岗位职责_企业岗位职责说明与常用表格汇总73_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：检验员关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1外部信息反馈产品的表面问题与标签漏贴1次/月020每次扣4分品质部/外部信息反馈单每月2出厂产品编号有误次数1次/月020每次扣4分品质部/外部信息反馈单每月3错检次数1次/月010每次扣2分班长反映每月4小批量试装的编号记录1次/月05每次扣1分班长反映不定期5由于本工序原因引起的流水线堵塞超过3分钟1次/月0次/月10每次扣1分，每增加3分钟加扣1分班组长反映每月 6提案改善1次/月0次/月101、 无提案（0分）2、 提交提案但未被采纳（+1分）3、 提交提案被采纳（效益5000元以上+6分；效益10005000元+4分；效益1000元以下+2）TQM办/提案统计表每月7出勤1次/月0次/月151、 旷工（-5/次）2、 先停工后补假（-2/次）3、 先停工后补假，特殊原因（-1/次）4、 迟到、早退（5分钟以内-0.5/次）5、 迟到、早退（5分钟以上-1/次）6、 迟到、早退月累计30分钟（-3/月）7、 事假、病假超过标准次数（-1/天）8、 口头请假（-1/次）统计员/考勤卡、请假单每月81、沟通协调能力10参
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