人力资源知识_人力资源管理与人力资源知识汇卒15

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。合理拉开收入差距优化人力资源配置-促进企业持续发展胡广志随着改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，改变了旧的收入分配格局，打破了平均主义“大锅饭”，引起了地区之间、行业之间、不同所有制单位之间收入差距。合理适度的收入差距，对于推动社会经济发展具有积极意义，对优化企业人力资源配置具有促进作用。一、合理适度的分配差距，有利于调动人民群众的生产积极性，有利于促进生产力发展。改革以前，我国分配领域平均主义盛行，“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”，实际上是鼓励落后，束缚了生产力的发展。改革开放以后，党和政府的适当拉开收入差距的政策，克服了平均主义最大的分配不公问题，从分配机制上解除了束缚生产力发展的桎梏，发挥了分配的激励作用，促进了社会经济的发展。二、合理适度的分配差距，有利于鼓励知识创新、科技创新。知识、科技创新是社会经济发展的强大动力。推动知识、科技创新，仅靠精神鼓励还不能充分调动人们特别是科技人员的积极性，还必须有相应的物质鼓励手段，使收入分配成为人们进行创新的物质基础和动力。合理的收入差距是体现知识创新和科技创新价值的尺度，承认创新价值，并给予相应报酬，促进知识创新和科技创新。三、合理适度的分配差距，不会造成“两极分化”，相反，它有利于促进实现共同富裕。共同富裕是社会主义的基本原则和最终目标，但不是平均富裕，也不是同时同等同步富裕。人为地实行平均主义的“共同富裕”只能导致共同贫穷、共同落后。要实现共同富裕，就必须允许和鼓励一部分人、一部分地区通过诚实劳动先富起来，先富带后富，才能实现共同富裕。存在合理适度的收入差距，是社会经济发展的客观规律。如果不能科学地认识先富与共富的辩证关系，一看到有人先富起来就眼红，就大惊小怪，顽固坚持平均主义，必然会重犯历史错误。四、合理适度的分配差距，能有效运用经济手段，促进优化人力资源配置。不同地区、不同行业、不同企业收入分配差距，绝不是不按客观实际人为规定的，而是由不同地区、不同行业、不同企业的生产力水平决定的。企业内部拉开收入差距也不能人为规定，只有正确贯彻按劳分配，效率优先、兼顾公平，生产要素参与分配的原则，按经济规律办事，才能建立并运行科学合理的分配机制，打破平均主义大锅饭，合理适当的收入差距，可以充分利用经济杠杆，利益驱动，优化人力资源配置。今年工厂的改革，在人力资源配置工作上，注重运用经济手段，合理适当拉开不同工作岗位收入差距，盘活人力资源。工厂对新成立的技术中心设计开发人员实行的岗位业绩工资制，是发现人才、挖掘人才潜能的手段。给员工创造了充分发挥才能的条件和机会。对新成立机构实行的准备岗办法，是给人才流动创造的蓄水池，准备岗人员随时都有竞争上高岗的机会，高岗上的人员不努力或其他原因，也可能成为准备岗人员。高岗与准备岗的收入拉开了差距，对调动员工生产工作积极性、科技创新积极性都将产生积极影响。对不断提高员工队伍素质也将起到促进作用。深化改革，建立健全收入分配的激励机制，深化对科技、劳动和劳动价值的认识，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度，使按劳分配与按生产要素分配有机结合起来。合理拉开收入分配差距，使劳动者所得报酬与其贡献挂钩，使劳动者投入的资本、智力、技术、劳动力等要素得到相应的回报，充分调动员工的主动性、创造性和积极性，从而推进