岗位职责_人力资源部员工职务说明书汇编4_第1页
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文档简介

职位说明书 NO：HR001HR0011.基本资料 日期：1.1 职位名称: 人力资源总监 1.2 所属部门: 人力资源部1.3 撰写人: 1.4 本部门审核人:1.5 人力资源部门审核人: 1.6 批准人:1.7 批准日期: 2.领导关系2.1 直接领导下属职位数量:3/32.1.2直接上级领导: 总经理3.工作目标1.建立各项必需的规章制度；2. 培训及协助各部门开展人力资源工作；3.建立上下级及各部门良好的沟通渠道；4. 重点落实绩效考核，并做出成效。4.职责与职权1. 根据公司经营计划，拟定人力资源部工作目标及计划；2. 编写、执行人力资源规划，协助总经理制定人员编制；3. 根据公司发展状况，拟定人力发展计划及人员招用计划；4. 设计、推行及改进人力资源管理制度及作业流程，并确保其有效实施；5. 招聘：制定招聘程序、组织招聘、安排面试、进行综合素质测评；6. 培训：根据岗位需要拟定培训计划、并跟进培训的效果；7. 绩效考核：协助总经理制定考核制度及跟进推行，跟进入职考核、转岗考核及年度考核等；8. 协助建立福利、薪酬、任免等制度；9. 策划、倡导优秀企业文化；10. 总经理临时交待的其他事务。5.任职基本资格1.开阔的心胸，较高的威信和亲和力； 2. 良好的沟通能力；3.从事人力资源管理的经验丰富，能力全面。6.任职所需知识结构1. 专业知识：MBA人力资源管理 2. 相关知识：懂企业文化的建立3. 计算机知识：熟练运用 4. 其它知识：较高的综合素养7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强9.1计划能力12345679.2组织能力123 45679.3协调沟通能力12345679.4指挥能力12345679.5控制能力12345679.6决策能力12345679.7学习能力12345679.8指导培养下属能力12345679.9口才能力12345679.10文笔能力12345679.11开拓创新能力1234567努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空
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