人力资源知识_人力资源部人员访谈纪录汇编12_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。开发区管理人员访谈提纲被访谈人： 访 谈 人： 职 位： 访谈地点： 机 构： 访谈时间： 联系方式： 访谈内容：1. 在目前配套服务基础上的未来设想目前 园区建立的时间及阶段性进展成果如何？ 园区内部的组织架构（设立的部门）如何？管理层的素质如何？培养方向及手段如何？ 园区的基本情况介绍：落户企业产业构成，落户企业的总投资额及个数，国别构成如何？ 园区的基础设施建设及物业管理情况如何？近期的开发计划及目标如何？ 园区的一条龙服务：设厂手续，代办财税，海关手续，保安等服务如何？ 园区招商人员对客商提出各类问题是如何予以解决的，客商的满意程度如何？ 园区企业目前提出过那些需求，园区管委会是否予以满足？是以何种方式予以满足的？请举例说明 园区目前的招商形式有那些？即：如何让客商及时了解需要的园区信息？主要的具体媒体，渠道为那些？（电视，广播，广告，网络等） 园区目前遇到的最大的困难或问题是什么？是否设想过改进方式或流程？ 近年来，入户园区的企业产业构成及国别构成的比例如何？v 被访谈人员的人员素质（接待方式，态度，招商意识，回答问题的方式等）如何？未来 园区目前是否考虑过形成产业上下游关系，以便为落户企业提供便利的相关服务？目前是如何规划的，今后是否有打算？ 园区目前是否考虑过为落户企业提供相关的共享服务，例如仓储服务，运输服务，信息共享服务，人力资源培训服务，以便企业节约成本？如无，今后是否有此打算？ 园区在为企业提供其他有价值的服务方面有何打算？2、 石河子开发区面临哪些机遇？西部开发多长时间才会为开发区带来好处？升级为国家级开发区为发展带来了哪些
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