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企业研究论文-权威、企业绩效与国有企业改革.doc企业研究论文-权威、企业绩效与国有企业改革.doc -- 2 元

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企业研究论文权威、企业绩效与国有企业改革内容提要本文认为,企业内部权威位势的不断提高是国有企业改革的重要特征。企业权威在一定条件下对企业的效率具有正面的影响。改革开放后中国企业经济绩效的持续改善是由于企业权威主体的日渐明晰化以及权威程度的不断上升所致。权威度在各相关利益集团讨价还价博弈中的分配与再分配过程正是中国企业改革的微观逻辑线。关键词权威/企业绩效/改革路径一、引言问题的提出本文试图从微观的角度来理解国有企业治理结构及其效率。宏观统计表明,中国的经济改革取得了巨大的成就。但是,统计数字本身并不能很好的解释中国经济发展的微观机理。为了明晰中国经济改革成功的机理,我们需要对国民经济的支柱国有企业行为的变化以及由此引起的绩效变动作一深入的考察。我们认为,企业内部权威(Authority)位势的不断提高是国有企业改革的重要特征,改革开放后中国企业经济绩效的持续改善是由于企业权威主体的日渐明晰化以及其权威程度的不断上升所致。我们证明,企业权威在一定条件下对企业的效率具有正面的影响,权威程度的变化正是中国企业改革过程所暗含的微观逻辑线。二、相关文献的评论性回顾科斯首次提出了经济学意义上的权威概念。科斯从交易费用的角度比较了市场价格制度与企业内部制度的效率。在科斯看来,市场和企业是两种可替代的资源配置方式,只不过前者以非人格化的价格调节来实现,而后者则通过权威关系来完成。二者之间的选择依赖于市场定价的成本与企业内官僚组织的成本之间的平衡关系。科斯指出,企业之所以能出现,是因为权威关系能大量减少需分散定价的交易数目。①「RolandH.Coase,TheNatureoftheFirm.Econommica,1937,pp.368405.」张维迎则将权威看作企业的一种特征,与企业所有权相联系。张维迎提出,权威来自委托权,是企业内部所有权地位不同的人之间的劳动协作的一种方式,是由所有权衍生出的、重在实施的一种影响力。在承认权威是企业一个很重要的特征的同时,张维迎批评科斯未能将与委托制(Principalship)相关的权威与市场营销功能(Marketing)相关的指挥(Direction)区分开来。②「参见张维迎企业的企业家契约理论(上海人民出版社、上海三联书店,1995年)。」按照张的观点,权威仅与委托权相关,而指挥则与经营功能相关,却不一定与委托权相一致。我们认为,张维迎和科斯的分歧主要在对交易费用外延的理解上。张将交易费用限制于委托人与代理人之间,从这个基点出发所定义的权威是比较狭义的权威权威只是企业组织架构成立初始阶段由物质资产所有者赋予代理人的静态权威。他忽略了这之后代理人通过自己的努力在静态权威中注入人力资本的动态过程。从减少交易费用角度出发,科斯的定义则广泛得多,涵盖了企业从成立到运作过程中的所有阶段。但是,科斯没有进一步将交易成本与企业内部权力架构联系起来,我们将通过分析权威度与企业绩效的关系来解决这个问题。委托代理理论是目前研究国有企业问题的主流方法论。但它不可避免的会遇到所有者缺位问题。为了避开这个障碍,王红领曾提出,改革的逻辑顺序应该首先是构造非政府化的公有企业委托人③「王红领委托人政府化与非政府化对企业治理结构的影响关于中国乡镇企业转制的实证研究,经济研究2000年第7期。」。许小年、王燕的研究似乎为王红领的观点提供了佐证。④「许小年、王燕中国上市公司的所有制结构与公司治理,梁能主编公司治理结构中国的实践与美国的经验,中国人民大学出版社,1998年,第105127页。」但如果考虑到法人股的所有者大多为国有企业,这又产生了一个悖论,为什么同样是国有资产的代理人在作为法人股代理人时会重视其代理的国有资产的收益而作为同样性质的国有资产代理人上市公司的经理层却会侵蚀委托人的利益呢本文中,我们不再严格区分谁是国有资产的委托人,谁是国有资产的代理人,而将他们统一于权威的框架之内。这样我们可以有效避开国有企业产权虚位问题。林毅夫等提出,国有企业问题产生的真正原因不在于产权制度,而在于缺乏充分竞争的外部环境。⑤「Justin,YifuLin,FangCaiandZhouLi,Competition,PolicyBurdens,andState2OwnedEnterpriseReform.AmericanEconomicReview,vol.88,no.2,1998.」亦如李稻葵所言,考察企业产权安排时,必须注意企业存在于其中的市场环境⑥「李稻葵转型经济中的模糊产权理论,经济研究1995年第4期。」。但王珺发现,在市场取向的制度性变革中,以调动企业内部积极性为主的各项改革措施对国有企业全要素生产率(TFP)增长的影响明显地大于发育市场竞争环境所产生的正面影响⑦「王珺国有企业的经济绩效分析,经济研究1996年第8期。」。因此,我们认为,竞争机制对企业绩效而言是个外生变量,它存在的主要意义在于提供了一个有效的权威甄别机制,只有通过影响企业权威的努力或能力这类内生变量,竞争才能间接影响企业的绩效。六、国有企业微观改革路径中国工业部门的改革是迄今为止最为艰难的改革。中国传统经济体制形成的逻辑起点是重工业优先发展战略。这导致了高度集中的资源计划配置制度。1978年开始进行的国有企业内部激励机制的改良,引发了全面的工业改革战略的实施。在实践中,改革的诸项教义是通过政府颁布的制度层面的政策来实施的。纵向地看,国有企业改革的路径遵循着中国经济改革战略的逻辑一致性。企业权威度在讨价还价多次博弈过程中的不断提高正是中国国有企业改革的内在逻辑线。改革开放前,国有企业的控制权和决策权几乎完全为政府所有。基本上所有的生产决策、投资决策以及人事决策都由政府计划制定,企业内部成员的行为与经营业绩之间没有直接联系。此类权力架构安排的好处是严格限制了企业层面上的道德风险等代理问题。但是,企业权威主体的缺失导致了资源配置的低效、生产和技术效率的损失以及严重的政府官员代理问题。19841993年这一阶段的改革在界定政府与企业关系,削弱主管部门对企业的干涉,规范企业与政府收入分配方面有着很大的进步。特别是,法律形式开始取代行政形式来确定政府与企业的利益分配关系的制度变革进一步从制度上提升了企业的权威,为他们在今后实行承包制时与政府讨价还价提供了更多的可支配资源。然而,由于国有企业还不能完全摆脱政策性负担,权威的地位并没有完全明晰化。1997年,产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度被明确作为国企改革的阶段性目标。在这个阶段,国企改革的基本特征可以概括为将经营决策权和剩余索取权(权威)从政府逐步转移到企业。随着国家作为投资者的最终所有权和企业的法人财产所有权被严格分开,政府从身兼裁判员和运动员双重角色转变为一个纯粹的股份持有者,除了通过董事会间接体现其意志之外,无权干涉企业经营决策。企业权威终于走上了前台。从经济体制改革的内在逻辑出发,我们可以清晰地看到中国经济改革的特点及其经验的普遍意义。综上所述,国企改革始终是沿着放权让利这样一条线索推进的。这种改革思路,是针对传统体制下微观经营缺乏效率与活力而得出的。不过,单纯的放权让利还属于较肤浅的逻辑,它不但不能解决国有企业的活力与动力问题,还不可避免地会引发出新的问题。但是,从解决微观激励问题着眼,以
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doc88上传于2013-12-12

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