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企业研究论文-民营企业经营者精神激励现状及对策.doc企业研究论文-民营企业经营者精神激励现状及对策.doc

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企业研究论文民营企业经营者精神激励现状及对策摘要本文通过对浙江省203家民营企业经营者的调查分析,表明民营企业经营者对企业的归属感、认同感基本令人满意,非家族企业经营者精神激励的总体情况要好于家族企业。在家族企业中,家族成员经营者的精神激励状况要好于非家族成员经营者,非家族成员经营者对待遇的公平性评价较低。关键词民营企业;经营者;精神激励;调查分析我国民营企业经营者的构成情况比较特殊,大致可分为两类。一类是大股东型经营者。由于民营企业所有权与经营权分离的程度较低,大股东或老板仍是主要的经营者,但他们的激励问题还没有凸现。另一类就是非大股东型经营者。这类经营者与大股东或老板间存在委托代理关系,民营企业经营者激励问题是针对这类经营者而言的。因此,本文的研究就是针对这一类经营者。而且,基于深入研究的需要,我们再把这类经营者分为两类一类是家族成员经营者,即在企业没有什么股权或者股权很少,不过与大股东或老板有着亲属关系的企业高层管理人员。另一类是非家族成员经营者,即人们通常所指的企业高层职业经理。家族成员经营者与非家族成员经营所受到的激励及其产生的激励效果可能存在比较明显的差异。一、调查样本的基本情况2006年3月至2008年4月,课题组在浙江省民营企业经营者培训基地举办的五期高层经营管理者研修班上发放255份调查问卷,实际回收230份,有效问卷203份。调查对象是民营企业的总经理及副总经理等企业高层经营管理者,他们均来自不同的企业,主要来自浙江省的宁波、温州、台州、杭州及金华、湖州等地区。调查显示,民营企业主要以中小企业为主,公司制成为民营企业组织形式的主体,民营企业大部分是家族企业典型或部分意义上的家族企业两者合计约占67%。现阶段民营企业经营者的群体特征如下其一,与包括各类企业在内的全国平均水平相比,民营企业中女性经营者的比例较高2007年,全国的比例为41%。其二,民营企业经营者总体非常年轻,45岁以下的约占81%,大大低于全国经营者的平均水平。据中国企业家调查系统2007调查发现,全国45岁以下经营者比例为329%,55岁以上的经营者约为255%,平均年龄为489岁。其三,高学历经营者的比例较低。民营企业经营者的学历构成基本接近2007年全国经营者的平均水平,但是大学本科以上学历水平的经营者比例35%低于全国水平442%。二、民营企业经营者精神激励状况分析一民营企业
编号:201312121917562638    类型:共享资源    大小:12.85KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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