员工管理_行政部员工管理流程图

行政部员工管理流程招聘管理流程 接收存档（28）转正评估（21）通知上岗（19）接收存档（18）收证件复印件资料（12）档（08）面试填表（10）实施招聘（09）接收存档（08）职位计划（01）用人单位复试定人（11）试用面谈（20）审批签字（22）审批签字（02）公司负责人回传归档（17）回传存档（27）检查资料（23）检查资料（13）回传存档（07）催交接收（03） 人力 部助理审批签字（24）审批签字（14）审批签字（04）（04）人力部主管审批签字（25）审批签字（15）审批签字（05）副总经理审批签字（26）审批签字（06）审批签字（16）总经理时 效 （01）每月五号前提交本月人员编制调整计划 （03）-（08）、（13）-（18）、（23）-（28）各二个工作日内 （20）员工试用期满前三天内异动管理流程图辞职 辞退离 职（11）写辞职报告（01）离职（12）填写离职表（02） 离职员工填写辞职表（02）作废劳动合同（09）资料存档（10）资料存档（11）作废劳动合同（10）人事专员 与离职者思想沟通（03）审批签字（04）审批签字（03）作出决定（01）直接上级 公司负责人与辞退员者思想沟通（04）审批签字（05）与离职者思想沟通（05）审批签字（06）人力资源部签字盖章（07）签字盖章（06）总经理离职审计（08）工作交接（09）离职审计（08）工作交接（07）各部门（01）已转正员工提前一个月，（03）、（05）在审批前 时效（01）根据劳动法和具体情况确定，（04）在审批前努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。工资发放流程图核对考勤表、相应扣款人力部制作工资表各部门工资 公司工资部门负责人审批人力部负责人审核人力部审核总经理审批财务部发放人力部存档人员规划程序图供给需求人力控制人力预算/标准组织重整改进生产力人力计划预测不足与过剩分析人力利用率预测需求活动预测经营计划预测供给外部供给分析内部供给分析现有资源分析训练招聘组织计划人力制度的制定和修订程序图 人力资源部意见 收集整理人力资源部制定修改建议修定指示颁布实施总经办批准呈报领导核准人力资源部会同有关部门制定修定总经办核准总/副总经理授意降职、免职流程图总经理助理部门主管领导提议人力资源部建议总经理决定通知任职部门通知个人人力资源部办理手续公司领导核准人力资源部报审部门主管领导审核人力资源部审核升任、调任程序图部门、公司领导提名个人申报总经理助理级以上提名人力部办理手续通知个人通知部门主管淘汰合格公司领导审核公司领导审核用人部门审核人力部建议人力部审核人力部存档备用合格不合格淘汰不合格不合格合格部门、公司领导审核部门负责人审批办公用品管理流程各部门部门负责人审批领用人填写申请单登记台帐领用签名总经办采购公司总经办负责人审批.车辆管理流程出车流程储运主管调度配送用车总经办负责人审批公务用车申请人填申请单司机凭单出车单出车司机填写行车日志用车确认车辆报修流程卫生清洁自行修理每日例行检查驾驶员修理厂修理每周全面检查发现问题问题鉴定小问题主管大问题填报车辆报修单审核总经办500元以内审批公司经理3000元以内审批总经理3000元以上固定资产管理流程填申请单各部门负责人审批总经理审批财务部审批总经办审批采购入库领用报废书籍管理流程借阅报销入库采购人力部负责人审批部门负责人审批填写订购申请表印章、证照管理流程1公章、合同章、法人私章公司负责人审批使用人填写使用登记表印章保管者盖印并登记2财务专用章、发票专用章财务主管审批使用人填写使用登记表印章保管者盖印并登记3部门印章印章保管者盖印并登记部门负责人审批使用人填写使用登记表4公司证照外借流程公司负责人审批使用人填写使用登记表印章保管者盖印并登记5公司证照复印件使用流程使用人填写使用登记表管理部门负责人审批印章保管者盖印并登记合同管理流程1流程图1：经济合同（合作业务合同除外）公司草拟经济合同公司总经办审查公司各职能部门（人、财、物、市场、信息） 审查合同不同意 法律顾问公司总经办填写合同审批表审批 总经理/副总经理不通过批复通过各相关部门执行合同、归档、上报总经办备案2流程图2：合作业务合同公司发起部门起草业务合同公司发起部门 不通过 审核通过公司各职能部（人、财、物、信息） 审查公司法律顾问 审查法律条款公司发起部门 填写参谋决策表总/（副）经理不通过 批复通过公司发起部门 执行合同、归档、上报总经办备案第一章 试用、转正1、试用期限：1.1适应期合格者进入试用期，员工试用期一般为3个月（从入职第一天开始）；1.2有突出表现者可申请提前转正，试用期最少2个月；1.3试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过6个月；1.4特殊人才经总经理批准方可免予试用期。2、试用期劳动合同：员工入职当日与公司签订试用劳动合同，试用期期间人力部和部门主管要与新入职的员工进行沟通，内容包括在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助与支持及思想动态；3、试用期辞退：试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在试用员工转正评估表上陈述事实与理由，报总部人力资源部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续；4、试用期延长：凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报总部人力资源部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发试用员工转正评估表；5、转正5.1 员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提交转正申请报告，申请转正；5.2 人力部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放试用员工转正评估表，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经公司负责人批准后，将评估结果递交人力资源部，经人力部经理审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整（一般员工转正工资调整额度为1-300元，超出此额度，应由主管上级写出详细报告，经审批后方可执行）；第二章 厂规厂纪1.目的：规范员工行为，加强公司管理，为大家营造一个安全有序的工作环境。2.范围：公司全体员工。3.内容：3.1员工必须树立厂兴我荣、厂衰我耻的正确观念，遵守公司的各项规章制度，自觉维护员工及公司的利益，提高生产效率。3.2员工一经录用，不得再从事第二职业，并恪守经营机密，否则作自动离职处理。3.3员工进入办公场所及厂区或在办公场所及厂区范围内，应按规定佩戴厂牌以资识别，否则公司有权拒绝进入办公场所或厂区，详见厂牌管理规定。3.4本厂实行八小时工作制，上班时间详见打卡制度。部分职位或特殊时期需调整上下班及加班时间的，视当时工作情形而定。3.5员工上班时间以打卡为准，未打卡者不计工时，因特殊原因已上班但未打卡者，在两天内经部门主管签名证实后请示行政经理签卡方可计工时；但一月签卡次数不得超过三次。不得因迟到,早退等未能及时打卡情况而要求签卡,违者记大过一次。详见打卡制度。3.6按时上班，不迟到，不早退，须加班时，不得借故请假，员工请假必须提前一天填写请假条，主管级以上人员签字批准后方可休假，否则视为旷工。请病假的要出具镇级以上医院证明。详见考勤管理制度。3.7员工上班时着装要整齐，不准穿拖鞋，男员工不得穿背心、短裤上班，女员工不得穿超短裙、吊带衣裙上班，操作员不得留长发、戴戒指，违者第一次口头警告,第二次扣款10元。3.8爱护公共卫生（包括宿舍），讲究公共道德，不准随地吐痰，不乱丢垃圾（如食物袋，废纸等），违者警告一次，二次以上记录在个人档案小过一次。3.9爱惜生产用品和生产材料，不得随便浪费材料；生产工具等器材用后必须交回公司相关负责人，违者，除按价双倍赔偿外，并记警告以上处罚。3.10机器操作人员必须按操作规程作业,若违规，一切后果自负，并视情形轻重给予记过或开除处理；生产人员必须按操作规程的要求工作，否则视情节轻重予以警告、记过处分。3.11未经允许不得私拿公司任何物品，包括纸皮、成品、生产材料、工具、废料、药物、手套、文具等，发现一次按价双倍赔偿外并给予记过以上处罚，严重者移交公安机关处理。3.12员工在上班时间禁止睡觉、聚众聊天、不得大声喧哗，不准闲谈、看书看报、吃零食，上班时间谢绝私人会客，特殊情况须经上级主管签字批准方可，违者第一次扣款10元，第二次警告一次。办公室人员不得将工作用电脑进行任何非工作时间允许的操作及娱乐，若有违反，视情节轻重记过处理。违者记警告或以上处罚,详见办公室管理制度。3.13工作时间尽量使用普通话，严禁在工作、生活、管理等方面有分省区、拉帮结派及造谣生事的行为，一经查实，对滋事者给予记过以上处罚，严重者开除出厂并移交公安机关处理。3.14未经公司同意，不得留宿非宿舍人员，违者记警告以上处罚，若对公司或员工造成财产损失的，留宿人还需承担连带责任。3.15禁止员工打架斗殴、聚众闹事、破坏公物、赌博、酒后上班及在厂区内吸烟，违者一律开除出厂，若造成事故的，由当事人承担全部责任，严重者移交公安机关处理。3.16上班时间必须严格遵从上下级关系，须绝对服从管理人员的安排与调动，严禁辱骂上级和无理取闹，违者视情节轻重给予记过、辞退或开除处理，严重者移交公安司法机关处理。3.17新进员工，前三天为见习期，见习期内被公司解聘的，以及试工期结束前自离的，都不予发放工资；新进员工试用期为一至三个月，试用不合格者，按实际工作天数发放工资。未尽事宜按招聘入职流程及试工规定处理。3.18员工如需辞职，普通员工须提前30天（主管级以上员工须提前60天）提出书面申请，辞工到期即可办理离职手续；特殊情况需辞急工的，普通员工凭有效证明经部门经理和行政部经理审批后（主管级以上职员须经总经理审批），可提前办理离职手续，但需相应扣除半月工资或相关招接培训费用。3.19员工辞职需先向行政部申请领取辞职申请单，填写完整辞职申请单后经本部门主管及部门经理审批后递交给公司行政部，经行政部经理审批后才正式生效；主管级以上职员辞职的，在将辞职申请单递交给行政部之前还须经总经理审批。3.20所有离职人员需到行政部领取员工辞职交接及费用明细表，办理工作交接以及工具文件和相关证件移交等相关离职手续后，由行政人员完整填写费用明细后，确认自己未领取工资的情况。3.21所有技术学徒，自入职次月起，连续2年，每月应向公司交培训押金伍拾圆（在当月工资中扣除），学徒期满后，工厂将退回全部押金（凭工资单）；学徒工在用工期间如违反厂规被辞退、开除或自动离职的，培训押金一律不予退还。3.22公司员工必须向行政部提供真实有效证件，如使用假证件，一经查实，视情形轻重，给予记大过、辞退或开除处理。3.23公司员工必须保守公司秘密（如员工工资、客户信息、技术信息等），如有违反，将给予立即辞退，并追究当事人之相关经济责任，严重者移交公安司法机关处理。3.24公司对工作能力突出或对公司有特殊贡献的员工将给予相应的奖励。3.25公司对累犯将给予加重处罚，对多次立功者，将给予重奖。3.26员工被记两次小过为大过一次，一年内被记三次大过的，则以开除论处。3.27员工上班期间因公事离开工作岗位或者在请/休假期间，手机应二十四小时开通或留下紧急联系电话，若因联系不上而给公司造成损失或工作不便的，责任员工要承担相应处罚（罚款10-100元/次）。4.奖惩办法。4.1警告一次罚款30元，记小过一次罚款50元，记大过一次罚款80元，嘉奖一次奖励30元，记小功一次奖励50元，记大功一次奖励80元；辞退的，按实际工时结算工资并扣除相应的招接培训费用；开除出厂者，其工资发放按辞急工加罚100元处理。自行离职者不予发放工资。4.2员工奖惩情况，作为员工个人晋升、去留的参考依据。4.3凡我公司新进人员必须认真阅读本规章制度，并确认能遵守，经签字认可后才正式成为本厂员工。4.4本规定未尽事宜，行政部可参照相关规定执行。上述条例未尽事宜，行政部可参照公司相关规章制度执行。注：凡在合同期内违反以上厂规厂纪2次，则甲方有权开除乙方。第三章 员工礼仪管理制度1目的：为了规范员工礼仪，提升公司形象。2范围：全体职员。3内容：3.1公司内应有的礼仪3.1.1 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是： 1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。3.1.2 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。3.1.3在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：对不起，打断您们的谈话。6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。7.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。3.2日常业务中的礼仪3.2.1正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。1.公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。2.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。 3.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。4.工作台上不能摆放与工作无关的物品。5.公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。3.2.2正确、迅速、谨慎地打、接电话。1.电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话简。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简。2.通话简明扼要，不得在电话中聊天。3.对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 4.工作时间内，不得打私人电话。3.2.3接待工作及其要求：1.在规定的接待时间内，不缺席。2.有客户来访，马上起来接待，并让座。3.来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。4.对事前已通知来的客户，要表示欢迎。5.应记住常来的客户。6.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。3.2.4介绍和被介绍的方式和方法：1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。2.直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。 3.把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。4.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。3.2.5名片的接受和保管：1.名片应先递给长辈或上级。2.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。3.接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。4.对收到的名片妥善保管，以便检索。第四章 厂牌管理制度1 目的1.1 为建立企业形象，提高员工荣誉感，并配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事部门制发员工厂牌。2 范围2.1 公司全体员工。3 内容3.1 员工厂牌为员工出入办公场所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。3.2 员工出入办公场所及厂区，或在办公场所及厂区范围内，应按规定佩戴厂牌以资识别。3.3 员工出入办公场所及厂区未按规定佩戴厂牌者，禁止出入。3.4 厂牌一律挂在上衣左胸指定位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴厂牌处理。3.5 厂牌若有遗失或损坏，由个人提出申请，说明原因，由主管签署意见后到人事行政部补发，每个补办费10元，如以旧换新，则只收取工本费1元。如人为故意损坏，记小过一次。因公损坏时应上报主管签字后，交人事行政部补发。3.6 员工厂牌不得转借他人。3.7 员工于离职时，应将厂牌交还人事行政部，否则扣20元。3.8 各部门主管应督促所属员工佩戴厂牌，并由人事行政部负责追踪考核工作，未佩戴者每次罚款5元，一个月累计违反3次以上者，除罚款外另记警告一次。3.9 各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。3.10 凡有下例情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：3.10.1利用厂牌在外作不正当的事情者。3.10.2将厂牌借给非本公司同仁,而在外破坏本公司名誉或肇事者。第五章 生产车间管理制度目的：为完善车间生产管理，高效、高质的完成生产指标，特制定本制度。1.员工必须遵守厂规厂纪，掌握机器设备的操作流程、熟练操作。2.着装整齐，佩戴厂牌，不得留长发、穿拖鞋、高跟鞋及穿着奇装异服，违者第一次口头警告，第二次扣款10元。机长及车间管理人员没管理到位的负连带责任。3.安全生产，严禁烟火，非工作需要严禁携带火种进入车间。4.上班时间专注生产，不得干与工作无关之事情：如随身听，接打电话闲谈，大声叫喊争吵，开小差等不良行为。违者第一次口头警告，第二次警告一次。5.服从管理及工作调动，尊重上级决定，不得借故顶撞或拒绝执行生产指令，否则处以每次30-50元罚款。6.车间管理人员必须对生产秩序、运作节奏、产品质量负责，不得歧视或故意刁难员工。对生产中出现的质量问题、安全隐患、突发事件果断准确处理并及时上报。7.车间时刻保持卫生、整洁，地面不得有油垢、胶水渍。禁止乱丢废纸、废膜、废布等垃圾，废膜、废布要按规定丢放在指定的专用桶内。8.胶、水、油桶要堆放整齐，空、满分类放好，且用后必须将盖拧紧，否则一旦发现按5元/个罚款。9.保持设备的良好状况，交接班时按规定加机油、黄油等，设备的外表整洁，性能出现异常时及时上报处理，不得带隐患运转，并且每周进行清洁及机器维护。10.出现质量事故时及时上报，不得隐瞒，认真填写产量报表，发现品质异常则填写品质异常处理报告。11.严格按工单生产，机台人员必须看清楚工单的要求后再按单生产。凡模糊不清、不明确的工单，须先弄清楚方可上机。因盲目生产造成的损失由当事人负全责。注：凡在合同期内违反以上生产车间管理制度2次，则甲方有权开除乙方。上述条例未尽事宜，行政部可参照公司相关规章制度执行。第六章 打卡制度4 目的4.1 规范员工上下班及打卡秩序。5 范围5.1 公司全体员工(包括出货部)。6 内容6.1 自觉排队打卡，打卡完毕进入正常上班时间。6.2 白班按正常上下班打卡。6.3 凡夜班打卡一定要按照（夜班打卡示例）统一规范化，上班打一次，下班打一次，否则不给予计时。6.4 以下情况不计时：只有打上班卡没有下班卡的；打下班卡而没有打上班卡的；6.5 因特殊情况未打卡的员工在当天内经部门主管证明后请示部门经理签卡。6.6 不准打连卡，下班后需先打卡才用餐，否则人事行政部将不给予计算工时。每个班次提前半个小时作为上班打卡有效时间：早上上班时间：8：00-12：00中午上班时间：13：30-17：30晚上加班时间：18：00-21：00夜班上班时间：21：00-8：006.7 加班或连班，由部门主管填写加班申请表并交副总级以上人员签字，方为有效加班时间。否则，人事行政部将不给予计工时（包括出货部）。6.8 请假和个别部门放假（除全厂放假）都要有请假条且部门主管签字后才生效，否则一律作旷工论处。6.9 按时上班，不迟到，不早退；否则一律考勤管理制度相关条例进行处罚。6.10 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门进行登记上下班时间。6.11 因办理公务不能按时打卡或已经按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写缺勤解释单先由部门主管审核，再由行政人事部经理审核批准交人事部门备案，否则作缺勤处理。6.12 人事部门负责考勤的管理工作，考勤结果作为年度晋职、晋级依据。6.13 行政部每个月对卡钟进行维护、校对一次，保证卡钟准时。第七章 饭卡用餐1 目的：为了使员工有一个舒适的就餐环境和充分发挥饭卡的作用，特制定本规定。 2 范围：本公司食堂。3 内容：3.1 全体员工一律凭饭卡用餐，禁止无卡用餐。3.2 进餐时间为：3.2.1 中 餐手工组员工 11：30-12：00其他部门员工12：00-12：403.2.2 晚 餐手工组员工 17：00-17：30其他部门员工 17：30-18：103.2.3 夜 餐 夜班人员凌晨0：00-0：303.3 按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由其部门主管提前通知行政部或由行政部通知各部门。3.4 凡上夜班的员工，上班时间超过23：30分即可申请夜餐；夜餐报餐时间：21：30分之前，由部门主管负责将用餐人员名单上报饭堂；3.5 就餐时必须凭厂牌和饭卡方可就餐；3.6 凡已到主管处报餐，但未到食堂就餐造成浪费的员工按每餐3元基本标准扣除。反之，不补不扣。3.7 就餐人员应按先后顺序排队打饭、菜，不得插队。3.8 为确保宿舍卫生，除因病不便到食堂用餐者，其他人员一律不准将饭菜带到宿舍用餐。3.9 不准穿睡衣、背心、短裤、打赤膊进食堂进餐。3.10 员工用餐完毕，应将桌面清理干净，饭渣倒入垃圾桶内，不得倒入洗碗池里。3.11 因公在食堂就餐者，应经部门经理核准后凭行政部发给的就餐证方可就餐。 3.12 员工应尊重食堂工作人员，食堂工作人员有不当之处，可向行政部投诉，不得与食堂工作人员争吵，否则，将给予警告以上处罚。3.13 新进员工在试工期前三天一律使用临时饭卡，转正后凭临时饭卡换取正式饭卡。3.14 每月最后一天用餐者将当月饭卡交到食堂工作人员手中，其所记载情况将作为员工夜宵费补助的依据。3.15 各员工必须妥善保管好饭卡，如有涂改、字迹不清、遗失或不上交的，一律不予以补助；饭卡如有破损，可拿原饭卡来行政部换取新饭卡，但看不清的部分则不给予补助。3.16 饭卡只限员工本人使用，不得转借给他人，违者每次罚款50元；私自拿他人饭卡用餐者，一经发现则记大过一次，重犯者开除出厂。3.17 饭卡如有遗失，应到行政部补办（补办费为20元）。3.18 员工请假时(病假除外)不允许在食堂用餐，在向行政部递交请假条时应将饭卡上交以便进行销餐，销餐后取回。3.19 饭卡由行政部统一制作和收发。 第八章 办公室管理制度1目的：为规范办公室的工作秩序，树立良好的办公形象，特制定本规定。2范围：全体办公室职员。3内容：1) 办公室工作人员要严格遵守厂规厂纪，做到当日事当日毕，加强业务水平及自我素质的提高。2) 行为举止端庄，工作交流语言简练、清晰、平和，严禁嘻笑喧哗，并严禁办公室内争吵。不得有抱怨、发牢骚等影响办公秩序的行为。3) 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。4) 考勤卡上有上班时间，无下班时间的，当出勤半天处理；考勤卡上没上班时间，只有下班时间的，当全天休息处理。5) 办公室清洁卫生工作必须在上班后半小时内完成，并时刻保持办公室整洁有序。不得随意翻阅他人资料。上班工作时间不得看与工作无关的书籍、报刊，玩游戏、听音乐等。非办公室人员未经同意不得动用办公设备及翻阅资料。6) 恪守公司机密，维护公司利益，待人接物有礼有节，不卑不亢，大方得体。7) 办公室人员统一使用公司集群网短号进行通讯，凡已加入集群网人员与网内成员通话必须使用集群短号，不得再使用公司固定电话进行通讯，一经发现，打电话及接电话人员各按10元/次罚款。8) 办公室人员外出时，一定要在会议室白板上写明外出地点及原因，否则作擅离职守处理。9) 办公室人员上下班一律打卡，不得代他人打卡。10) 使用电话、传真机、复印机、空调、灯光、电脑及其他电器应按规定使用，下班前应关妥才能离去。11) 办公时间在办公室内严禁吸烟，违者警告一次。12) 值班人员必须按值班要求值班。值班要求：每天12：0013：30和17：3021：30在前台值班，负责接听电话，做好电话记录，并及时通知相关人员；负责办公室下班后各电路开关的关闭。值班时间不能无故离开岗位，若值班者值班时间有事不能值班请自行调换，否则按30元/次处罚。13) 公司员工接打电话应力求简捷、明了，声音要甜美、清晰；14) 禁止用公司电话打私人电话，一经发现按10元/次处理。15) 办公时间，公司内部官方语言为普通话，除业务往来之外，尽量避免使用方言。16) 办公室人员必须保持室内清洁、整齐，办公用品摆放有序。严禁在办公室在就餐、吃零食，否则警告一次。17) 下班时随手整理自己的办公桌，并关闭空调及窗户，断电、锁门，否则记警告一次。18) 办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修，不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。19) 行政人事部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。20) 公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习找字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。21) 本规定未尽事宜，行政部可参加公司相关规定执行。注：凡在合同期内违反以上办公室管理制度3次，则甲方有权开除乙方。第九章 宿舍管理制度1目的：为了加强公司宿舍的管理，规范住宿员工的行为，保障员工良好的生活环境。2范围：全体住宿员工。3内容：3.1 新进员工的入住须在入住承诺书签字后，持行政部开具的XX员工住宿安排通知交宿舍长后安排入住。员工床位异动情况须由行政部许可后方可调动，违者罚款10-50元不等，并按公司相关管理规定记大过一次。3.2 宿舍的卫生由舍长安排轮流打扫，公司将不定期进行检查，对不打扫卫生或打扫不及时者和不爱卫生者将给予5-10元的罚款，累教不改者，取消其住宿职格。3.3 宿舍大门钥匙由公司统一配发，禁止员工私自配钥匙，否则对提供钥匙者及配配钥匙者扣罚50元；住宿员工务必保管好钥匙，若遣失的，应及时上报，并罚款10元；若不及时上报的，将罚款50元，并对造成宿舍财物损失的承担赔偿责任。3.4 员工出宿舍应随手关好门，否则造成宿舍财物损失的，要承担赔偿责任。进出宿舍应轻声关门，不得用脚或大力推撞宿舍门窗，由此造成的损坏由当事人赔偿，视情形轻重作记过一次，严重者作开除处理。3.5 离职员工或非本厂员工不得入住本厂宿舍，否则，对留宿人处警告以上处罚，若宿舍财物丢失留宿人还需承担连带赔偿责任；本公司员工亲朋原则上不允许入住公司宿舍，特殊情况须向行政部书面申请，经行政经理审批后方可入住，且不可超过二日，违者，记小过以上处罚。3.6 全体舍员应节约用水用电，无人时应将灯、电风扇及水龙头关好，用电（水）量超出公司规定部分，由全体舍员分摊。员工入住宿舍水电费收取标准为：辞职、辞退、入职未满一个月的员工入住宿舍的水电费用计算方式：不足5天（含5天）的按5元收取，超过5天不足15天的按10元收取，超过15天的按15元收取。3.7 不准私自拉接电线、私用电器，否则，除没收违章电器或电线外，处30元以上罚款；造成事故的，由责任人承担一切后果，并开除出厂。3.8 不准在床上吸烟、点蚊香，违者罚款50元，由此引起的火灾事故，后果由责任人承担。舍长要监督执行，遇有此类情况要及时上报行政部。3.9 不准私拿公司一切物品（包括废品），违者处100元以上罚款。3.10宿舍应保持清洁，所有垃圾都应置放于室外垃圾桶内，严禁在宿舍里乱扔杂物，尤其是在洗漱室或厕所内，如有管道堵塞，疏通费由当事人承担，若查不出责任人则由全体舍员分摊。3.11严禁往楼下丢抛垃圾和倒水，违者，给予警告以上处罚。3.12休息时间（含白天）不准在宿舍里大声喧哗，播放高音喇叭等影响他人休息行为，违者，给予警告以上处罚。3.13房间里必须保持整洁，衣物、床上用品应叠放整齐，鞋子摆放整齐。3.14新员工原则上上班三天后才安排住宿，如有特殊情况要求提前住宿的，需向行政部说明情况并获得批准才可以入宿。3.15员工入宿退宿都必须到行政部办理相关手续，住宿员工必须按行政部指定的床位住宿，未经行政部的许可，任何人不得擅自调换床位，否则，记小过以上处罚，累犯者，取消住宿资格。3.16除公事外，严禁男生进入女生宿舍，女生也不得在男生宿舍久留（超过半小时），违者，对双方给予警告以上处罚；晚上11：00之后,女生禁止进入男生宿舍,否则,记小过以上处罚。3.17严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、斗殴、进行伤风败俗之行为，及从事其他非法活动，否则，视情形轻重处记小过以上处罚，严重者，移交当地公安司法机关处理。3.18对讲究卫生和遵守本制度一向较好的舍员和宿舍（包括小房间），公司将给予10-50元的奖励。3.19凡取消住宿资格的员工，三天之内必须搬离宿舍，否则超出天数将按30元/天收取住宿费用；凡属辞退或辞职的员工，辞退或辞职当天必须搬离宿舍，否则超出的天数将按30元/天收取住宿费用。3.20 凡搬离宿舍的员工，其水电费用结算方式为0.5元/天，按当月入住天数（因未满30天，无法查看水电费用表）0.5元/天扣取当月水电费用。3.21离职员工应将钥匙交给行政部，否则，将扣50元作为换锁费用。3.22 每月由公司行政部及各宿舍长进行宿舍卫生检查，当月检查后平均分最高的单间宿舍各成员可奖励30元/人，月平均分最低的单间宿舍成员将受惩罚30元/人。3.2其他未尽事宜，公司行政部可参照其他规定执行。第十章 考勤制度1. 员工上班实行打卡制，正常上班时间为：白班上班时间：上午：8：0012：00下午：13：3017：30加班：18：0021：00晚班上班时间：21：008：002. 迟到、早退者，按1分钟内1元累加处理，例：迟到10分钟则扣款10元，迟到8分钟则扣款8元。一次性迟到时间超过30分钟的按第4.1条处理。3. 一个月内累计迟到、早退达5次以上者除按以上第2条处罚处，并记大过一次。屡教不改者，作开除处理；结果作为员工晋升、加薪依据。4. 旷工：4.1. 一次性迟到、早退或擅离职守超过30分钟者和未经准假而不到班者，均为旷工。4.2. 旷工处罚：员工时薪旷工工时3倍。4.3. 连续旷工三天者，作自动离职并放弃所有工资处理。4.4. 加班：须加班时，不得借故请假，如有特殊原因，须经主管人员同意方可不加班，否则将按旷工论处。4.5. 离岗、串岗：员工不得擅自离开工作岗位或私自调动工作，否则记小过以上处罚，并对所造成的一切后果负全部责任，严重者开除出厂。5. 请假5.1. 员工请假必须填写请假条，请病假的要出具医生证明。请假流程：1-2天之内的请假流程：1、本人完整填写请假条内容。（含：部门、姓名、职务、请假原因、是否已经做好交接工作）2、代理人签字（代理人必须为本人同工种、等级别或部门主管指定的能胜任此项工作的人员）。3、批准人签字。a) 车间人员：组长签字主管签字。b) 品检人员：部门主管签字经理签字。c) 办公室人员：部门主管签字总监签字。d) 主管人员：部门经理签字总监签字。2天以上的请假流程：基本流程同1-2天请假一样，但批准人签字一栏中必须有公司副总级以上人员签字方有效。5.2. 请假超过三天为长假，长假不可超过十五天，且需提前六天提出申请，超出假期而未提前申请延假的，视为旷工论处。5.3. 公司各部门负责人请假由总经理审批。5.4. 公司所有员工请假都必须于当日内将请假条递交人事行政部审批，否则，人事行政部将视为旷工论处。5.5. 各部门负责人在批假前必须要求请假员工找到工作代理人，并将工作交接清楚，否则，若因交接不清楚而导致工作不便或造成经济损失的，审批人要承担相关责任。注：凡在合同期内违反以上考勤管理制度3次，则甲方有权开除乙方。6病假6.1员工因病休2天以上须有区级以上医院证明，否则按无薪假期计算。6.2 员工全年有薪病假12天，有薪病假期间，工资照发，超过12天，但在医疗期的，每月发基本工资，超过医疗期按无薪假期计算。7、事假7.1 所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到人力资源部销假，请事假者扣发日薪金；7.2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假.8、婚假8.1请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后；8.2试用期正式员工结婚，可请无薪婚假3个工作日；8.3已转正的公司正式员工结婚，双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7个工作日，按基本工资发放工资。 9、产假9.1凡符合以下条件的正式女职员可享受60天的产假(含节假日)；9.1.1在本公司工作满两年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成共识）；9.1.2第一次合法婚姻生育自己的第一个子女；9.2 休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交请假单，并附医院证明；9.3 女职员可在预产期前1个月开始休产假，但时间不得超过60天（含节假日，包括产后假期）；9.4 在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受三个工作日的有薪产假；9.5女职员产假期间发放基本工资，男职员工资按全薪假处理；9.6 产假结束后，如需续假的，一律按事假处理，预产期前一个月的请假也按事假处理；10、节育假10.1流产给予5天的假期（含节假日），工资按病假处理；10.2已婚女职员上环，给予一个工作日的假期，男女职员结扎给予5个工作日的假期；10.3假期工资按病假处理；11、丧假11.1公司员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）丧亡的，经批准可请3个工作日有薪丧假，发放基本工资；11.2员工须于事后向人力资源部提供亲属的死亡证明复印件，否则按无薪假期处理；12、法定假期公司全体员工每年享受十天有薪公众假期；元旦：一月一日春节：农历正月初一、初二、初三劳动节：五月一、二、三日国庆节：十月一、二、三日 13、年休假、探亲假13.1 凡在公司工龄满一年以上（含一年），经批准可享受5个工作日的年休假;14、加班14.1加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作；14.2以下情况不属于加班：14.2.1属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的；14.2.2公司正副经理、部门正副经理/主管以上人员除法定节假日外不存在加班；第十一章 员工异动管理制度1、员工异动包括：辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级(降职降级)；2、辞职2.1试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前三天填写离职审批表，向公司申请辞职，经批准后办理离岗审计与工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职权；2.2公司正式员工（已转正），如合同期未满而提出辞职，员工辞职应填写离职审批表，提前三十天向公司提出书面申请，经审批后办理离岗审计与工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职，手续不清公司不予结算工资；2.3员工在接手重要技术研发和市场营销项目期间，辞职可能导致公司业务无法正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞职；2.4公司因业务需要，而调换员工岗位，员工如不服从公司安排，或不能在规定时间内到岗的，视为自动辞职处理；2.5员工辞职时，直接主管、公司负责人、人力部应至少与辞职员工作一次沟通，了解员工辞职的真实原因，并了解员工离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留；3、辞退3.1公司有权对下列情况之一者即时辞退，而无需事先通知：3.1.1试用期间不符合录用条件的；3.1.2严重违反公司管理制度、规定和职业道德的；3.1.3严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的；3.1.4被依法追究刑事责任的；3.1.5正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的；3.2被辞退员工的当月工资按实际工作天结算，不另行支付任何工资，造成公司利益损失的，公司将保留进一步追索的权利；3.3公司在下列情况辞退员工，应提前一个月通知本人或补发一个月工资；3.3.2员工因患严重疾病或残废，康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的；3.3.3公司因经济紧张，业务不景气等原因而需要裁员的；3.4辞退任何一位员工，人力部必须做好调查工作，确实了解被辞退的原因，对不符合辞退条件的，给予否决；4、工作交接及离职审计4.1辞职获批准或收到辞退通知，需办理工作交接，进行离职审计，各部门负责人应对离职人员进行离职审计，财务岗位还需由财务经理进行离职财务审计，公司重要负责人离职除进行公司的离职审计外，还要由各部门进行离职审计，离职审计后通知总经办方可结算工资；4.2审计内容：4.2.1人事行政：办公用品、工服、固定资产、书籍、钥匙等日常工作用品，公章证照使用情况（人力部岗位和部门负责人