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努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。人事部副主任岗位说明书岗位名称 人事部副主任岗位编号00400-3本职工作 协助人事部主任管理公司系统人力资源、工资分配和社会保障工作,推进用人机制和激励机制的建立与完善。工作责任:1. 协助人事部主任组织制定人事部工作目标和工作计划;主任不在时,受主任委托主持人事部日常工作。2. 按照主任的分工,围绕公司中心工作,组织和指导有关业务处发挥职能作用。主动研究加强子公司领导班子建设的工作;研究公司吸引、培养、选拔、使用人才的措施;研究劳动合同管理和工资分配、社会保障等方面存在的问题,及时向主任提出有关建议。3. 协助主任组织指导有关业务处研究制订机构调整、人力资源配置、员工管理与考核、工资分配、社会保障、员工培训等方面的规章制度及改革方案,并负责抓好相关实施工作。4. 协助主任组织和协调有关业务处对各部门、子公司的人力资源管理工作进行监督和指导。监督检查规章制度的执行情况,协同有关部门查处违纪行为;组织分管业务处开展调查研究,主动帮助和指导各单位解决工作中出现的新问题、新情况。5. 协助主任加强部门自身建设。做好员工思想政治工作,调动员工积极性;负责督促检查分管业务处的工作进度和质量;总结工作经验,提高工作水平。6. 完成领导交办事项。人员素质要求:1. 具有较高的政治思想素质,廉洁自律,工作严谨,作风正派。2. 一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格。3. 熟悉公司业务,有较强的组织领导能力。4. 熟悉劳动人事、工资、保险等方面的法律、法规和政策。5. 有公司中级管理岗位任职经历,工作业绩突出,得到群众公认。岗位说明书岗位名称人事部薪资保障处处长岗位编号00402-1本职工作领导和管理薪资保障处全面工作工作责任:1. 制订内部岗位分工,明确各岗位工作责任,协调岗位间工作关系。2. 组织制订本处工作目标和工作计划,安排处内日常工作。3. 负责各子公司工资总额计划管理;负责公司总部工资分配事务;参与对子公司经营计划考核。4. 牵头研究和推进公司工资分配制度改革,发挥好工资杠杆在激励和调动员工积极性方面的作用。5. 指导各子公司内部分配工作,对工资分配结果进行必要监督。6. 按照国家法律、法规和政策,组织推进公司社会保障制度建设,做好保障工作。7. 牵头研究公司控股企业的薪酬制度及经营者激励机制,向公司提出有关建议。8. 负责处内各项工作审核把关,及时解决出现问题,避免工作失误。9. 负责与部内其它处室搞好工作衔接和协作配合。10. 完成主任布置的其他工作。人员素质要求:1. 一般应具有大学本科以上学历和中级以上专业技术任职资格。2. 具有较强的组织协调能力。3. 具有较高的政治觉悟,廉洁自律,认真负责,作风正派。4. 有公司中级管理岗位的任职
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