岗位职责_岗位职责小资料大全456_第1页
岗位职责_岗位职责小资料大全456_第2页
岗位职责_岗位职责小资料大全456_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位描述文件(员工关系及企业文化专员)职位识别信息职位名称员工关系及企业文化专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号生效日期工作网络关系直接上级职位员工关系及企业文化主管汇报职位人力资源部经理直接下级职位人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数绩效无 建议权 决定权直接管辖团队配备无 建议权 决定权业务指导职位分公司员工关系及企业文化专员对职位产生影响的外部机构政府劳动部门、职称评定部门受到职位影响的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业工作经验5年以上相关岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验行业经验培训经历核心能力客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信通用能力 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力 中级计算机及网络应用能力，初级英语专业能力 员工关系管理 人员发展 员工关系管理 人事法规 变革管理职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）为了提供为实现人力资源战略的人事工作支持，在国家人事法律法规和人力资源战略的指导下，组织制定劳动合同管理标准、员工管理手册，编写职位说明书，进行考勤管理、人事档案管理、职称评定等工作。职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务类战略层面战术层面操作层面 草拟劳动合同管理、员工办公设备、设施配备管理标准和业务流程并监督执行，确保标准科学、合理，可操作强； 组织草拟公司员工管理手册，确保公司规定的合法性和合理性； 审核机关和分公司员工签订劳动合同申请信息，按程序和标准办理机关员工合同签订、变更和鉴证手续，保证合同的合法； 组织对合同期满员工的考核，提出是否续签的建议，并办理终止或续签及鉴证手续； 接受机关职能部辞退员工和个人提出辞职的申请，与相关部门和员工进行沟通，了解、核实情况，提出处理建议，并按审批意见办理解除劳动合同手续，协调劳动关系，维护公司和员工的利益； 协助劳动监察部门或自主组织用工检查，保证用工合法；、 接受员工和家属等关于劳动合同管理及相关政策的咨询，做好沟通、宣传和解释工作，保证劳动关系的和谐与稳定； 根据组织设计，组织开展岗位说明书的编写和修订，确保职责清晰、明确，能力素质切合岗位要求。 组织制定公司企业文化的基本纲领及内容，负责制定宣传计划及按时收集员工的反馈意见。 全部 全部 部分 全部 全部 部分 部分 全部 部分 工作效率 规范性 流程顺畅 流程顺畅 员工满意度 准确、规范 效果管理类 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队 负责部门日常工作管理，监督检查
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论