岗位职责_人事行政部考核培训专员职务描述_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。人事行政部考核培训专员职务说明书职务名称:考核培训专员职务编号:直属上级:人事行政部经理所属部门:人事行政部岗位目的:在公司业务发展计划及员工职业发展规划的指导下,负责公司的人员培训、考核方面的工作。工作内容:1. 内部管理类(1) 定期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作; (2) 负责组织调整公司绩效考评标准;(3) 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训计划;(4) 组织实施年度培训计划;(5) 负责完成对培训的评估和跟进工作;(6) 负责公司人员培训相关资料的整理,并归档保存;(7) 负责培训资源的开发与维护工作;(8) 配合公司员工职业发展计划,给予培训支持,并对人员岗位调整提供建议;(9) 配合企业文化宣传平台建设,提供信息支持;(10) 完成上级交办的其他工作。权限:(1) 公司员工培训内容及方式的建议权;(2) 公司考核标准修改的建议权。所受上级的指导:接受人事行政部经理的书面和口头指导同级沟通: 与公司各部门进行业务协调。所予下级的指导:无岗位资格要求:l 教育背景:大学本科以上学历,企业管理相关专业l 经验:2年以上相关工作经验l 岗前培训岗位技能要求:l 专业知识:熟悉国家有关政策法令,了解培训渠道与方法,熟悉人力资源管理知识。l 素质与能力: 较强的组

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