劳资关系_劳资知识大全8_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。xx企业标准关于实行厂内待业制度的规定 QZ/RL00082002 A/02002/12/31 为加强企业劳动用工管理,现就实行厂内待业事宜作如下规定:一、待业条件1、按规定为待业的。2、工作表现差,经多次教育仍无改正,被有关部门书面退回人事部门的。3、无正当理由经常旷工,经批评教育无效连续旷工7天(含)以上,15天以下或一年内累计旷工时间达15天(含)以上,30天以下的。二、待业期限最长60个月。三、待业期间的待遇1、待业人员在待业期间工资支付每月按当年省政府规定的我市(龙岩市新罗区)最低工资标准110%发放。 2、养老、失业、生育、医疗等社会保险和企业为职工代缴的住房公积金、住房补贴视在岗人员执行,其余待遇不予享受。四、其它事项1、待业期间,行政关系由人事劳工部门归口管理,不计考勤,但可计算连续工龄。2、办理待业后,不得重新上岗,若待业期限已满劳动合同期未满或待业期限未满而劳动合同期已满,则按劳动法有关规定给予办理解除劳动合同或终止劳动合同关系。3、本规定经xx十届八次职工代表大会审议通过,并从下文之日起执行。岩烟人劳(1

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