劳资关系_劳资知识大全2_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。劳资与社会保险考核指标考核维度：任务绩效 考核人： 指标项考评目的考评标准1. 薪酬、福利管理事项的计划性、准确性保证薪酬、福利管理事项的有效开展薪酬、福利管理工作是否按时开展，工作中出错的次数不多于 次/年，薪酬控制是否有效2. 劳资与干部统计的及时性与准确性确保劳资、干部统计报表的有效完成劳资、干部统计报表是否准确、按时上报3. 社会保险工作的及时性与准确性确保全员失业保险、全日制职工养老保险的有效完成全日制职工养老保险、全员失业保险年申报、分摊、月审核、缴纳是否按时、准确4. 劳动管理的有序性、合理性和合法性保证所参与的劳动管理工作的有序合理合法的完成所参与的劳动管理工作是否有序、合理、合法5. 领导交办的事项确保领导交办事项的完成领导交办事项是否及时、有效完成6. 重大事故发生率杜绝重大事故的发生不得发生重大事故（否决性指标）7. 保密工作杜绝泄密不发生泄密事件（否决性指标）备注：
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