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企业研究论文-构建企业业绩评价体系的几点设想.doc企业研究论文-构建企业业绩评价体系的几点设想.doc

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企业研究论文-构建企业业绩评价体系的几点设想[论文关键词]现代企业业绩评价体系定量指标定性指标[论文摘要]随着经济体制改革的不断深入,我国传统的企业业绩评价体系已不能适应需要,构建现代企业业绩评价体系成为当务之急。本文对构建现代企业业绩评价体系应考虑的因素及其内容和指标体系进行了探讨和研究。随着社会主义市场经济体制改革的不断发展,我国多年来一直实行的主要以净利润指标为主的企业业绩评价体系已不能适应现代企业改革和发展的需要,建立科学规范的企业业绩评价体系,促进企业激励与约束机制的形成,已成为当务之急。一、构建现代企业业绩评价体系应考虑的主要因素构建现代企业业绩评价体系,必须根据我国实际并结合国际标准,着重考虑以下因素:1.现代企业环境的复杂性。目前我国企业除接受政府宏观调控外,其生存和发展还受诸多因素的制约,如经济形势、市场需求、政治、法律等。另外,经济繁荣也存在一定隐患,如环境恶化、生态平衡遭到破坏、产业结构趋同性所造成的恶性竞争等。2.中国企业的基本情况及具体特点。在我国企业结构中,国有企业占相当比重,而全国第五次国有企业清产核资结果表明,国有企业生产经营中的问题较为严重,30.2万户国有企业资产损失和资金挂账达数千亿元,在资产损失中呆坏账损失占31.7%,库存商品成本高于市价损失占13.8%;在资金挂账中经营亏损挂账占42.4%,潜亏挂账占30.2%,而国有企业应提未提、应摊未摊、高留低转的现象普遍存在。3.加入WTO与国际惯例的挑战。加入WTO后,我国市场更趋开放,竞争也更加激烈。企业要在激烈的竞争中求生存,必须有一套完整的业绩评价体系。我国尚处于市场经济发展初期,现有评价标准与国际公认标准有较大差异,我们应根据我国国情进行评价,并对照国际公认标准,促进我国企业经营水平的提高。4.定量和定性相结合。传统的业绩评价以定量指标为主,不能涵盖影响企业业绩的所有因素,特别是那些难以量化的因素,具有一定的片面性,所以应该使定量、定性指标相结合,相互验证和补充。二、现代企业业绩评价体系的基本内容传统的企业业绩评价体系只包括财务方面的业绩,偏重对过去经营成果的衡量,易导致企业急功近利而忽视长期价值创造,重结果轻过程,重局部业绩轻整体效益,难以适应信息时代的管理要求。构建现代企业业绩评价体系,应汲取当代发达国家的成功经验,结合我国国情和国有企业管理实际,形成具有中国特色的企业
编号:201312121915142552    类型:共享资源    大小:11.06KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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