员工手册_某天然气有限公司员工手册

员工手册 大庆庆然天然气有限公司 二零一六年七月第一版前 言 本手册是关于公司员工的规章制度、岗位职责、操作流程及安全知识的介绍说明，我们希望通过这本手册，将公司出于尊重并爱护员工，以及规范工作纪律的精神所制订的办法，清楚的传达给每一个员工。 为了能在竞争日益激烈的石油化工行业持续快速发展，我们需要大批具有责任心、上进心、有胆识、有魄力的高素质人才。公司奉行“以人为本”的管理理念；倡导团队合作精神，以增加大家的集体荣誉感；注重每一位员工的发展，以使每一位员工能够在自己的工作岗位上充分施展才华；让庆然这个大家庭成为员工心灵的一份归属栖息之地。 欢迎新同事加入到大庆庆然天然气有限公司这个大家庭，同时也感谢这个大家庭中的每一位成员曾经或者正在为庆然天然气有限公司所付出的每一份耕耘和努力。本公司员工尤其是新进员工必须详细阅读此手册，在今后工作中随时参考或查询此手册，公司鼓励员工积极参与公司管理方针的改进，希望在参阅之余对本手册有任何疑问或建议，欢迎与公司办公室联系，希望本手册能随着公司的成长而不断更新，止于至善。目 录第1章 总则.1第2章 公司简介.1第3章 公司架构图.2第4章 人事制度.3第5章 基本制度.4第6章 岗位职责.5厂长岗位责任制.5办公室职责.5生产技术部职责.6工艺工程师岗位职责.6电气仪表工程师岗位责任制.7安全员岗位责任制.8维修队队长岗位责任制.8电工岗位责任制.8仪表岗位责任制.9分析员岗位责任制.9LNG操作工岗位责任制.9一、总则.9二、班长岗位责任制.10三、中控操作员岗位责任制.10四、压缩操作工岗位责任制.10五、巡检工岗位责任制.10维修工岗位责任制.11门卫岗位责任制度.11司磅员岗位责任.11第四章 操作规程.11第一节 操作总规程.11操作总规程.121、 开车前准备.122、 操作步骤.123、 调整.124、 停车.125、 紧急停车. 13MRC压缩机操作.131、 开车前准备.132、 开车.13.3、 正常停车.134、 紧急停车.14吸附净化操作规程.14LNG槽车充装操作规程.14.1、 前期准备.152、 LNG槽车的充装.15.3、 充装结束.15循环冷却水系统操作规程.151、 启动前准备.152、 启动.163、 停车.16氮气供给系统操作规程.161、 启动前准备.162、 启动.163、 停止.16PSA制氮系统操作规程.161、 启动前准备.162、 启动.173、 停机.17仪表空气系统操作规程.171、 启动前准备.172、 启动.173、 停机.17BOG压缩机操作规程.171、 开车前准备.182、 开车.183、 正常停车.184、 紧急停车.18导热油炉操作规程.181、 启动前检查.182、 启动.193、 停止.19气相色谱操作规程.191、 开机前准备.192、 开机.193、 关机.194、 注意事项.20第二节 35KV变电所操作规程.20第一部分 35KV变电所操作规程.20第二部分 35KV变电所设备运行规程.21第三部分 变电所巡回检查制度.22第四部分 35KV变电所事故处理制度. .22第五部分 35KV变电所停送电.22第六部分 35KKV变电所管理制度.23第七部分 岗位责任制.23第八部分 设备检修制度.23第九部分 交接班制度.24第三节 CNG压缩机操作规程.24一、开机前准备.24二、开机及运行监护.25三、停机.25第四节 加气车辆充装操作规程.25第五节 脱水系统操作规程.25第五章 安全知识.26第一节 安全管理基础知识.26第二节安全原理.28第三节人失误的分析与预防.29第四节员工安全知识必知必会.30努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。 第一章 总则1、 本员工手册（以下简称“手册”）是根据国家有关法律法规的规定，并根据公司的实际情况所制定的员工行为规范准则。2、 本手册适用于公司所有员工，凡公司从业人员都必须自觉遵守。3、 本手册属大庆庆然天然气有限公司（以下简称大庆庆然）成立于2010年10月21日，注册资本人民币3000万元，是一家主营液化天然气（LNG）加工与销售的民于公司内部文件，不得外传，员工离开本公司必须归还制定部门。 第二章 公司简介大庆庆然天然气有限公司（以下简称大庆庆然）成立于2010年10月21日，注册资本人民币3000万元，是一家主营液化天然气（LNG）加工与销售的民营企业。企业项目住址位于黑龙江省大庆市大同区祝三乡日新村五屯。大庆庆然目前主要依托我国重要石油生产基地大庆油田进行“油田伴生产天然气利用”项目开发，目前为全省唯一一家天然气液化行业支柱型生产企业，被省发改委确定为重点项目和重点扶持企业。第3章 公司架构图办公室（主任）安全副厂长（安全员）生产副厂长（生产主任）工艺安全厂区安全生产技术部生产运行部维修部安保办公室物业车辆档案后勤档案管理员一班四班二班三班仪表机械MRC电气焊工电工仪表工机修工压缩机班长中控巡检装车 第四章 人事制度一、招聘录用 1、新进员工必须通过公司用人部门面试，上班前必须先办理录用手续并签定合同（或劳动协议）。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件（如有），个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政管理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议后方能上班。 2、新进员工自上班之日起试用期为一个月。经试用合格后正式录用，如不合格通知其离职。二、离职办法及手续 1、凡员工欲离职者，应按规定，提前向用人部门提出口头或书面离职申请。 2、凡员工未提前通知离职者，公司将扣除相应的薪金作为赔偿公司损失（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职）。 三、考勤制度1、员工工作时间为上午8时至11时，下午1时30分至5时，因季节变化需变更工作时间时另行通知。 2、员工实行上下班随机抽查制度，由部负责组织实施。 3、员工外出办理业务，需提前请假或通知相关领导，否则按旷工处理。四、迟到、早退 1、迟到和早退的违约金标准如下：迟到或早退15分钟之内扣10元，迟到早退超过15分钟不超过30分钟扣除10元，迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理。 五、旷工 有下列情况之一者以旷工处理： 1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。 2、不服从调配而不上班者。 3、打架斗殴致伤而不上班者。4、一次迟到或早退60分钟以上者。 5、其他无正当理由缺勤者。 6、凡旷工四小时以内的，按半天计算，严重警告扣100元，并扣半天工资；旷工超过四小时的，按一天计算，严重警告扣200元，并扣一天工资；旷工二天者扣四天工资，给予最后警告。 7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。 六、请假制度1、员工因病休假，必须在病假当天电话告知部门负责人。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医，需先经部门负责人同意。员工休病假天数超过30（含30天）天的，公司有权与其终止劳动关系。 2、员工因事确需本人处理，必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请，经批准后方可休假。因急事需当天休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意后方可休假。七、 员工的辞退有下列情况之一者，立即辞退，并不作任何补偿。 1、在试用期内证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 3、因公司业务调整须减员的。 4、不能胜任工作的。 5、有偷窃公司或他人财物的行为。 6、上班时间酗酒、赌博。 7、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。 8、违反国家法律或治安条例的其他行为。 9、故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。 10、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。 11、多次违反公司制定的规章、守则等行为，并经多次警告处罚仍不改过者。 12、一月中无故旷工三天以上的。 13、严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。 第五章 基本制度一、仪表仪容1、员工必须时刻保持衣冠、头发的整洁。不能涂抹气味浓重的护发用品及香水。男员工须经常理发，发长不盖耳、遮领，不准留大鬓角、烫发，不准蓄小胡须，且应做到每日剃胡须。2、女员工应打扮适度，上下班换岗时不穿奇装异服，端庄大方。可淡妆上岗，不准浓妆艳抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的饰物。3、注意个人卫生，做到无汗味异味。上岗前及上岗时不得饮酒。4、员工上班时必须精神饱满，举止大方得体，严禁无礼待客。二、员工服装规定1、员工上班时间必须穿着工服。2、如公司上班时必须佩带胸卡，无胸卡者须佩带工牌。遗失胸卡或工牌者将交纳违约金处理。3、服装必须时刻保持清洁、整齐、平整。不得带有污迹、灰尘和褶皱，且无开衩、脱线脱扣等现象，如无故损坏、遗失将予以赔偿。上班时皮鞋始终保持光亮、无污迹。上、下班换岗时不准赤脚、穿拖鞋或凉鞋、短裤、背心等出入办公场所。三、礼仪规范1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳；走路靠右边，遇见来客，要主动让路；遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。4、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。5、交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。不吞吞吐吐、词不达意。6、工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。不武断，不争吵，不恶语伤人。四、保密制度1、公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。2、所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。3、泄露公司秘密者予以开除处理，严重者需追究其法律责任。 第六章 岗位职责 厂长岗位责任制1、在公司的领导下，主持开展工厂全面工作，组织实施公司领导会决议，并定期向公司报告工作。2、做好工厂内部和外部的沟通协调，为公司创造良好的发展环境。3、根据公司领导会决议，结合公司实际情况，制定工厂基本管理制度，签发工厂章程及重要文件，逐步完善工厂的工作程序。4、根据公司领导会决议，拟定工厂年度经营预算和长远发展规划，并有效组织实施，督促落实。5、领导有关部门做好工厂人、财、物等资源的调度和协调，加强监督管理，确保工厂各项工作顺利完成。6、领导有关部门做好工作质量监管、员工培训、安全教育等诸项工作，特别是要结合燃气行业特点，大力加强工厂生产线的安全管理和安全教育。7、合理安排企业机构设置和人员配备，聘任或解聘厂长职权范围内的管理人员，创立高效有序的管理机制和运行机制。8、领导主持召开厂长日常办公会议，协调解决工作和生产中的重大问题，不断调整完善工厂经营。9、按照工厂制度和有关奖惩条例，对职工实行公平奖惩，做到奖勤罚懒，确保令行禁止，并有效地调动员工的积极性。10、合理处置工厂在生产经营活动中发生的临时性重大问题。办公室职责 办公室是公司的综合职能部门，围绕公司中心工作参与政务，管理好事务，搞好服务，确保公司日常工作的正常运转。其主要职责和任务；1、负责起草、校对、印发工厂重要文件、通知、信函；接收并处理外来文件、通知、信函；审核工厂各业务部门拟制的文件；做好各种会议记录、文件整理、归档。2、负责工厂机要、档案、文印、印鉴、保管和保密工作。3、按规定做好办公用品的申购、保管、发放工作。4、调查研究市场需求，收集客户信息，提出积极建议，为领导决策当好参谋。5、按领导指示做好各项工作的协调，并完成领导交办的临时性工作。6、完成领导交办的其他任务。办公室主任岗位责任制1、在厂长或分管领导的领导下，协调各部门的工作，协助监督、检查工厂各项重要决定及各项规章制度的执行情况。2、搞好市场调查研究，收集行业信息，为厂长决策提供建议，当好参谋。3、安排厂长日常办公会议，负责检查会议决定事项的执行情况，督促落实。4、按照厂长的意向，组织起草、修改工作规划、报告、总结、通知、请示等文件，并审查签发前的文稿。5、领导有关人员做好工厂文件收发、打印、归档及印鉴管理工作。6、按工厂章程规定，做好员工录用、考核工作。7、加强本部门的自身管理，抓好部门职工的政治、业务学习、绩效考评等，提高工作效率。8、完成领导交办的其他任务。办公室文员岗位责任制1、负责工厂文件收发、打印、保存、归档。工厂文件、重要信函、会议记录归档为：书面文字材料和电子文档两种形式。2、负责工厂各项档案、会议记录、各机关部门文字材料的收集、整理、保存、归档。3、监管工厂印章，负责工厂印鉴的保管、使用。4、负责提出办公用品申购计划，保管并发放办公用品，做好发放记录。5、完成领导交办的其他任务。生产技术部职责1、 服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向厂长负责。2、 严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。3、负责制定工厂生产技术管理制度；负责建立和完善标准化技术规程及安全生产运行制度；负责建立和完善生产工艺、设备、质量管理标准和技术规定。4、研究和摸索科学的生产运行规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为技术分析和研究提供可靠依据。5、负责制定严格的技术资料交接、保管制度，认真做好技术图纸、技术资料的归档工作。6、及时指导、处理、协调和解决生产中出现的技术问题，确保生产的安全正常进行。7、抓好技术管理人才培养和技术队伍管理，有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作。8、负责工厂技术管理制度的检查、监督、指导、考核等项专业管理工作。9、完成领导交办的其他任务。工艺工程师岗位职责1、 服从厂长的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向厂长负责。2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责。3、编制工厂厂区生产的工艺文件，根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺的验证和改进工作。 4、经常深入生产现场，掌握生产运行情况，指导、督促车间一线生产，及时解决生产中出现的技术问题，做好工艺技术服务。5、负责收集本LNG工艺相关信息，积累有关工艺资料，参与新工艺的开发鉴定工作。6、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。7、组织编制安全生产培训手册，搞好工艺技术资料的收集、整理、立卷、归档工作。8、协助公司搞好对职工的技术培训及安全教育。9、积极开展技术攻关和技