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文档简介
努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。职位说明书第1页 共2页单位:职位名称:人力资源经理签字日期:1999/04/28部门:人事行政部任职人:任职人签字:编号:直接主管:人事行政副总直接主管签字:任职条件学历:资格证书: 外语水平:经历:三年相关工作经验专业知识:人力资源管理、企业管理业务了解范围:国家劳动人事政策法规,国内外人力资源管理及开发信息,企业规章制度及生产经营状况。职位目的:依据公司发展和生产经营需要,组织实施人员招聘、解聘、绩效考评、晋升评定、工资考勤、专业职称、统筹保险、人事档案管理、拟定人力资源管理制度,实现规划化管理,保证企业经营对人力资源的需求。沟通关系内 部外 部各部门政府部门咨询机构保险机构人才中心媒体类型简单较难复杂频率偶尔经常频繁下属人员人数直接1类别管理人员间接专业人员合计1其他人员职位说明书第2页 共2页职责范围说明:按职责重要程度列出每项职责及其目的责任程度衡量标准1、 员工招聘:根据公司人力资源管理制度、人力资源发展计划和业务需求,选择招聘渠道,颁发招聘信息,组织测评甄选,保证公司各部门业务工作需要。全责计划完成率2、 拟定制度:根据公司发展需要和主管的安排,拟定人力资源管理及开发制度,经批准后负责组织实施、监督和指导落实,实现公司的人力资源管理规范化全责规范有效3、 工资/考勤:根据公司人力资源管理制度和工资、考勤管理规定,负责总部各部门考勤报表的审核、统计汇总以及工资核算,保证公司总部全体员工的工资发放。全责及时准确4、 绩效考核:依据公司绩效考评体系和考证细则,定期组织各部门的绩效考证、审核、统计考评结果,落实激励办法,保证考评机制的有效运行。全责公平公正5、 晋升评定:根据国家政策和公司人力资源管理制度,负责组织公司内部员工的职务晋升评审和调动,及员工专业职称的协调工作,为培养、开发人才提供支持。全责及时合规6、 统筹保险:依据国家劳动法规、相关政策和公司规定,为主管副总提供社会统筹、商业保险信息及方案,协调并办理有关手续,定期划帐支付保险费,为公司员工劳动保障创造条件。全责及时合规7、 人事档案:依据公司人事档案管理制度和国家有关规定,负责办理员工集体人事档案存档缴费及人员流动手续,组织办理公司员工劳动合同的签订,员工相关资料的收集和整理存档,保证员工人事资料的完整性。全责及时准确完整8、 属员管理:依据人力资
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