全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。人事行政部考核培训专员职务说明书职务名称:考核培训专员职务编号:直属上级:人事行政部经理所属部门:人事行政部岗位目的:在公司业务发展计划及员工职业发展规划的指导下,负责公司的人员培训、考核方面的工作。工作内容:1. 内部管理类(1) 定期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作; (2) 负责组织调整公司绩效考评标准;(3) 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训计划;(4) 组织实施年度培训计划;(5) 负责完成对培训的评估和跟进工作;(6) 负责公司人员培训相关资料的整理,并归档保存;(7) 负责培训资源的开发与维护工作;(8) 配合公司员工职业发展计划,给予培训支持,并对人员岗位调整提供建议;(9) 配合企业文化宣传平台建设,提供信息支持;(10) 完成上级交办的其他工作。权限:(1) 公司员工培训内容及方式的建议权;(2) 公司考核标准修改的建议权。所受上级的指导:接受人事行政部经理的书面和口头指导同级沟通: 与公司各部门进行业务协调。所予下级的指导:无岗位资格要求:l 教育背景:大学本科以上学历,企业管理相关专业l 经验:2年以上相关工作经验l 岗前培训岗位技能要求:l 专业知识:熟悉国家有关政策法令,了解培训渠道与方法,熟悉人力资源管理知识。l 素质与能力: 较强的组
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 火警处理预案
- 教学楼突发疫情应急预案
- 2024年质量员之市政质量基础知识题库及答案(有一套)
- 心理健康教育计划小学
- 小学心理健康课案例
- 幼儿园安全教育小班内容
- 幼儿园保育员工作
- 幼儿园防拐安全教育课件
- 趋势洞察市场前景与行业竞争力分析
- 幼儿园普通话教师培训总结
- 树池花池工程施工方案
- 城乡客运一体化课件
- 武术招生策划方案
- 供电所绩效考核方案
- 【杭州贝因美企业盈利能力问题探析及优化的案例探析(11000字论文)】
- 三年级科学空气占据空间吗“衡水杯”一等奖
- 2023年执业药师继续教育答案-02
- 2023年北京市高考地理练习(3年真题1年一二模)汇编6 自然地理环境的整体性与差异性含详解
- 河南省烟草公司招聘试题
- 国开2024年春《形势与政策》大作业答案
- 2024年高考语文二轮复习建议讲座
评论
0/150
提交评论