员工管理_某公司员工管理离职程序

1 目的建立规范、完整的离职管理流程，保证离职人员工作与工作单位顺利完成离职的手续顺利交接工作。2 适用范围本程序适用于公司所有职员离职手续的办理各部门负责人（含）以下所有职员。3 职责3.1 总经理办公室（简称总办）人力资源专员负责协助离职人员办理离职手续。3.2 各相关职能部门负责办理相关离职手续。3.3 总经理、副总经理分别负责审批部门经理级、普通职员的离职情况。4 工作程序4.1 已转正职员离职流程期内a) 提出解除劳动合同申请，需提前1个月向总办提出以书面方式通知部门负责人。b) 提出解除劳动合同建议，需事先知会总办，再知会当事人。c) 解除合同的建议/申请所在职员直接上级部门负责人/拟离职职员提出解除劳动合同建议/申请普通职员离职报副总经理审批。a) 部门经理助理级（含）以上职员离职报总经理审批，并报集团人力资源部。b) 解除合同的建议/申请部门经理/总办报公司总经理、副总经理审批总经理/副总经理批准解除劳动合同申请审批a) 普通职员离职报副总经理审批。b) 部门经理助理级（含）以上职员离职报总经理审批。c) 普通职员离职报副总经理审批。c) 部门经理助理级（含）以上职员离职报总经理审批，并报集团人力资源部。批准后报总部备案d) 解除合同的建议/申请知会离职职员及、所在部门经理负责人总办a) 督促离职员工填写离职手续完备表b) 会同部门经理与离职人员进行离职面谈，由面谈人填写离职面谈清单c) 取消离职人员办理各项社会保险和商业保险/办理合同终止手续。离职职员/所在部门/总办办理离职手续a) 人事资料存档。总办相关资料存档4.2 试用职员离职流程期内a) 提前三天提出申请职员直接上级所在部门负责人/拟离职职员提出解除试用关系建议将建议报各业务总监、主管副总经理审批总办部门经理副总经理总办审批总办知会职员、/所在部门经理负责人a) 督促离职员工填写离职手续完备表b) 会同部门经理与离职人员进行离职面谈，填写离职面谈清单c) 取消离职人员各项社会保险和商业保险/办理合同终止手续。d) 填写离职手续完备表e) 进行离职面谈，由面谈人填写离职面谈清单f) 取消办理各项社会保险和商业保险。离职职员/所在部门/总办办理离职手续a) 人事资料存档。文件与档案管理程序总办相关资料存档4.3 劳动合同到期a) 需提前1个月知会总办。所在部门负责人/拟离职职员提出不再续签劳动合同建议总办a) 普通职员离职报副总经理审批。b) 部门经理助理级（含）以上职员离职报总经理审批，并报集团人力资源部。报公司总经理、副总经理总经理/副总经理审批总办知会职员、所在部门负责人a) 填写离职手续完备表b) 进行离职面谈，由面谈人填写离职面谈清单c) 取消办理各项社会保险和商业保险。离职职员/所在部门/总办办理离职手续总办a) 人事资料存档。相关资料存档5 相关文件5.1 文件与档案管理程序 WHVK/QP-03-04无6 相关记录6.1 离职手续完备表 WHVK/QP-04-04-B016.2 离职面谈清单 WHVK/QP-04-04-B02 努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。 离 职 手 续 完 备 表编号：WHVK/QP-04-04-B01 版号：A 序号： 姓 名： 原单位： 拟调往单位： 调离日期： 年 月 日 薪金结算截止日期： 年 月 日 调离原因： 内部流动 辞职 提前解除劳动合同 其他 相 关 部 门 意 见 手 续 提 示所在资单料位室签名： 周 刊签名： 归还所借书籍 归还有关资料所在财单务位部签名：集 团财务部签名： 归还所借公款 注明所借公司的增容费数额、时间： 所 在办单公位室签名： 集 团 行 管 部签名： 归还公司住房及房内公物 需继续租住公司房者，签定租住契约 归还职员手册、考勤卡、名牌 归还办公用品及其他公物所负在责单人位意 见签名： 归还文件 办好工作交接手续 注明薪金结算要点 注明是否需预扣6个月社会保险金和档案保管问题 注明是否需归还所在单位进修费及数额 备注：请全部填妥上述各栏目后，赴总部人力资源部办理下列手续。总部人力资源部意见签名： 社会保险和商业保险处理方式 档案保管处理方式 归还所借公司增容费 薪金结算 归还所借公司进修费 培训协议执行情况离职面 谈公司将根据职员的个人意愿安排离职前面谈。请职员选择离职面谈对象： 直接上司 本单位人力资源专职人员 总部人力资源部 其他，请注明： 请职员注明希望的离职面谈时间： 备注此表原件将由总部人力资源部存档，建议离职职员本人及原单位各自复印一份留存，以备查阅。离 职 面 谈 清 单编号：WHVK/QP-04-04-B02 版号：A 序号：离职人情况姓名： 职务： 直接上司： 离职前单位： 拟往单位： 离职日期： 年 月 日 离职方式： 内部流动 辞职 提前解除劳动合同 病休 其他离职原因 出于对薪金、住房及福利待遇等不满。 具体说明： 不满工作环境或工作上的人际关系 。 具体说明： 对有关管理