岗位职责_人事行政部薪酬福利专员职务描述_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事行政部薪酬福利专员职务说明书职务名称：薪酬福利专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：向公司员工提供薪酬福利、个人档案管理等方面的支持保障工作。工作内容：1. 内部管理类(1) 负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；(2) 负责员工个人内外部档案信息管理与关系转移以及人力资源部门档案的管理工作;(3) 负责员工各项福利保险等统计，制表，缴费，基数核定，支取报销，转移及封存等工作；(4) 为符合有关规定的员工办理北京市工作居住证和北京市引进人才手续；(5) 负责组织员工签订劳动合同；(6) 负责组织对新员工有关劳动合同，档案，保险与福利等事项的培训；(7) 负责公司相关福利政策的修订；(8) 负责公司员工考勤；(9) 完成上级交办的其他工作。权限：(1) 对薪酬福利的规划建议权。所受上级的指导：接受人事行政部经理书面和口头指导。同级沟通：与本部门人员、财务部相关人员进行业务协调。所予下级的指导：无岗位资格要求：l 教育背景： 大学专科学历，企业管理相关专业l 经验：1年以上人力资源管理相关工作经验l 岗前培训岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握基本的人事管理方法，了解国家及北京市相关政策。l
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论