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文档简介

关于对管理人员持证上岗的调研报告公司领导:为贯彻落实公司关于进一步加强三支队伍建设的意见,牢固树立人才资源是第一资源、以人为本、人人都可以成才的观念,在一线员工参加技能鉴定的基础上,我部近期对管理人员持证上岗的情况进行了调研,现汇报如下: 一、名词定义职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书。职业资格证书:是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。是个人求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。国家职业资格证书制度:是指按照国家职业标准,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平和从业资格进行评价和认证的国家证书制度。我国实行学业文凭和职业资格证书两种证书制度并重的制度。职业资格证书目前有三大类证书考试。二、证书类别(一)劳动部门组织的技能鉴定系列共分为五级。五级为初级,一级为最高。最初为针对一线员工的技能鉴定考试。经过近年的工种种类的扩充,现在技术人员、管理人员也都可以参加。现将技能鉴定的种类列示如下:1、参加烟草行业特有工种鉴定。如膨胀烟丝工、切丝工、烟叶分级工等。2、由公司统一安排的参加烟草行业技术比武获优异成绩的,如省级以上烟草技术能手的,按国烟人2004551号执行,可直接颁发鉴定证书。3、参加国家劳动部、省市地方劳动部门组织的技能鉴定。如电工、微机操作工、钳工等。具体又可分为全国统考、省级及市级统考共三种类型。4、参加国家局培训中心组织培训,并经地方劳动部门组织的技能鉴定。如信息管理师、采购师等。(二)人事部门(或人事部门与其他行政部门合办)1、职称系列。如工程师、会计师、统计师等。2、各类专业技术考试。如质量师、采购师等,在此又可分为全国统考及江苏省统考的两种类型。(三)行业协会组织的资格考试及设备厂家进行的资格认证考试其他由国家承认的行业协会组织的资格考试,较成熟的有职业经理人、营销师、注册会计师协会进行的注册会计师、注册安全师等资格考试。另有计算机大型软硬件厂商进行的各类资格认证。三、关于对相关管理办法的建议对管理岗位持证的合格性判定管理人员持证上岗原则上以获得国家职业资格为主,具体的优先次序为:第一、以获得本岗位职称为首选。第二、无职称者可参加劳动部门组织的或是人事部门组织的专业技术考试。第三、未能参加以上第一及第二类国家职业资格考试的,可以参加行业协会组织的资格考试及设备厂家进行的资格认证考试。1、行业协会组织的资格考试。如经营师、职业经理人、注册会计师、注册安全师。2、计算机大型软硬件厂商、著名设备厂商进行的各类分级资格认证。以上均指分级的职业资格考试,管理人员在三年内获得一项职业资格的,即符合公司的要求。管理人员在三年内未获得其中任一项职业资格的,将退出管理人员岗位。另外,虽然未参加以上职业资格考试,但参加行业内组织的上岗培训和考试,可视同合格。对管理岗位持证的级别判定劳动部门技能鉴定人事部门职称人事专业技术考试行业协会及厂家的资格认证考试行业内培训一级高级职称注册会计师二级+三级中级职称高级+四级助级职称初级+五级+对管理岗位报考职业证书类别的建议1、财会人员应在持从业证书后,根据工作年限报考会计师和注册会计师。从事企业经济运营监测和分析人员也可报考注册会计师。2、统计人员应在持从业证书后,根据工作年限报考助理统计师和统计师。3、经济专业管理员工,根据工作性质和年限报考助理经济师和经济师。4、管理人员中的技术岗位及从事专业技术方面的培训人员应首选专业技术职称,也可报考劳动部门的项目管理、烟叶分级等技能鉴定。宣传宣传广告工作人员也可报考劳动部门的策划师鉴定。5、市场营销人员可选择营销员技能鉴定。采购及仓库管理人员可选择报考劳动部门的物流师及人事部门的采购师资格考试。制造部门的统计、生产管理人员也可选择报考劳动部门的物流师鉴定。6、从事文秘工作人员可选择报考劳动部门的秘书职业技能鉴定或人事部门的文秘资格考试。7、从事安全岗位工作人员必须具有安全岗位从业证书。8、从事人力资源工作的可选择报考劳动部门的人力资源鉴定。9、在各部门审核申报条件时,要考虑到其在本管理岗位及相关管理岗位的工作性质和年限。特殊情况下不得越级报考,除因低级别的考试停办,经本部门、人力资源部推荐,由公司领导批准才能申报。10、对于在考试中因违反考试纪律的,在处分期内公司将不推荐参加考试,并且该段时间不得从三年拿证的期限内刨除。另对经过公司调研不值得考的资格考试公司将不再推荐。坚持申报的原则管理人员在进行职业资格证书学习前,必须履行登记审批手续,其具体流程为:职工个人提出申请,填写职业资格证书学习申报表(附件二),经部门审批后,报人力资源部审核,并经总经理批准后由人力资源部登记备案。登记审批手续一式两份,人力资源部留存一份,本人保存一份。申报手续由员工自行办理。职业资格证书学习申报表首先要由所在部门负责人签署推荐意见。员工所在部门应根据员工所在岗位、工作年限、现职业(工种)工作年限,审核所申报的职业(工种)和级别。人力资源部根据劳动和人事部相关文件进行复核,对符合申报条件的填写推荐申报意见。附件一已列出了职业技能鉴定所需的常规申报条件,以作参考,具体以鉴定站所下的文件为准。职称评审工作年限按职称文件执行。其他国家职业资格的申报年限按相关文件执行。培训的形式和费用培训的形式按培训地点可分为市内及外地。去外地培训和持证考试必须经公司领导特批,对一些比较急需的工种岗位进行培训和鉴定。在各项费用中报名费用、书费、考试费、职称评审费、职称英语和计算机考试费用、证书费用一般不大,参照其他单位做法,建议对符合申报条件的员工及管理人员的这部分费用公司能予以报销。(在几百元左右)另培训费在各类考试相差较大,建议在教育经费充足时公司能考虑报销培训费用。(对于按期拿到证书及申报手续齐全的员工)坚持认定管理工作员工在获相应国家职业资格后,应持国家职业资格原件、复印件一份、费用发票、职业资格证书学习申报表,填写员工职业资格证书认定申请表(附件三)(所在部门签署推荐意见),到人力资源部进行认定。人力资源部依据职业资格证书学习申报表,对照国家的有关规定进行鉴定和确认:人力资源部对考试结果进行验收,并核对姓名、专业、钢印和层次,通过内部审核或外部权威部门审核在员工职业资格证书认定申请表上签署认定意见,并加盖人力资源部门的印章。外部权威部门审核认定周期为两个月。国家职业资格认定一般一年一次集中进行,二月份为向人力资源部报送材料、收集材料阶段,三月份出结论,完成所有手续。报销流程人力资源部认定符合条件的国家职业资格后,登记备案,并在费用发票上签署推荐报销的初步意见。(报销手续由员工自行办理,由公司大规模统一组织的,由人力资源部统一办理。)员工在通过国家职业资格认定后,员工持费用发票(费用发票要经员工所在部门负责人及人力资源部负责人签署意见),报总经理审批后,到财务管理部报销相关费用。在报销手续结束后,员工应将员工职业资格证书认定申请表、国家职业资格复印件一份交人力资源部备案,人力资源部将其纳入员工考绩档案-员工登记表分册中。未取得相关国家职业资格证书者,费用自理。未经批准参加相关国家职业资格学习者,一切费用自理。 相关待遇对于获得技能鉴定和人事职称的管理人员的技能津帖,建议合适时,参照一线员工的技能津贴发放。我部将继续对行业内的技能津贴情况进行调研。人力资源部2006-4-28附件一 技能鉴定申报条件1、初级(具备下列条件之一者): (1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)在本职业见习2年以上; (3)从事本职业学徒期满。 2、中级(具备下列条件之一者): (1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上; (3)连续从事本职业工作6年以上; (4)取得经劳动行政部门审核认定的,以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书; 3、高级(具备下列条件之一者): (1)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上; (3)取得高级技工学校或经劳动行政部门审核认定,以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业毕业证书; 取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上。 4、技师(具备下列条件之一者): (1)取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上,经本职业正规技师培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作8年以上。; (3)高级技工学校本职业毕业生,连续从事本职业工作满2年。 5、高级技师(具备下列条件之一者): (1)取得本职业技师资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业正规高级技师培训达规定标准学时数,取得毕(结)业证书; (2)取得本职业技师资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。附件二 员工职业资格证书学习申报表年 月 日姓名性别出生年月日照片(二寸)文化程度参加工作时间现职业(工种)岗位本职业(工种)工龄本职业(工种)技术等级申报职业(工种)工作业绩部门推荐意见人力资源部意见公司领导审批意见人力

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