岗位职责_人事行政部经理职务描述_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事行政部经理职务说明书职务名称：人事行政部经理职务编号：直属上级：人力资源总监所属部门：人事行政部岗位目的：负责人力资源具体工作，负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。工作内容：1. 客户类(1) 负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作；(2) 负责企业文化建设的实施工作；2. 内部管理类(1) 根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；(2) 拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；(3) 提出公司组织结构调整建议；(4) 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；(5) 制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；(6) 编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；(7) 制定公司的年度招聘计划；(8) 参与公司规章制度的制定和修订；(9) 管理公司法务工作；(10) 完成公司行政管理工作；(11) 负责部门内部基于目标管理(MBO)的管理体系建设；(12) 负责部门财务事务处理，参与制定公司年度预算，在预算内与财务制度许可下审批部门内费用；(13) 负责本部门的员工管理工作，包括部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作作出评定等；(14) 部门日常管理工作，包括部门例会、跨部门间的协调工作等；(15) 完成上级交办的其他工作。权限：(1) 公司规章制度调整的建议权；(2) 本部门员工任免的建议权及工作监督权；(3) 各部门薪酬分配方案的审核权。所受上级的指导：接受人力资源总监的书面和口头指导。同级沟通：其他部门经理 所予下级的指导：给予本部门员工作分配与业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，企业管理相关专业l 经验：2年以上人力资源管理相关工作经验l 岗前培训岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国
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