员工管理_新版劳动法概述

第一章 劳动法概述第一节：劳动法的概念和调整对象1. 就我国而言，广义的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。2. 狭义上的劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即中华人民共和国劳动法。3. 劳动法上的劳动专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。4. 我国于1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了中华人民共和国劳动法。于1995年1月1日开始实施。5. 劳动法的渊源：a.宪法；b.法律；c.行政法规；d.部门规章；e.地方性法规和地方性规章；f.国际劳工公约；g.规范性劳动法律、法规解释；h.其他。6. 劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。7. 劳动关系的种类：A. 以用人单位的性质为标准进行分类，可划分为：企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。B. 以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可划分为：国内劳动关系、涉外劳动关系C. 以劳动关系表现形式为标准可以分为：标准劳动关系和非标准劳动关系8. 我国劳动法调整劳动关系的范围包括：A 我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系B 国家机关的劳动关系C 事业单位的劳动关系事业单位的劳动关系的法律适用包括三类：一是参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法；二是实行聘用制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定；三是工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。D 社会团体的劳动关系E 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系9. 农场劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于劳动法调整的范围。10. 劳动关系的特征：A 劳动关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位B 劳动关系必须产生于劳动过程中C 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质D 劳动关系具有纵向关系和横向关系互相交错的特征E 劳动关系以劳动力的给付为主要内容第二节：劳动法的产生与发展1. 专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。2. 1802年英国议会通过了学徒健康与道德法，规定纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂不得雇用9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过12小时，而且限于清晨6时至晚间9时之间，禁止童工做夜工。3. 学徒健康与道德法是资产阶级“工厂立法”的开端。4. 瑞士于1848年颁布了第一个限制成年人工作时间的法律。5. 现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂立法”。6. 新西兰国家于1890年通过立法，第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。7. 当代西方市场经济国家劳动法呈现的特点：劳资关系相对缓和；劳资关系以社会保障体系为基础；经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战；信息化造成结构性影响。8. 劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，开始于原苏联。9. 苏维埃政权于1918年通过了第一部苏俄劳动法典10. 中国产业工人是在19世纪中叶开始出现的。11. 1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，通过了八小时工作制案。12. 北洋政府1923年颁布的暂行工厂规则，是我国第一个劳动立法，标志着我国劳动法的产生。13. 1930年1月，由江西省行政委员会制定的赤色工会组织法，是最早的革命根据地的劳动法规。14. 1931年11月7日，在瑞金召开的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会通过了中华苏维埃共和国劳动法，是第二次国内革命战争时期农村革命根据地最重要、最完备的劳动立法。第三节：国际劳动立法概况1. 国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲，首倡国际劳动法的思想家主要是英国的欧文和法国的大卫李格兰。系统地提出国际劳动立法主张的是大卫李格兰。2. 瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。3. 1900年，国际劳动法协会在巴黎正式成立。4. 关于禁止工厂女工做夜工的公约和关于使用白磷的公约是世界上最早的国际劳动公约。标志着国际劳动立法的正式开始。5. 国际劳工组织是当今世界上历史最久，规模最大的国际组织之一。最突出的特点是“三方性原则”。6. 三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。7. 国际劳工组织的主要组织机构有国际劳工大会、理事会和国际劳工局。8. 截止2010年9月，我国陆续批准了25个国际劳工公约。9. 国际劳工组织的劳动立法是国际劳动立法最主要的来源。10. 国际劳工组织的劳动立法形式主要有：A 国际劳工组织章程B 国际劳工公约和建议书C 国际劳工组织的决议和会议结论D 对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”11. 其他国际劳动立法的形式：主要包括联合国文件尤其是联合国关于人权问题的某些文件，区域性组织文件，双边条约、多边条约。12. 对国际劳工公约的解释权，由国际法院裁决。13. 核心劳动标准包括：结社自由权、集体谈判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使用童工及男女同工同酬等。主要体现在下列劳动公约中：第一类是关于结社自由与集体谈判的公约；第二类是关于平等权方面的公约；第三类是关于废除强迫劳动的公约；第四类是关于禁止使用童工方面的公约。14. 我国批准的四个是：同工同酬公约、最低就业年龄公约、禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约、消除就业和职业歧视公约。第四节：劳动法基本原则1. 劳动法基本原则的内容：A 维护劳动者合法权益原则B 贯彻按劳分配原则C 坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D 实现劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则E 坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则2. 在贯彻按劳分配原则的同事，要求兼顾公平救助原则。主要是通过社会保险实现的。3. 我国劳动法特殊保护的对象是：女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者及退役军人劳动者等。4. 我国劳动法规定的最低工资制度、工作时间休息休假制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊劳动保护制度等，均属于劳动基准。第二章：劳动法律关系第一节：劳动法律关系概述1. 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。2. 劳动关系的分类：A 以用人单位的性质为标准进行分类，可划分为：企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织的劳动法律关系。B 以劳动法律关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可划分为：国内劳动法律关系、涉外劳动法律关系C 以劳动法律关系表现形式为标准可以分为：典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系3. 劳动法律关系的特征：A. 劳动法律关系主体的特定性B. 劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点C. 劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志D. 劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物E. 劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的4. 劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括劳动者和用人单位。5. 劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。6. 劳动权利能力是劳动者参与劳动法律关系称为主体的前提条件；劳动行为能力是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。7. 只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。8. 用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。9. 在我国，现阶段制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有：职工编制定员；职工录用基本条件；最低工资标准；工时休假制度与劳动安全卫生标准；社会保险；社会责任。10. 劳动法律关系的内容，是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。亦即劳动者与用人单位之间的权利和义务。11. 劳动法律关系的客体，可分为基本客体和辅助客体两大类。基本客体是劳动个行为，即劳动者为完成用人单位安排的任务而支出劳动力的活动；辅助客体是劳动待遇和劳动条件，即劳动者因实施劳动行为而有权获得的，用人单位因支配劳动行为而有义务提供的各种待遇和条件。12. 劳动法律事实：是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的一切客观情况。13. 劳动法律关系的建立、变更和消灭需要具备的主要条件有：劳动法律规范；法律事实。14. 劳动法律事实分为行为和事件两大类。第二节：劳动者的基本权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。1. 我国劳动者的基本权利可以概括为：就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权与集体协商权、合法权益保护权。2. 就业权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者获得劳动机会的权利，是劳动基本权的核心，主要包括：就业自由、就业平等、就业促进、解雇限制。3. 劳动报酬是指劳动者参与社会劳动，按其劳动的数量与质量，从用人单位取得报酬。包括：报酬协商权；报酬请求权和报酬支配权。4. 获得最低工资标准权是劳动报酬权的核心。5. 生活保障权在我国劳动制度中的体现有：养老保险待遇、疾病保险待遇、工伤保险。第三节：劳动者的基本义务1. 我国劳动者的基本义务可以概括为：全面履行劳动义务；不断提高劳动技能；认真执行劳动安全卫生规范；遵守劳动纪律和职业道德；法律规定的其他义务。第三章：就业促进制度第一节：就业与就业促进1. 劳动就业，是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。2. 劳动就业的特征：A 就业的主体必须符合法定的就业年龄B 就业的主体必须具有劳动能力C 就业必须是出自就业主体的自愿D 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入3. 就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。4. 就业促进的目标是实现充分就业。 5. 由摩擦性失业、结构性失业引起的失业率称为自然失业率。第二节：就业促进的权利义务主体1. 就业促进的义务主体：A 政府B 用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体。2. 就业权利主体包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目的的劳动者和并不需要通过建立劳动关系以获得一定劳动报酬或经营收入为目的非劳动法上的劳动者，例如：自主创业者。第三节：政府就业促进的主要措施1. 设立职业中介机构，应当依法办理行政许可，经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记；未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。2. 职业教育和培训的总方针：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。3. 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 4. 就业援助的对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。第四章：劳动合同制度第一节：劳动合同概述1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2. 劳动合同的特征：A. 主体的特定性B. 主体地位上的从属性C. 劳动权利义务条款具有较强的法定性D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益E. 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付3. 劳动合同的种类：A. 按照劳动合同期限的不同：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同有固定期限的劳动合同：亦称定期劳动合同，是指双方当事人在劳动同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续签，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同：也成为不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同：是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。B. 根据用工形式的不同：典型劳动合同；非典型劳动合同典型劳动合同只要是指有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同以及以完成一定的工作为期限的劳动合同。非典型劳动合同主要包括劳务派遣合同和非全日制劳动合同。劳务派遣合同 P119非全日制劳动合同：劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的非典型形式的劳动合同。C. 按照劳动合同的存在形式进行分类：书面劳动合同、口头劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。4. 劳动合同与劳务合同的区别：P120-121第二节：劳动合同的订立、内容和效力1. 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3. 合法原则的具体要求是：A 劳动合同的当事人必须具备法定资格B 劳动合同的内容必须合法C 劳动合同的形式要合法，除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立4. 订立劳动合同主要经过要约与承诺两个基本阶段。5. 全日制劳动合同应当采取书面形式。6. 应该而没有订立书面劳动合同情况的处理：A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同的，其行为不违法。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。C. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。D. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。E. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。7. 非全日制用工的劳动合同可以是书面形式，也可以是口头协议。8. 劳动合同当事人的先合同义务 P14-1259. 劳务派遣用工形式A 只有依法设立的能够独立承担民事法律责任，且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。B 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳务报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。C 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。D 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。E 在被派遣劳动者合法权益受到侵害是，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。10. 劳动合同的必备条款：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点E. 工作时间和休息休假F. 劳动报酬G. 社会保险H. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护I. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项11. 劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。12. 试用期条款：A. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。B. 同一用人单位与同一劳动者就同一岗位只能约定一次试用期。C. 试用期最长不超过6个月。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。13. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。14. 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。15. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。16. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。17. 以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限定在三种情形，即服务期，竞业限制和保守商业秘密。18. 劳动合同成立的条件：双方当事人作出完整的意思表示；当事人的意思表示以订立劳动合同为目的，并能产生相应的法律后果；当事人的意思表示须一致。19. 劳动合同的生效：合同的主体必须合法；合同的内容和形式必须合法；订立合同的程序必须合法；当事人的意思表示必须真实。20. 无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或者部分不产生法律约束力的劳动合同。21. 以下合同为无效劳动合同;A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同C. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同22. 按劳动合同无效程度分类：全部无效；部分无效；全部无效包括两种情况：一是劳动合同的内容全部不符合国家法律、法规的要求；二是尽管劳动合同中只有部分内容无效，但无效部分足以影响其他部分的效力，导致全部无效的后果。22. 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。23. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。24. 无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。25. 无效劳动合同的处理主要包括：取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。26. 劳动合同的无效应追溯自劳动合同成立之时，即从订立的时候起就没有法律效力。27. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。28. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的乙方应当承担赔偿责任。第三节：劳务派遣和非全日制用工1. 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。2. 只有依法设立的能够独立承担民事法律责任，且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。3. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳务报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。4. 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。5. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。6. 在被派遣劳动者合法权益受到侵害是，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。7. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。8. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。9. 非全日制用工的特殊规定：A 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。B 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。E 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。第四节：劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为。2. 劳动合同履行的原则：全面履行原则，合法履行原则。3. 特殊情况下劳动合同的履行原则：A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人活着投资人等事项，不影响劳动合同的履行。B. 规定用人单位发生合并或者分立等情况，远劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。C. 对于劳动合同中内容不明确的条款，应依法确定其具有内容，然后予以履行。D. 劳动者在一定条件下还应履行约定之外的劳动给付。4. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变化，而不可能是主体的变更。5. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更合同，需要采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。6. 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。第五节：劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为。2. 依照合同解除的方式不同，可以分为双方解除和单方解除3. 按照合同解除条件的依据，可以分为法定解除和协议解除4. 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。5. 用人单位单方解除劳动合同的分类：即时辞退：指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。适用即时辞退的情况：A在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。预告辞退：是指由于客观情况发生了变化或劳动者患病、非因公伤残等，用人单位在采取弥补措施吴国的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。预告辞退的限制情形：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得预告辞退：A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的E. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的F. 法律、行政法规规定的其他情形经济性裁员是预告辞退的一种特殊形式。用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，才可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留下下列人员;A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的C. 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6. 劳动者单方解除劳动合同，分为即时辞退和预告辞退。7. 允许即时辞退的几种情况：A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E. 致使劳动合同无效的F. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。G. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。8. 预告辞职：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。9. 经济补偿的支付能力：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者给付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市场人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。10. 用人单位不得因为劳动者参加工会活动而与之解除劳动合同，或者因为工会工作人员履行职责而与之解除劳动合同。11. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。12. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。13. 劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件。14. 劳动合同法定终止的情形：A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D. 用人单位被依法宣告破产的E. 用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F. 法律、行政法规规定的其他情形15.终止劳动合同的限制情形：P142-143第五章：集体合同制度第一节：集体协商和集体合同概述1. 集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。2. 集体协商仅仅是在一个企业内部进行。3. 集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。4. 集体合同的特征：A. 集体合同的主体具有特定性，即一方为工会或劳动者代表，另一方为用人单位B. 集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定C. 集体合同具有较强的法定性D. 集体合同争议类型具有特殊性E. 集体合同具有劳动基准法的效能5. 对因签订集体合同发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可以进行协调处理。6. 因履行集体合同所确定的权利义务，当事人发生争议的，先由当事人协商解决；协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。7. 劳动合同争议，其处理方式包括协商，调解、仲裁和诉讼。8. 劳动合同的分类：A. 综合性集体合同与专项集体合同当事人之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等一揽子事项达成的协议，均为综合性集体合同。如果当事人双方仅就集体协商的某些内容达成协议的，则是专项集体合同。B. 单一层次集体合同与多层次集体合同C. 纲领性集体合同和具体性集体合同D. 单层管理的集体和与多层管理的集体合同E. 定期的集体合同、不定期的集体合同及以完成一定项目为期的集体合同9. 现代西方国家集体合同大多数为多层次集体合同.10. 集体合同的期限为1-3年。11. 集体合同起源于资本主义国家，是工人阶级为争取自由和维护自己的利益而坚持斗争的产物。12. 英国是世界上最早出现集体协议的国家。英国1871年制定的世界第一部工会法和1875年制定的企业主和工人法，率先肯定工会有与企业主签订契约的权利。13. 旧中国第一部单项集体合同法规：1930年国民党政府公布的团体协约法14. 2004年1月20日劳动和社会保障部发布了新的集体合同规定，并于2004年5月1日起正式实施。15. 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第二节：集体合同的订立及内容1. 集体合同的订立主体也称为集体合同签约人、缔约人，实际上就是集体合同的订约当事人，包括劳动者方签约人和用人单位方签约人。2. 劳动者方签约人一般情况下为工会。如果用人单位未建立工会组织，则允许由其上级工会指导职工推选的代表充当签约当事人。3. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：A 遵守法律、法规、规章及国家有关规定B 相互尊重，平等协商C 诚实守信，公平合作D 兼顾双方合法权益E 不得采取过激行为4. 在我国，集体合同必须以书面形式订立。5. 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。6. 职工一方的协商代表由本单位工会选派。7. 集体协商中未达成一致意见或出现了事先未预料到的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。8. 集体合同草案由集体协商双方首席代表正式签字。用人单位一方应当在签字后的10日内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审批。办理登记手续。9. 县级以上劳动保障行政部门付审查本行政区域内的集体合同或专项集体合同。10. 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。11. 集体合同协商争议的协调处理：当事人协商；劳动保障行政部门协调处理。12. 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期不得超过15日。13. 集体合同或专项合同期限一般为1至3年。14. 我国集体合同的内容属于列举式立法例，集体协商的内容包括：a. 劳动报酬b. 工作时间c. 休息休假d. 劳动安全卫生e. 补充保险和福利f. 女职工和未成年工的特殊保护g. 职业技能培训h. 奖惩i. 裁员j. 集体合同期限k. 变更、解除集体合同的程序l. 履行集体合同发生争议时的协商处理办法m. 违反集体合同的责任n. 双方认为应当协商的其他内容。第三节：集体合同的履行、变更、解除和终止1. 集体合同的履行应当坚持实际履行、适当履行和协作履行的原则。2. 对于履行集体合同发生争议的，双方可以协商解决；协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3. 集体合同变更与解除的条件：A. 双方协商一致B. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行C. 因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行D. 集体合同约定的变更或解除条件出现E. 法律、法规、规章规定的其他情形；4. 集体合同的终止：A. 合同期限届满B. 约定的终止条件出现第四节：工会1. 世界上最早的工会组织出现在19世纪初西欧的资本主义国家。2. 1871年英国颁布的工会法为标志，工会最终获得了法律上的合法地位。3. 我国最早出现的工会立法是1924年11月孙中山公布的工会条例。4. 我国真正代表工人阶级利益和意志的公会立法，始于1930年中央革命根据地指定的赤色工会组织法。5. 新中国最早成立的三部重要法律是：工会法、土地改革法、婚姻法。6. 在我国，工会分为全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会。7. 中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。8. 中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。9. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。10. 我国工会的法律地位：A. 工会的唯一性和独立性B. 工会大都具有法人资格C. 工会的永续性11. 我国工会的组织原则是民主集中制原则。12. 我国工会的基本职能有：维权职能、参与职能、组织职能、教育职能。13. 工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。14. 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。15. 县级以上各地总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。第六章：工作时间与休息休假制度第一节：工作时间制度1. 工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。法律规定一昼夜内从事工作时间的小时数总和称为工作日；一周内从事工作的工作日的总和称为工作周。2. 被认为现代劳动立法开端的1802年英国颁布的学徒健康与道德法就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。3. 工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。4. 1848年瑞士颁布了世界上第一部限制成年男工工时的法律。5. 1908年新西兰的立法最早确立了“8小时工作、8小时休息、8小时睡眠”的原则。6. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。7. 我国的非标准工作时间：缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间和计件工作时间8. 目前允许缩短工作时间的情形有：A. 特定的岗位。从事矿山井下、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每个工作日的时间要少于8小时。B. 夜班。实行三班制的企业，从事夜班工作的时间要比白班减少1小时。夜班一般是指当日晚上10点至次日早晨6点之间当班。C. 哺乳期女工。哺乳未满周岁婴儿的女职工，每班工作时间内可哺乳两次，每次30分钟；多胞生育的每多哺乳一婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；一班内，两次哺乳可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返时间算工作时间。D. 未成年工和怀孕女工。未成年工应实行少于8小时工作日制度。怀孕7个月以上的女职工，在正常工作时间内应安排一定的休息时间。9. 不定时工作时间主要适用于以下人员：A 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工B 企业中的长途运输人员、出租车汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的人员C 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。对不定时工作时间工作的人员，采取集中工作，集中休息，轮班调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。10. 综合计算时间主要适用于以下人员：A. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工。B. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。C. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。对实行综合计算工作时间工作的人员，采取集中工作，集中休息，轮班调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第二节：休息休假制度1. 休息时间是指劳动者依法获得的一工作日或工作周循环周期的不计付工资报酬的自由支配时间。2. 休假是指劳动者依法获得的具有某种特定意义的计付工资的自由支配时间。3. 休息休假的立法最早体现在1936年国际劳工大会通过的带薪休假公约。4. 一个工作日内的休息时间：是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用膳时间。通常劳动者在连续工作4小时后应当安排一次休息，其中用饭的休息时间一般不得少于半小时，这种休息时间不计入劳动者的工作时间之内。5. 连续两个工作日之间的休息时间：劳动者每日的工作时间不得超过8小时，也就是在连续两个工作日之间的休息时间不得少于16小时。6. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。7. 用人单位应当依法安排劳动者休假的节日包括：A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.国庆节 E.法律、法规规定的其他休假节日8. 放假办法的主要内容：A 全体公民放假的节日有：新年（放假1天）；春节（放假3天）；清明节（放假1天）劳动节（放假1天）；端午节（放假1天）；中秋节（放假1天）；国庆节（放假3天）；B 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节，（妇女放假半天）青年节，（14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）儿童节，（13周岁以下的少年儿童放假1天） 中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）；C 少数民族习惯的节日D 二七纪念日，五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。E 全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。9. 探亲假，是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一起，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。10. 劳动者享受探亲假的条件：凡在国家机关、人民团队和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。11. 探亲假的期限：A 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天B 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天C 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天上述假期均包括公休假日和法定节日在内。12. 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。13. 年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的连续工作1年以上的职工。14. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。15. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的16. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。17. 婚丧假是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。18. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。19. 女职工生育享受不少于90天的产假。婚丧假一般不超过3天。第三节：延长工作时间1. 延长工作时间是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。分为加班和加点两种。2. 加班是指劳动者根据用人单位的要求在休息日和节假日进行工作；加点是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外延长工作时间。3. 怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，禁止安排未成年工延长工作时间。4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时