岗位职责_人力资源部招聘专员岗位描述_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。冠东车灯公司人力资源部招聘专员职位说明书一、基本信息：职位名称： 招聘专员所属部门： 人力资源部拟定人签名：许黎东上级部门主管审批：所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据人力资源规划及部门职责要求，合理配置公司各职类职种及岗位所需人员三、工作关系（内部）人力资源部部长 （上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）招聘专员直接下属职位名称和人数（ 人）员工关系专员（ 人）薪酬专员培训专员（ 人）工作关系（外部）： 地方人事局、劳动局、人才市场、媒体等。工作关系（职位范围）：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。所在部门总人数：5该职位直接下属人数：/ 间接下属人数：/下属员工的种类：/直接控制的预算额： / 其他指标： 四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据企业与部门业务发展要求，制定招聘计划，策划招聘活动，招聘各类人才。招聘完成率、录用成功率2组织转正考核，并拟定转正通知。及时性3根据公司有关规定，办理员工异动有关手续。规范性4根据职责的变化及调整对新岗位进行分析，组织制定岗位说明书。及时性5根据公司人员流动情况及外部环境作出招聘年度分析报告。报告质量6根据招聘及人员流失情况，建立、完善人才储备库及离司人员库。有效性五、任职要求： 学历及专业最低学历所学专业大学专科人力资源及相关专业所需培训培训科目培训时间岗前教育培训8学时所需经验有半年以上招聘工作经验。专业技能熟悉招聘技巧及人力资源管理知识。通用技能口头表达、对外交往、文字能力、办公自动化。体能要求身体健康、能经常出差。工作要求：工作时间工作条件工作量偶尔加班电脑正常六、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规
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