会 聚餐，拓展训练，旅游等。,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,员工行为准则,从本章开始至禁忌事项篇止，员工违反叙述事项之一者，公司将视情节轻重，给于相 应处分，情节严重者，将给予解聘处理。 1. 仪容仪表和行为规范 总体要求： 得体，大方，整洁。 细则： A)男同事一律黑发素颜，不得烫卷发，不留长发和胡须，保持清雅整洁之仪容，不得戴耳钉之类的饰品。 B)女同事请穿着礼貌服装，不得穿着奇装异服，颜色及花纹不能过于绚丽多彩，饰物不得夸张。不得穿背心，漏背装，超短裤，款式奇异的牛仔裤等。裙装以职业套裙、连衣裙为主，不得穿超短裙。 C) 不得穿拖鞋。 2. 上班务必举止端正，不得唱歌、高声谈笑。 3. 同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作. 4. 员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示尊敬口吻。 5. 向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。 6.接听与使用电话应礼貌热情，不得失礼。 7. 讲究公德，尊重他人。,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,员工职务行为准则,1. 公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业、共享的职业道德。 2. 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机 3. 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。 4. 员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。 5. 员工未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动： 5.1 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 5.2 代表公司出席公众活动。 6. 未经公司董事会授权，员工不得以公司名义对外提供担保、证明。,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,保密义务,1.员工有义务保守公司的经营机密，员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 2.员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据 3.管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 如有违反上述情节者，视情节严重程度，予以处分、解聘及至追究法律责任。 保护公司财产 1.员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 2.员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。如有遗失，将按财务账面金额予以赔偿,LOLAND MY LIFE, MY STYLE,LOLAND MY