奖罚制度_某公司员工福利管理制度方法

机密 中顺纸业集团有限公司员工福利管理办法管理咨询公司目录第一章 总 则2第二章 法定福利3第三章 公司现金福利项目4第四章 公司其他福利项目5第五章 福利管理权责人规定6第六章 附则7附1： 中顺纸业福利一览表8附2： 员工福利管理办法补充（建议逐步实施）9第一章 总 则第一条 目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条 公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险 法定福利 失业保险 工伤保险 工作餐 公司现金福利项目 生日慰问 交通补贴 福利 通讯补贴 班车公司其他福利项目 员工宿舍凉茶其他第二章 法定福利第三条 公司员工享有保险种类（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担8%，公司承担20%）（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担2%，公司承担7.5%）（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担1%，公司承担2%）（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。第四条 保险办理相关规定（一）办理时间员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。（二）停办时间公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。（三）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。（四）办理地点人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。第三章 公司现金福利项目第五条 工作餐在正常工作时间，公司为员工提供工作餐，员工承担部分工作餐成本，具体承担比例由公司总裁核定（企管人员每餐承担2元，公司承担1.7元；生产工人每餐承担2.5元。公司承担0.5元）。节日或其它喜庆日全员加菜： 标准为3元/人；第六条 生日慰问（一）涉及人员公司正式员工。（二）发放标准根据公司当年度的经营财务状况，可适当调整发放额度，现行标准为30元/人，若组织户外活动的，标准为50元/人。第七条 交通补贴对于公司正式员工，公司提供12元/月的交通补贴，在每年春节前一次性发放。第八条 通讯补贴（一）公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额_元。（二）公司部门经理每月报销手机费最高限额为_元。部门主管报销额度为_元。（三）一般员工每月报销手机费额度为_元。其中市场人员为_元。第四章 公司其他福利项目第九条 班车公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司综合管理部负责协调安排相关事宜。第十条 员工宿舍公司员工可以申请员工宿舍，员工不需承担住宿费用，但需负担宿舍水、电、气等相关支出，综合管理部负责具体手续的办理。 第十一条 凉茶公司每月向全体员工免费提供四次凉茶、粥。第十二条 婚假、产假、丧假等员工申请以上假期时，按照请假制度执行，销假后按照有关规定领取补助。第十三条 其他1公司每两年组织一次全员体检。2元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视具体情况发放礼品或组织活动，具体费用标准按照公司有关规定执行。3公司为员工提供日常保健药品（如万花油、正骨水、保济丸、红/紫药水、驱风油、止血贴等）。4若员工或其直系亲属因意外亡故，公司视情况给与相应补助。直属亲属死亡：慰问金100-200元；病亡：员工本人1000元。5公司为部分员工提供劳保糖，具体标准为：锅炉3斤，复卷、方巾、非办公室清洁工、分切工2.5斤/人。第五章 福利管理权责人规定第十四条 公司财务部按照有关财务制度，记提福利费。第十五条 员工福利费申领条件：婚假：1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。2、提供有效结婚证原件与复印件。3、结婚证登记日期必须是正式入厂后注册的才有效。 产假： 1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。2、提供有效准生证与医院的出生证原件与复印件。3、医院开具的出生证，出生日期必须是正式入厂后的日期才有效。4、必须是产假后回来上班6个月后才可补给。丧假： 1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。2、提供当地公安单位出具的有效死亡证明及地方居委会/村委会出具的与死者关系证明或可证明双方关系的户口簿。第六章 附则第十六条 本管理办法由人力资源部负责解释。第十七条 本管理办法自批准下发之日起生效。附1： 中顺纸业福利一览表项目适用人群额度备注社会统筹保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险）正式员工依国家与地方相关法律法规执行中山地区失业保险并非法定保险工伤保险生产人员依国家与地方相关法律法规执行交通补贴正式员工12元/人/月年底一次性发放工作午餐补贴所有员工职能人员1.7元/人/天生产工人0.5元/人/天：休假日不享受午餐补贴生日慰问正式员工30元或等值礼物通讯补贴正式员工依据公司有关规定执行班车所有员工员工宿舍所有员工凉茶所有员工每月四次工服生产人员婚假、丧假、产假补助正式员工依请假制度执行日常保健药品所有员工意外补助正式员工直属亲属死亡：慰问金100-200元；病亡：员工本人1000元劳保糖部分员工锅炉3斤，其他2.5斤/人其他所有员工体检、节日礼品等注：公司高级管理人员根据业绩情况享受其它附加福利，如附加商业保险、更高规格宿舍等，具体福利项目与标准由公司董事会确定。附2： 员工福利管理办法补充（建议逐步实施）第一条 补充商业保险为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障，公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险。具体内容有：团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。具体保障范围、报销管理及赔付标准详见相关保险条款。第二条 住房公积金依据国家住房公积金管理条例，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。（一）办理时间自员工试用期满，成为正式员工，办理完毕入职手续次月起，依据个人自愿的原则，按照国家有关规定办理住房公积金。（二）停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。（三）缴费标准单位月缴存额=员工上年度月平均工资X 8%员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X 8%（四）住房公积金的使用1、 购、建、大修自有住房；2、 偿还用于本人住房方面的贷款；3、 支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。（五）住房公积金的支取1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至付款或贷款还清为止。3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。依据规定只能支取一次。4、以配偶名义买房的，支取住房公积金的，需提供结婚证原件及复印件。（六）住房公积金的转移1、员工离职或调动工作时，应提供调入单位为其开户的个人帐号，持调入单位开具的住房公积金转移通知书，由人力资源部办理转移手续。2、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时，其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内。3、员工