岗位职责_人力资源部招聘培训主管岗位职责_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部招聘培训主管职务说明书职务名称：招聘培训主管职务编号：YG-YL-02直属上级：人力资源经理所属部门：人力资源部工资级别：直接管理人数：岗位目的：协助人力资源经理做好公司招聘与培训工作工作内容：1. 参与公司人力资源管理制度的制定和修订；2. 负责分析、了解国内外人力资源市场相关动态，掌握相关信息；3. 参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；4. 参与制定本部年度的人员招聘计划；5. 参与制定并实施本部员工培训与发展计划；6. 负责组织并实施本部的招聘和培训工作；7. 完成上级交办的其它工作。权限与责任：权限：1. 公司人力资源规章制度调整的建议权；2. 公司招聘、培训的建议权；3. 公司新进人员的建议权；4. 公司各部门人员结构建议权。责任：1. 对公司的人力资源规划的实施负责；2. 对公司培训计划落实负责；3. 对公司招聘、培训等工作的组织负责。与上级的沟通方式：接受来自人力资源部经理工作安排和业务指导同级沟通：与本部门人员相互提供建议及协助所予下级的指导：岗位资格要求：教育背景：大学本科以上，人力资源管理相关专业工作经验：1年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；了解国内人力资源动态；熟悉人力资源招聘和培训流程能
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