员工管理_中国信息管理人员需求现状及其能力素养探究

中国信息管理人员需求现状及其能力素养的探究 摘要：本文针对信息管理人员的需求以及信息管理人员能力素养的问题进行了如下研究：1、 查看相关书籍记载的内容，并充分利用期刊上锁刊载的学术性的论文，充分的理解什么才是信息管理人员以及中国企业中的信息管理人员2、 在网上对我国各地所做的有关信息管理人员的市场调查和研究进行了查看和仔细的分析研究，以了解信息管理人员的市场需求的现状和国内信息管理现状研究的最新动态3、 联系社会中的实例，分析研究信息管理人员的能力素养及工作状态。经过了解、分析、探究发现：现如今，在我国，对信息管理人员的需求越来越大，信息管理人员在企业中的地位有所上升。但我国仍然存在的现实问题是信息管理人员的能力素养亟待提高。 关键词：中国；信息管理人员；能力；现状 Abstract: in this paper, the information management and information management personnel demand the problems on the ability to literacy are as follows: 1 , check the relevant books recorded content, and make full use of periodicals published in the academic thesis locks, fully understand what is information management personnel and Chinese enterprises in the information management personnel 2 , in our country do online to the relevant information management personnel market investigation and study on the view and careful analysis of research, in order to understand the information management personnel market demand and the present situation of domestic information management of the present study the newest trends 3 , contact the examples, social analysis and research information quality and the competence of the management job personnel working condition. After understanding, analysis and inquiry found: Nowadays, in our country, the information management personnel demand is bigger and bigger, information manageme- nt personnel .In enterprises status rises somewhat. But China still problem is the information the competence of the manage- ment job personnel literacy should be enhanced urgently. Keywords: China, Information management personnel, Ability; status 随着信息时代的到来，信息资源成为当今中国社会发展的重要资源，也是世界所重视的重要资源，是国际竞争中极为重要的战略资源。相对于几年前，信息管理人员在中国企业市场的地位和需求状况已经得到很大的改善和提升。但是，众所周知，我国信息管理人员的专业素质修养水平还需要提升。为了更好了解我国信息管理人员现在及未来的状况，应对我国信息管理人员在国内企业市场的需求现状以及信息管理人员的能力素养研究。一、 什么是信息管理人员？相信现在仍有许多人还不了解到底什么样的才是真正的信息管理人员，要想很好的研究探析我国信息管理人员的市场需求情况和信息管理人员的能力情况，就应该更清楚地了解信息管理的定义内容与信息管理人员的具体信息。1、 信息管理的内容信息管理是一种有组织的活动，其职责重点在于更好的理解和利用机构中的信息；信息的产生、流向、获得和信息的价值等。总之，信息管理是一种是一个机构的信息得到合理的管理的活动。信息管理是一种综合性的管理方法，在机构完成其任务时提供目标所需的信息。其管理对象包括结构的内部信息和外部信息。信息管理是根据机构的目标和任务来决定和辨别哪些信息是最重的。信息管理包括对各种信息资源的管理，如图书、信函机构的行文、报告、工作手册、计划、财政报告、图纸、计算机文档、声像资料和多媒体资料等，而不考虑信息的形式信息管理包括信息搜集、处理和分发的传统方式以及电子方式信息管理是依据信息本身的生命周期来进行管理的。即：搜集处理使用剔除。2、 信息管理人员信息管理人员顾名思义就是从事信息管理方面工作的人员。更详细的讲信息管理人员就是与信息活动相关的人员，对企业而言，信息管理人员分为高、中、低层的信息管理人员，如CIO，系统研发人员，运行维护人员，信息技术与支持人员等。信息管理人员是企业信息化建设中非常重要的一个职业群体。该群体处于信息密集型的工作环境中，对企业信息化发展具有重要的影响。随着各类信息系统在企业中的应用，信息管理人员对企业来说越来越不可或缺。我国的企业也意识到信息管理在企业未来发展中的重要作用。研究信息管理人员在现在市场里德需求现状，不仅对于信息管理方面人才的就业有很大的意义，而且对企业的发展也有很大的作用，还对于我国企业的信息化发展有着非常重要的意义。另外，信息管理从业者的工作性质和专业特点，要求他们具有良好的信息素养。研究信息管理人员的职业能力和职业素养，明确信息管理职位在企业中的定位和作用，不仅对于信息管理专业人才的培养和职业发展具有重要意义，也有助于改善信息管理人员的信息环境，提高信息管理工作的效能。二、 对我国信息管理人员需求的研究。如下表，是对我国企业进行的一个调查，调查表明，企业信息管理人才严重紧缺成了企业信息化发展的主要障碍。这项调查也就间接地显现出了我国信息管理人员的需求现状。1、我国信息管理人员的需求现状世界经济的全球化、网络化、信息化以及现代科学技术的逐步发展,信息技术革命与信息化建设已经成为推动现代经济发展的源动力，这就促进了社会对计算机技术、信息管理等信息类人才的大量需求。从近期的一项调查报告统计来看，在我国的企业中专门从事信息管理技术人员只占企业员工总数的0.72%，每百人中，信息技术人员还不到一人，其中既懂 IT 技术又懂业务流程和企业管理的复合型骨干人才更加稀缺，这种人才的缺乏严重得影响了企业的信息管理的发展，企业也已经意识到了这个问题，开始重视企业的信息人才的培养。近年来，信管专业的学生以其独特的优势受到越来越多的企业的青睐和认可。尽管当前就业形势不容乐观，但是能进行信息化管理或者利用信息技术提高企业管理水平的信息化人才目前相当缺乏，社会对信管方面的人才的需求仍然供不应求。 目前我国仅对从事信息管理与分析工作的高级人才的缺口就已经达到300万人，预计在未来几十年内对计算机管理人才的需求都是相当紧缺的。无论政府部门，还是企业事业单位或者其他社会组织，都形成了对信息管理人员的迫切需求。十五期间，国内高新技术企业中，有85%明确的指出需要引进高级计算机信息管理人才 。可见这方面人才的需求量是非常大的。3、 我国信息管理人员的就业情况1）信息管理人员的学历要求。大部分人都认为信息管理者必须有大学本科或是硕士研究生毕业文凭，并且优先考虑计算机科学的毕业生，其次是图情专业的毕业生，再次是商业方面的毕业生。 2）信息管理人员的就业机会。根据企业调查结果表明，很多机构愿意提供职位给信息管理人员，在信息管理人员符合机构要求的情况下，这意味着有相当的潜在职位可提供给信息管理人员。3）信息管理人员在机构中的就业位置。调查显示，信息管理人员在公司地位仍旧处于较低的管理层次，但是从长远的情况来看，未来，信息管理人员将会被置于高层管理层。三、中国信息管理人员的能力素养信息管理人员所需技能分值把信息管理与决策和计划相结合的能力4.5人际关系方面的能力4.4对机构内部信息资源的了解4.4有信息系统设计能力4.3把信息系统设计和技术设计相结合的能力4.3对机构内信息流的了解4.2信息分析能力4.2判断、决定何种信息是所需的以及怎样利用它的能力4.2领导课题小组能力4.1为信息系统选取恰当技术的能力4.0判别信息价值的能力4.0对管理原则方面的知识有所了解3.9了解计算机的有关知识3.8了解机构外部信息源3.7了解组织行为方面的知识3.7了解电信和计算机网络方面的知识3.7有计算机化信息存储方式和系统的专业知识3.6有以文本为基础的信息系统的专业知识3.4有非计算机化文档管理系统的专业知识3.1由上表可以看出：总的来说，这19项技能都被认为是信息管理人员所需的，知识轻重有差别。我们可以发现，相对于理论性或学术性的知识来讲，信息管理人员更需要具备对机构有实用价值的技能。对信息管理来说，重要的是有快速是以后能够新技术环境和新软件的能力。更多人认为处理人际关系的技能及有关特定机构的实用知识，这些都比理论知识或技术性经验更重要。下表是企业对信息管理人才的基本素质要求由表中可以看出企业对信息管理人才的素质要求很高。通过以上的内容分析，可以归纳出信息管理人员必须具备的五种核心能力：良好的沟通能力、善于学习和思考、扎实的信息管理专业知识、业务知识、IT 技能。这表明对信息管理人员的综合素质要求高，因为信息管理人员需要将系统、业务和管理方面的知识结合起来，对信息系统建设进行全局的思考，沟通和学习能力则是更为重要的核心能力。信息管理人员有可能成为信息化建设某一方面的专家，即成为只精通某一领域的专一型人才相对容易；但由于工作中涉及到的业务范围很广，很难在各个方面都能深入，因而成为全能型人才非常困难，实际工作中这类人才比较少见；当然，这同样与自身能力有关。大部分被访者认为，需要通过一段时间的项目积累经验，才能逐步提高信息管理的核心能力。这表明信息管理职业的实践性很强。但是我国信息管理人员的素质一般都达不到企业所提出的素质要求，只有很少的人能够达到这些要求。很多信息工作者最缺少的能力就是沟通协调能力和团队组织能力。 对我国现在的信息工作人员应该侧重于培养自己的沟通能力和团队组织能力，努力提高自己的能力和素养，争取达到我国企业对信息管理人员的素质要求。总结：本文基于信息管理人员的需求现状和能力素养的研究得出了一下的结论。1、随着信息化时代的到来，信息管理观念被广泛接受，社会对信息管理人员的需求也会越来越大。2、我国国内企业接受信息管理观念，国内市场对信息管理人员的需求很大，信息管理人员在国内的就业趋势很好。3、国内企业信息管理人员的需求很大，但是他们对信息管理人员的要求依然很高，而我国信息管理人员普遍存在的问题就是信息管理人员的能力和素养跟国内企业的要求相差很多，仍需努力。目前的主要任务是让我国国内的企业更好的接受信息管理观念，让信息管理人员有更多更大的用处。还有就是培养社会所需的信息管理人员，使其知识结构更加合理化，提高信息管理人员的能力和素养。参考文献：1朱莹莹.信息管理人员需求现状分析来自加拿大的调查报告.国外情报科学，1994,(4)：53-562范晓虹. 从美国对首席信息主管的聘任谈信息管理者的素质. 中国信息导报, 1998,(4): 20-22.3 Marcia J. Bates. Berrypicking Karen E. Fisher, Snda Erdelez,and Lynne McKechine M. New Jersey:Theories of Information Behavior. Medford, New Jersey: ASIS&T, 2005: 58-62.4