劳资关系_符合新劳动合同法离职程序表格大全1_第1页
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文档简介

离职申请表（正）（试行）员工姓名部门/岗位入厂日期直接主管辞职原因： 申请人：年 月 日已于 月 日通知直接主管 离职申请表（背）（试行）调查人调查时间被调查人 本部门同事 相关部门同事 直接主管 上级主管调查及记录处理意见重要事项确认：公司客户维护不受影响； 确认 ：与业务有关的交易活动不受影响；确认：目前业务市场占有率，行业内声誉不受影响；确认：公司保密信息不受影响；确认：人员接续及正常工作流程、效果问题已解决；确认：公司内部人事政策（福利、劳动及社会保险关系转移）执行完毕；确认：公司内外部财务不欠账；确认：注：以上事项的确认工作由人力资源部承办并协调相关工作，部门主管可以授权本部门承担此项职责的主管人员签字确认；主管对最终结果负责。相关部门主管（会签）确认：直接或上级主管： 人力资源部：处理结果同意申请，并通知其办理审批手续。不同意申请 人力资源部：努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。
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