岗位职责_人力资源部部门岗位职责说明书30_第1页
岗位职责_人力资源部部门岗位职责说明书30_第2页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源专员1职务说明书职务名称：人力资源专员职务编号：LN-HR-002直属上级：人力资源/行政经理所属部门：人力资源/行政部工资级别：直接管理人数：无岗位目的：工作内容： 1）在部门经理的指导下，制订并负责实施公司年度招聘计划； 2）负责组织调整公司组织结构、各岗位职位说明书、绩效考评标准；3）定期组织实施公司全员绩效考评估及年度考评工作；4） 负责公司内部沟通平台的建立及日常维护5） 参与公司人力资源管理制度的制定和修订；6） 负责组织并实施校园招聘工作，定向招聘培养应届毕业生；7） 定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；8） 负责对公司人工成本状况提出建议；9） 完成上级交办的其他工作权限与责任： 1权限： 1）公司规章制度调整的建议权； 2）公司新进人员的建议权； 3）公司各部门人员结构建议权； 2责任： 1）对公司的人力资源规划的实施负责； 2）对提交的公司年度招聘计划负责。所受上级的指导：接受来自人力资源部经理的方向性指导同级沟通：与公司各相关单位保持良好的沟通所予下级的指导：关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1、招聘定期总结报告100分20%2、试用期员工通过转正人数100分5%3、面试流程组织100分10%4、职务说明书修订及时100分15%5、人员配置合理报告100分30%6、KPI考核组织100分20%岗位资格要求：l 教育背景 大学本科以上学历，企业管理相关专业l 经验： 1年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握国际人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。l 能力与技能：较强的组织能力协调；良好的人际沟通能力；较强的主
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