岗位职责_人力资源部企业文化主管岗位职责_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书基本情况职位名称企业文化主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设目的推动集团企业文化建设工作职责1. 负责维护公司形象及公司的对外宣传工作2. 负责哈药企业核心文化建设3. 负责组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别系统(BIS)的设计和实施工作内容1. 研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼哈药集团文化中的积极元素，宣传哈药集团企业文化的核心价值取向 2. 组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别(BIS)的设计和实施3. 制定和修订员工手册和相关制度，明确员工行为规范，进行系统培训4. 进行企业文化调查，开展知识竞赛、辩论、运动会等形式的活动，营造丰富多彩的企业文化环境5. 完成领导交办的其他工作任务工作职权1. 对集团企业文化整体规划有提案权2. 对集团企业文化的相关制度、系统、手册有提案权、监控权3. 对集团企业文化相关活动有执行权4. 对集团对外宣传活动有建议权办公设备个人专用台式电脑部门共用长途电话、市内电话公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期和不定期的向部长口头和书面汇报企业文化工作督导协调与各部门及时沟通，开展企业文化宣传活动与各权属公司及时沟通，开展相关企业文化活动，推广员工行为规范外部工作关系与相关行业主管部门、行政部门、重要客户、新闻单位等保持沟通任职资格学历本科及以上专业企业管理、文史哲类年龄25岁以上性别不限工作经验三年以上的企业文化管理工作经验工作技能熟悉企业管理、现代人力资源管理知识精通国家和本地劳动政策法规良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力熟练使用计算机职前培训
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