员工管理_水产公司员工手册

员工手册 XXXX水产有限公司员工手册前言随着XXXX水产事来的发展，员工的整体素质在不断提高。但要实现跨世纪，进入国际大市场，建设一流大企业的宏伟目标，就必须有一流的员工队伍。XXXX水产有限公司员工手册，在思想行为、劳动纪律、生产技能、工作态度等方面提高的要求，正是适应企业不断发展的需要，为提高员工自身的职业道德素养，打造企业文化，塑造公司新形象起移默化的良好作用。只有这样，XX才能发展壮大、更加辉煌。1.总则1.1 为了一步完善公司经营机制，强化科学管理，规范员工的日常行为，从公司实际出发，制定本手册，是全体员工遵守的准则。1.2 强公司劳动人事、组织纪律、生产考勤等制度管理。维护生产、工作和日常生产秩序，促进经营发展，提高公司竞争力，是制订本手册的目的。本手册适用于聘用在岗的公司员工。1.3 公司员工应自觉执行本手册，以公司为家，勤奋学习水产加工业务技术，积极工作，为公司的发展作贡献。1.4 本手册与公司其他规章制度配套实施。1.5 本手册所规定条款与国家法律、法规、政策相抵触时，按国家法律、法规、政策执行。1.6 本手册报总经理批准后实施，根据总经理的指示修改、补充。2.聘用程序2.1公司员工实行聘用合同制。由总经理或公司领导班长确定聘用方案，人事科组织实施、管理。2.2结合公司生产、工作实际，编制定岗定员方案，坚持精务简政，提倡一岗多用，避免机构重迭，人浮于事。2.3聘用工作坚持高标准、严要求、公开、公平、公正的原则，可聘可不聘者不聘，无德无才者不聘；有才无德者不聘。择优录用，必保证生产、工作任务顺利完成。2.4所聘员工实行试用制，试用1个月，由用人部门试用合格，培训上岗。经试用培训仍无法掌握本职业务技术或不适应工作和环境者，以予解聘。2.5应聘条件：2.5.1年龄：1830岁，思想进步，品行端正，身体健康的男、女青年。2.5.2凭本人有效身份证（复印件）、流动人口婚育证、健康证和免冠1寸彩色相片4张。2.5.3用人部门要求具备的专业技能（凭专业技术资格证书）。2.6员工被聘用上岗后，必须尽职尽责，全心全意做好本职工作，中途辞工（辞职），要提前10天书面申请，经批准后才能办理辞职（辞工）手续，同时与公司脱离劳动关系。2.7专有服务和专职工作2.7.1在本公司工作期间内，职工不得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作，即使是免费的。2.7.2在雇用期内，本公司是职工的唯一雇主，职工应尽最大努力为本公司工作。2.8调动：根据需要有权调动职工的工作，包括工作时间、工作条件、工作岗位等。2.9培训2.9.1本公司根据企业的发展需要为职工安排必要的培训；2.9.2如果员工在约定的服务期内（一年）自动辞职，则职工必须在办理离职手续的同时偿还公司的为其付出的外送或出国培训费。2.10遇下列情况，自然终止聘用并脱离劳动关系。2.10.1歇业或转让；2.10.2业务量减少；2.10.3业务性质改变。2.11公司有权辞退不合格的员工，并持慎重的态度。2.11.1凡辞退员工必须由用人部门填写“辞退员工审批表”经人事科调查事实清楚，给予输辞职手续。2.11.2员工必须无条件服从生产、工作安排，不准以任何理由拒绝生产、工作任务。2.12人事科要及时把新聘员工名单递达用人部门。用人部门方便把新员工安排岗位和其他员工变动情况于当日报送人事科，便于备案归档。3.纪律3.1员工在聘用期内，应自觉遵纪守法，历行XX市“市民公约”，执行公司员工手册和各项规章制度，服从生产指挥、调度，维护工作岗 位秩序，用心协力完成生产、工作任务。3.2不准利用工作和职权谋私利，损害公司利益。3.3熟悉安全生产规程，严禁违章指挥与违章操作。3.4厂牌随身带，出入公司门口，服从值班保安检查。3.5不允许在酒醉状态下，上岗生产和工作。3.6不论在公司内、外，员工必须对自己的言行负责，牢记自己的责任，维护公司的声誉，树立公司的良好形象。3.7严格请、销假制度：3.7.1员工请事假：必须如实填写请假条。每月请假一天由班长批准；二天由生产科长批准；三天以上由副总经理或助理批准，不准越权乱批假，有效请假送人事科备案。3.7.2员工休息病假，须有医生诊断的休息证明书或主管领导的证明条。有效病休证明书和主管领导证明条送人事科备案。3.7.3出现下列情况之一者，视为自动离职，不退还保证金，扣未发工资。3.7.4擅离岗位两天（含两天）以上者；3.7.5超假三天（含三天）以上者；3.7.6虽已请假（如口关请假、托人请假）未获批准而自行离岗者。3.8发生下列情况之一者，给予辞退，不退还保证金，扣发未发工资。3.8.1严重违反员工手册和规章制度；3.8.2不服从指挥，违反操作规程或自行其事发生事故，造成工伤；3.8.3不遵循生产、工作指令，造成次品、废品、产品需返工，使公司蒙受损失；3.8.4不服从工作安排，纪律松懈，工作懒散。3.9发生下列情况之一者，给予开除，不退还保证金，扣发未发工资。3.9.1辱骂管理人员，打架、斗欧者；3.9.2盗窃公、私财物者；3.9.3有违法犯罪行为被公安机关拘留或处行政罚款者。3.9.4凡开除员工，人事科要行文追报公司领导和相关部门，以资教育全体员工。4 .考勤4.1公司实行赶季节、重品质、讲实效的紧密型生产、工作制，上下班时间由生产主管领导根据实际灵活安排。员工必须加强责任心，熟悉员工手册和车间（生产科）有关规章制度，适应生产、工作环境。4.2按规定时间上、下班，不无故迟到、早退、旷工。4.3上班时间不准离岗、串岗，进行与生产、工作无关的活动。4.4严禁在车间吸烟、吐痰，乱丢杂物，大声喧哗，嘻戏打闹。4.5严格执行饮食卫生“通日”制，坚持消毒清洗程度，按规定穿戴劳动防护用品。4.6无条件服从各级主管临时安排的岗位以外的生产、工作任务。4.7严格执行考勤制度。发生下列情况按旷工一天处理，扣发当月两天工资。4.7.1委托他人或代替他人打出勤卡；4.7.2涂改出勤卡；4.7.3损坏出勤卡；4.7.4不打出勤卡。5.工作时间和假期：5.1工作时间：行政人员每天工作8小时制，生产及辅助人员根据原料的情况或车间上班时间。5.2假期：5.2.1请假程序：5.2.1.1任何人有事请假均需向直接上司说明理由，由直接上司发出请假条，由请假人如实填写请假条内容，再由直接上司逐级签批，批准后方可生效。5.2.1.2需要延假者应要在假期内前来补假或以电话方式联系，经部门主管批示后方可延假。5.2.1.3超假属旷工性质，按超假的实际天数扣除工资。5.2.1.4病假须有医院病历、医生休假证明、收费单等有关证据。5.2.1.5如发现请假人填写的请假条内容与实际情况不相符，则批假作废，以旷工处理。5.2.2请假权限：5.2.2.1员工级请假：上班时间请假1小时以上1天以内，由直接组长批示，部门主管审核；1天以上3天以内，由部门主管批示，由厂长审核，3天以上5天以下，由厂长批未，行政部门审核。5.2.2.2领班/间接人员请假：上班时间请假1小时以上1天以内，部门主管审核；1天以上3天以内，由厂长审核；4天（含4天）以上，交公司总经理审核。5.2.2.3主管级请假：1至2天以内由副经理审核；3天（含3天）以上，交公司总经理审核。5.2.2.4经理级请假：由总经理批示。5.2.2.5以上请假必须经批准后方可休假，如未经批准私自休假者按旷工论处。5.2.2.6凡请假回厂后，必须到直接上司报告回厂。5.2.3休假：科级及行政人员每月享有四天带薪假日，但必须提前12小时向部门主管填写休假单，由主管批示后将当事人请假条送至人事部登记备案。如遇紧急事故而未能事先请假者，应预先电话告知部门主管，由主管转告人事部备案。并在销假上班之日补填请假报告，说明请假原因。5.2.4旷工：任何职工未经部门负责人批准而缺勤视为旷工，每旷工一天将处于日底薪之二倍的罚款。并相应扣发薪.6.薪资及福利6.1员工的薪资总额由底新（计件工资）、津贴、全勤奖构成。6.1.1底新：每位员工的底薪按职务规定给予。6.1.2津贴：公司将按职工所就餐的的餐费进行津贴，每月月末发工资时进行补给，具体数额依公司的有关规定。6.1.3全勤奖：管理人员如月考勤为全勤（不请假、不迟到、不早退、不旷工）则可以享受公司设有的全勤奖，将金为30元（人民币）。员工为按生产车间上班时间（不请假、不迟到、不早退、不旷工）。6.1.4薪资的支付：工资的计算期间为前一个月的1日到月底，于每月20日前身员工发放上月的工资。7.员工日常行为准则7.1 宿舍安全守则。7.1.1员工宿舍是公司的主要生活区，住宿的员工应自学执行本守则。服从管理、团结友爱，讲究卫生，文明礼貌。7.1.1.1爱护宿舍内的公物和设施，按安排的床位住宿，不得随意搬动和调摆，损坏公物照价赔偿。7.1.1.2员工宿舍不得私自留宿他人，因特殊情况需要亲人、朋友留宿的，先到保安室登记备案（留宿者姓名、性别、年龄、藉贯、身份证号码）报告人事科批准后，方可留宿。离开时到保安室办理注销手续。7.1.1.3不准在宿舍内嘻戏、打闹、大声喧哗和乱涂、乱写、凉挂衣物，乱丢杂物、倒水等，保持宿舍整洁和良好的生活秩序。7.1.1.4严禁在宿舍内用膳、酗酒、赌博和进行违法乱纪，损害公司形象的活动。7.1.1.5不得携带违禁品、危险品、易燃易爆、有毒和腐蚀性物品进入宿舍和厂内。7.1.1.6不准随意在宿舍内另接电源，使用电炉、电饭锅、电水壶与饮家电。7.1.1.7提高安全意识，牢记防火、防盗、防事故是每一位XX员工的神圣责任。7.1.1.8班后休息时间和晚上十点钟后，不得进入他人宿舍。7.1.1.9节约用水、用电7.2保安值班守则7.2.1保安有不可侵犯的权利，任何人不得干扰，防碍和制约保安执行安全、保卫任务。7.2.2保安员要严守纪律，服从命令听指挥，熟悉公司员工手册和各项规章制度，执行任务坚持原则，不留情，秉公办事不徇私。7.2.3认真学习有关的法律、法规，作到知法、懂法，守法上岗，遇事沉着冷静，敢于用违法犯罪和破坏、纪律的行为作斗争。7.2.4保安值班时要着装整齐，仪表端庄，威武有礼。严禁离岗、睡岗、看书报、听音乐等。7.2.5随时保持保安室及周围卫生清洁，无关人员不得进入保安室。7.2.6热情接待来访者，及时联系被访部门或被访人，确认后开具“来访回执单”，由被访人签名。来访结束，“来访回执单”交回保安室。7.2.7公司车辆凭派车单放行，记录车次去向，司机姓名，车牌号码。7.2.8外来车辆进厂时记录车牌号码、单位、司机姓名，出厂时核对进厂记录，验明提贷单或放行条。情况不明、货物不符，拒绝放行。指挥外来车辆，按规定位置停放。7.3食堂管理守则7.3.1遵守饮食卫生“五四”制度。变质、腐烂或不符合食口卫生标准的食品，采购员绝对不卖，厨师绝对不做，堵死中毒事故源头。7.3.2保持厨房，饭厅及周围清洁卫生，防止病从口入，保证员工健康。7.3.3厨房工作人员要勤洗澡，勤洗工作服，按时修剪指甲，经常注意和保持厨具和个人卫生。7.3.4公布每月伙食账目，挂牌标明每周菜谱，接受员工批评与监督，改进服务，改善伙食。7.3.5主动配合生产科的上下班时间，确保早上班、迟下班员工的膳食供应。7.3.6不允许把饭菜票当使用。7.3.7励行节约，反对浪费。禁止把剩饭菜渣例在地面或饭桌上。7.3.8员工用膳凭XX水产专用饭票领取饭菜，任何人不得争先恐后，挤拥队而影响就餐秩序。7.4环境卫生守则7.4.1维护厂区清洁卫生，把XX建设成文明小区，是全体XX员工的责任和光荣。7.4.2爱护院花、草、树木，绿化、美化环境，严禁践蹈草皮。7.4.3自学到吸烟区抽烟。不随地吐痰、丢果皮、杂物和烟头，保持马路通道的畅通和整洁。7.4.4不准在厂区及生活区内喂养宠物、动物。7.4.5自行车、摩托车和各类汽车按指定车棚或泊位停放。7.4.6厂区清洁工负责有维护和监督环境卫生的权利。8.奖惩为激发员工积极性及上进心，以奖罚分明的管理模式，特制订以下制度：8.1奖励分下列五类：8.1.1记嘉奖（30）8.1.2记小功（100）8.1.3记大功（300元）8.1.4晋升（加薪）：8.1.5优秀员工的选拨：（一次给予若干元奖金）8.1.1记嘉奖：8.1.1.1领导有方，使工作推展有相当成效者。8.1.1.2代表公司参加外界活动表现优良者。8.1.1.3能举报、制止破坏公司环境秩序等行为者。8.1.1.4主动提出具有一定价值的合理化建议者。8.1.1.5工作勤劳兢兢业业，有具体事迹者。8.1.1.6其它有突出表现，足为一般表率者。 8.1.2记小功：8.1.2.1协助记大功者达成任务确有贡献者。8.1.2.2遇有紧急情况，勇于负责任处理得宜者。8.1.2.3节省物料或利用原物料有具体的成效者。8.1.2.4检举重大违规或损害公司利益经查属实者。8.1.2.5当选模范员工者。8.1.2.6有其它较大功绩者。 8.1.3记大功：8.1.3.1对舞弊或本公司权益事情先举报或预防，使公司免受重大损失者。8.1.3.2研究改善生产设备，提高产品质量，降低成本突出者。8.1.3.3遇非常事故、应付得当保全人命或财物者。8.1.3.4其它有重大功绩者。 8.1.4晋升（加薪）：8.1.4.1超越本职工作能力，达到上一层职务能力者。8.1.4.1表现等其它样样达标，经有关部门/公司领导评定同意者。8.1.5优秀员工的选拨： 8.1.5.1对开发、业务拓展有重大突破者。8.1.5.2研究改善生产设备、提高产品品质、降低成本者。8.1.5.3改善生产技术或作业程序者。8.1.5.4坚守品质立场、协助生产部门提高品质水准，早期防止重大品质异常发生的员工。8.2惩罚分下列五类：8.2.1记警告（30元）8.2.2记小过（100元）8.2.3记大过（300元）：8.2.4辞退（解雇属不适应本岗工作，不是惩罚范围）：8.2.5开除：（不予结算工资）8.2.1记警告：8.2.1.1工作时间内谈天、嬉笑、怠忽工作，因个人过失导致发生工作错误者。8.2.1.2行为不检、不守公司公共秩序、破坏公司环境卫生者。8.2.1.3在车间内不戴厂牌或不按规定穿着制服。8.2.1.4不服从主管合理指导。8.2.1.5涂写墙壁、机器、工作台等有损外观者。8.2.1.6代人打卡、托人打卡、自行涂改工卡、工卡带走者。8.2.1.7捏造请假事由经查属实者。8.2.1.8用水、用电后不随手关好者。8.2.1.9不按规定放置工具、资料、物料等。8.2.1.10乱丢垃圾、随地吐痰者。8.2.1.11在生产车间、仓库、公司禁烟区吸烟者。8.2.1.12下班后未关窗、灯、清扫卫生者。8.2.1.13其它不按规定行事情节较轻微者。 8.2.2记小过：8.2.2.1工作时间内卧、伏、睡者，在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作而不听劝告者。8.2.2.2对上级指示或有期限之命令