岗位职责_医疗系统岗位职责内容概述_第1页
岗位职责_医疗系统岗位职责内容概述_第2页
岗位职责_医疗系统岗位职责内容概述_第3页
岗位职责_医疗系统岗位职责内容概述_第4页
岗位职责_医疗系统岗位职责内容概述_第5页
已阅读5页,还剩278页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第一章 院级委员会职责院务委员会职责一、院务委员会在院长主持下进行工作,负责审议医院重大行政、业务决策。二、审议医院经营管理方针,建设发展规划,年度工作计划与总结、机构设置与人员编制。三、审议人才培养计划,重大科研项目和技术设备引进计划等。四、审议医院的改革方案,规章制度的制定与修改以及人事和分配改革方案。五、审议医院经费预决算,大型设备的购置及大型基本建设,维修项目的计划等。六、审议干部、职工的重大奖惩。七、对上级领导机关部署的重要工作,研究制定贯彻落实的措施。八、协助院长对全院其他重大问题进行科学决策。学术委员会职责一、在院长领导下,讨论并研究医院业务的发展规划,医疗、教学、科研、人才培养、技术革新、图书资料及病案管理等工作中的重大问题。二、研究制定医院的科研计划、业务培训计划和新业务开展。审查各科上报科研、新业务、新技术的计划。三、制定医院科技成果奖惩规定细则和办法,审查、研究医院的科学研究成果和学术论文。四、支持医院大型学术讨论会,发扬学术民主,抓好院内外学术交流。五、为医院职称评定委员会提供咨询意见,推荐优秀医务人员。六、为购置大型医疗器械提供咨询意见和论证意见。七、学术委员会每年12次,必要时随时召开。八、会议由主任委员(或委托副主任委员)召集并主持。会议讨论事项要记录在案,并写出会议纪要。质量与安全管理委员会职责一、在院长领导下,负责全院质量安全工作监督、控制和管理。二、评价并督促医疗、护理、医技、行政后勤各方面治疗控制工作的规划、计划及执行情况。三、督促对质量管理的全员教育,对质管人员的培训工作。每半年召开一次全院质量与安全委员会会议,运用质量与安全指标、风险数据、重大缺陷对医院质量与安全工作进行管理现状分析,提出有效的解决方案。四、各职能科室向质量与安全管理委员会提供质量安全运行报告,具体提出影响质量安全的因素,进行分析,提出整改意见,提高质量控制业务和管理水平。五、接受院长交办的其他任务。药事管理与药物治疗学委员会职责一、贯彻执行医疗卫生及药事管理等有关法律、法规、规章。审核制定本机构药事管理和药学工作的规章制度并监督实施。二、制定本机构药品处方手册和基本用药供应目录。三、推动药物治疗相关临床诊疗指南和药物临床应用指导原则的制定与实施,监测、评估本机构药物使用情况,提出干预和改进措施,指导临床合理用药。四、分析、评估用药风险、药品不良反应和药品损害事件,提供咨询与指导。五、建立药品遴选制度,审核本机构临床科室申请的新购入药品、调整药品品种或者供应企业和申报医院制剂等事宜。六、监督、指导麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品及放射性药品的临床使用与规范化管理。七、对医务人员进行有关药事管理法律法规、规章制度和合理用药知识教育培训,向公众宣传安全用药知识。抗菌药物管理委员会职责一、贯彻执行抗菌药物管理相关的法律、法规、规章,制定本机构抗菌药物管理制度并组织实施。二、审议本机构抗菌药物供应目录,制定抗菌药物临床应用相关技术性文件,并组织实施。三、对本机构抗菌药物临床应用与细菌耐用情况进行监测,定期分析、评估,上报监测数据并发布相关信息,提出干预和改进措施。四、对医务人员进行抗菌药物管理相关法律、法规、规章制度和技术规范培训,组织对患者合理使用抗菌药物的宣传教育。护理质量管理委员会职责一、在院长和分管院长领导下,负责医院的护理质量管理。二、确立医院的护理质量管理方针和工作计划。三、根据各项工作制度、岗位职责、质量考核标准、工作程序,定期进行护理质量的监控和护理人员的培训。四、负责督促各级护理质控组对全院各科室的护理工作进行护理质量检查,落实各项核心制度和护理常规。五、定期组织护理专家及管理人员对全院发生的护理差错、不良事件进行讨论,分析和讲评,提出整改意见与防范措施。六、年终总结医院护理质量中存在的问题,作出修订计划,以不断提高医院的护理质量。七、学习国内外先进护理管理经验,组织好护理科研工作。医院感染管理委员会职责一、认真贯彻执行国家及卫计委医院感染管理相关的法律法规及技术规范、标准,结合本院实际,制定预防和控制医院感染的规章制度及医院感染诊断标准,并严格监督实施。二、根据预防医院感染和卫生学要求,对医院重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程进行审查并提出合理意见。三、研究并确定医院的医院感染管理工作计划,并对计划的实施进行考核和评价。四、研究并确定医院的医院感染重点部门、重点环节、重点流程、危险因素以及采取的干预措施,明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工作中的责任。五、研究并制定医院发生医院感染暴发及出现不明原因传染性疾病或特殊病原体感染病例等事件时的应急预案。六、每半年召开一次医院感染管理委员会会议,研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题。七、根据医院病原体特点和耐药现状,配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药物的指导意见,特别对MRSA、VRE两种耐药菌提出专项防控措施。八、其他有关医院感染管理的重要事宜,及时汇报,上传下达,集中解决。医院输血管理委员会职责一、负责临床用血的规范管理和技术指导。二、负责全院临床用血的计划申报、储存血液,严格执行血液的各项管理规定。三、开展临床合理用血、科学用血的教育、培训和科研,严格掌握输血的适应症,正确使用成熟的临床输血技术和血液保护技术,包括成分输血和自体输血等。四、对本单位临床用血制度执行情况进行检查监督,对违反规定的人员,按有关规定提出处罚意见。传染病管理委员会职责一、在院长领导下,根据传染病防治法负责制定全院传染病管理方案及疫情报告制度,并组织实施。二、负责全院各级各类人员学习贯彻实施传染病防治法,组织进行传染病防治知识培训。三、每季召开会议研究协调和解决有关医院传染病管理方面的重大事项,遇有紧急问题随时召开会议。四、发生传染病流行或暴发趋势时,统筹协调,组织相关科室、部门开展流行病学调查与防治工作,组织对患者的抢救、治疗和善后处理。五、严格执行疫情报告制度,各科室监管员要及时准确上报疫情到疾控科,疾控科要加强对各科室的传染病报告的检查、监督、指导,并检查各科室门诊日志,住院患者疫情报告执行情况,严格考核,做到奖罚分明。六、若因工作人员不负责任造成漏登、漏报、迟报或造成传染病暴发或流行,将依据传染病防治法追究相关人员的责任。病案管理委员会职责一、在院长领导下,全面负责医院门诊、住院病案资料的管理工作,密切配合临床教学和科研。二、定期对病案管理工作进行督促、检查和指导,及时收集科室对病案管理工作的意见和建议。三、根据国际疾病分类(ICD10)确定疾病诊断和手术名称(ICD9)的统一命名,制定病案书写标准,及时提出对临床医师、护理人员写好、用好病案的要求。四、组织各种形式的病案书写质量检查,评选优秀病案,交流书写和管理经验。五、制定本院病案管理制度,并监督实施。六、在临床医师和病案管理人员之间发挥桥梁的作用,推进相互间的密切协作,促进病案书写和管理质量的不断提高。七、定期听取病案管理工作情况的汇报,每年向院长提出病案管理工作报告。爱国卫生运动委员会职责一、在院长领导下,认真贯彻执行上级关于加强爱国卫生工作的方针、政策,组织开展爱国卫生运动,搞好门前“五包”。二、领导和布置、检查全院的爱国卫生工作,制定搞好卫生工作制度和措施,并组织实施。三、组织除害灭病活动,制定以灭鼠、灭蝇、灭蚊为中心的除害灭病规划,有计划有步骤地付诸实施。四、增添必要的爱国卫生设施,划分卫生区域,标牌清楚,组织各科室治理好医院内的环境,做到随时清扫。五、对医院室内、外环境卫生,实行平时抽查和定期检查的方法。坚持每月全面检查,节假日检查及全面打扫的制度。并随时做好记录以备考核。六、对在爱国卫生活动中突出的人和事提出奖惩意见。安全保卫委员会职责一、在院长的领导下,全面负责医院的安全保卫工作。二、认真贯彻执行上级的方针政策、法律法规及相关规定。三、贯彻落实医院布置的安全保卫、消防工作任务,对医院的安全工作提出有效的管理制度、方法并认真组织实施。四、充分发挥职能,搞好宣传教育,提高职工的安全观念,共同做好医院的安全保卫工作。五、加强医院要害部门的防范,落实医院的各种安全保卫措施,发现不安全因素及时纠正,对重大隐患,提出整改意见。医疗纠纷防范处理委员会职责一、在院长领导下,负责对医疗、护理、医技发生的纠纷进行技术鉴定和处理。二、委员会对需要审议的每一个病例,都必须具备以下材料:完整的病案和病历摘要,如有尸解报告必须附上原始资料、责任科室技术小组的鉴定意见等。三、委员会全体成员必须以对患者高度负责的精神,实事求是的态度,对每一个鉴定病例进行认真细致的审查和分析,依据有关规定,做出恰当的结论。四、在委员会会议上,要充分发扬民主,各抒己见。最后结论时必须遵循少数服从多数的原则。如较大问题有争议时,可暂时休会,休会期间,由正副主任委员和有关领导进行合议。复会时,由主任委员将合议意见向会议报告,做出最后结论,结论意见必须由医疗纠纷防范处理委员会各位成员签名始能生效。五、参加委员会议的人员,对会议讨论情况和结果,特别是讨论中出现的争议和疑点必须保密,如有必要向患者(或家属)及其单位说明情况或宣布结论时,由委员会指定专人负责执行,任何委员均不能以个人名义对外发表意见和看法。六、如患者(或家属、职工)对委员会的结论不服时,可向上级卫生行政部门反映。对上级卫生行政部门的复议意见,仍由医疗纠纷防范处理委员会负责指定专人向患者(或家属、职工)进行答复。七、委员会每半年召开一次。如遇有特殊情况,可随时召开。会议由主任委员主持,主任委员缺席时可委托一位副主任委员主持会议。八、对发生纠纷的科室和个人提出处理意见。计划生育委员会职责一、积极宣传党的计划生育政策,做好计划生育工作。二、经常检查了解计划生育落实情况,完成上级规定的计划生育率、晚婚率、独生子女领证率,保证医院不出现违反计划生育政策的现象。三、认真做各种报表,领证和数字的统计工作。四、做好计划生育委员会的其他日常工作。医院招标采购委员会职责一、在院长领导和授权下,负责医院各项招标工作。二、制作和发布招标文件,在电视或报刊媒体上公开发布招标采购信息。三、组织医院招标采购工作。依据招标采购文件,接收投标材料,确定开标时间,组织开标、评标、定标的活动。针对采购项目的特点,在医院内聘请有关专业人员组成评标小组,特殊专业聘请院外相关专家参加。并接受医院纪检、审计部门对招标采购全过程的监督。四、签署医院采购合同。按照中华人民共和国采购法和中华人民共和国合同法的规定,依据招标采购文件和中标单位的承诺,与中标人签订合同,实施采购。五、招标采购文档管理。搜集整理招标采购过程中的所有文件资料,按项目分类归档管理。健康教育委员会职责一、参与各科室健康教育工作规划的制定,督导各科室计划的实施。二、组织和开展医院健康教育工作人员的业务培训。三、根据健康教育部门工作的需求,参与技术指导和评价工作。四、做好各科室各部门之间健康教育工作的协调。五、组织人员定期检查督导各科室、部门的健康教育工作,并对检查中发现的问题进行分析提出改进措施。六、定期召开会议评选和奖励健康教育工作的科研成果、学术论文,为促进健康教育工作的发展提供科学依据。医院计量管理委员会职责一、在院长的领导下,负责全院的计量工作,贯彻执行国家计量工作的法令、法规,组织制定计量工作计划,做到有措施、有检查、有考核。二、审查批准计量管理制度和周期检查计划。三、建立与医院工作相适应的计量工作环境,配备必要的专职(兼职)人员,不断提高他们的业务水平和管理水平。四、依照计量法规,审查核准医院精密、贵重计量仪器运转情况。五、做好奖惩工作,把计量工作列入科室和个人工作考核内容,对工作中作出突出成绩的科室和个人提出奖惩意见。继续医学教育管理委员会职责一、把继续医学教育纳入各科室工作考核目标,为参加继续医学教育的人员提供必要的条件。审定全院继续医学教育年度规划。二、研究继续医学教育的方针、政策,审定全院继续医学教育总体工作方案和实施办法。三、依据继续医学教育的有关规定及全院工作方案和实施办法,制定全院继续医学教育工作计划。四、依据继续医学教育的有关规定及全院继续医学教育工作计划,制定各部门具体细则并督促实施。五、负责监督和检查全院继续医学教育工作的实施情况。六、负责全院继续医学健康教育工作的总结、评估工作。七、定期召开委员会工作会议,不断改进。医师考核委员会职责一、在院长领导下,组织本院执业医师或助理执业医师,实施年度定期考核,考核工作应在被考核年度的下一年1月底前完成。二、在考核工作结束后15天内考核结果报备考核的执业注册主管部门。三、严格考核制定,备案制度及相关规定,认真执行医师考核工作制度规定,保证工作的严肃性和公正性。四、接受上级主管部门的指导、检查和监督。五、根据考核结果,依法对医师做出相应的处理意见。医学伦理委员会职责一、医院伦理委员会的主要任务是维护患者及医务工作者的权益,论证本院的医学伦理及生命伦理问题,开展生命伦理学普及教育活动,对涉及人体或人体标本的项目进行伦理审查和批准,并提供咨询服务。二、评价、论证本院开展涉及人体试验的科学研究课题的伦理依据,贯彻知情同意原则,审查知情同意文件,对研究课题提出伦理决策的指导性建议。三、讨论、论证本院临床实践中遇到生命伦理难题,提出伦理咨询意见。四、对本院已经实施或即将引进的医学创新技术,对已经开展或即将开展的重大医疗技术,对医务人员或患者(包括患者亲属)的咨询与请求,对院长提出委托的事件,进行生命伦理的讨论、论证。保密委员会职责一、在院长的领导下,负责医院的保密工作。二、讨论并研究确定医院内部机构的保密部门和保密部位。三、讨论并确定医院内部的保密制度,保密任务。四、对属保密性质范围内的工作(如文书档案、干部档案、重大疫情报告资料、科技资料、科研课题、商业秘密等),提出保密要求。五、制定院内保密级及保密管理办法,设责任心强,认真负责人员管理。检查督促保密措施的落实。六、每半年检查一次保密工作落实情况,遇有特殊情况随时检查做好记录,考核院内保密部门,保密部位对保密制度,措施的执行情况。七、借阅须经本委员会主任同意后方可借阅,并按规定时限归还,严防资料丢失。对严重泄密、失职现象和责任者,提出处理意见。医院设备与物资管理委员会的职责一、医院设备与物资管理委员会是在院委会领导下的仪器设备与物资管理方面重大事项决策前的专家咨询机构,其业务上接受上级设备管理委员会的指导。二、根据医院整体发展方向和发展规划,确定仪器设备的合理布局、配置标准及经费投向重点。三、审议医院设备与物资年度购置计划,监督检查设备计划的执行情况,对大型仪器设备的配置选型进行论证,指导物资设备集中招标采购工作。四、指导仪器设备与物资统管共用,协调共用、开放使用、调剂使用,监督检查设备全程运行情况、运行机制及管理体制的落实情况。五、研究解决与仪器设备物资等有关的其他重要问题。专家委员会职责一、对医院业务管理、业务发展及业务技术建设中的重大问题提出论证,并为医院领导的决策提出参考意见。二、促进医院科研工作,全面指导、协助科研立项、论证、开展、鉴定、评奖等工作。三、全面负责指导学习、进修教学任务的完成和青年医师培养,住院医师规范化培训等传帮带工作。四、负责指导新业务、新技术、新项目的引进开展工作,负责年终新技术、新项目及重大抢救成功病例的评奖工作。五、对医疗差错、事故或医疗纠纷处理提出解决建议,并对责任人应负责任给予裁定。六、定期组织业务查房,对各病区的业务状况、医疗质量、病例水平进行检查、评估,对存在问题提出整改及奖惩意见;对疑难、复杂、危重病例进行会诊分析,指导诊疗活动。七、组织医、护、技人员的教育管理和操作技能学习培训考核,对人才队伍的梯队建设提出实施方案。八、加强和促进院内及院际学术交流,定期组织学术讲座。九、对院内的职称评定、考核、评聘提供推荐参考意见。十、接受院长及院务委员会委办的其他业务技术问题的审议或咨询。工会委员会职责一、依据工会法和工会章程独立自主的开展工作。维护职工合法权益和民主权利,参与协调劳动关系、工作关系、家庭关系、协调各方面的矛盾。二、根据工会章程,定期筹备召开职工代表大会,组织职工参与医院的民主决策、民主管理、民主督导。三、负责制定工会年度工作计划,做好年度工作总结。四、开展调查研究,掌握职工的思想状况,解决职工的实际困难,听取职工的申诉意见和建议,提出处理意见。五、做好劳模和各类先进的推荐、评选、表彰与宣传工作。六、负责做好女职工工作,维护女职工的合法权益。七、积极组织开展健康有益的文化体育活动,组织和管理好职工业余活动团体和职工活动中心。八、负责职工的具体福利工作,对生病住院职工的探望,职工直系亲属逝世后的探望,职工逝世后后事安排等工作。九、根据财务规章制度,收好、管好、用好工会经费。十、围绕医院改革和发展组织职工开展各种有意义的活动。党总支委员会职责一、了解和掌握支部的组织状况和党员的思想状况。二、认真学习和正确掌握党的发展工作方针。了解积极分子的情况,提出发展党员的意见,做好组织发展的工作;负责组织对积极分子和预备党员培养教育和考核工作;认真办理入党转正手续。三、协助宣传委员抓好党员教育。四、提出组织生活的内容和要求,检查督促各党小组过好党组织生活。搜集和整理党员的模范事迹,及时向支委会提出表扬党员的建议。五、负责日常的组织管理工作,如党员登记、统计工作,收缴党费,接转党员组织关系等。工会委员会主席工作职责一、根据工会章程,组织筹备职工代表大会和会员代表大会的召开。搞好推荐“劳动模范”和评比、表彰工会积极分子的工作。二、全面主持医院工会日常工作,负责召开工会委员会和各专业委员会的会议,传达医院党委和上级工会决议、文件和指示,讨论、研究贯彻措施。三、根据工会章程、上级工会、医院党委的布置,主持制定工会工作计划,向各分会和各专业委员会布置工作,并负责组织检查决议、工作计划的执行情况。总结、交流工会工作经验。四、安排好重点节日的文娱活动,办好职工之家,活跃职工文化生活,开展群众性文体活动。五、关心职工思想、工作、学习和生活,倾听和反映职工的呼声、愿望和要求,关心职工疾苦,帮助他们排忧解难。六、组织工会干部学政治、学业务,不断提高政治水平和组织管理能力,贯彻民主集中制,抓好工会干部自身建设。七、根据财务制度,严格审批手续,掌握好各项经费的使用,做好职工的集体福利工作。八、承办党总支布置的其他工作。九、工会副主席协助主席做好工作。妇女委员会职责一、在院党总支和上级妇联的领导下,负责妇女工作。二、向妇女宣传党和国家的方针、政策。教育妇女正确处理国家、集体、个人三者关系。组织妇女参加民主管理和民主监督,维护妇女、儿童的合法权益。三、教育妇女遵纪守法,抵制社会不良风俗、封建迷信和陈规陋习。四、积极宣传计划生育政策和妇幼卫生知识。引导妇女实行计划生育,教育子女讲究卫生。按时组织妇女查体。五、加强社会公德、家庭美德教育,开展争做好婆婆、好媳妇、好妯娌、好小姑活动。创建勤俭持家、尊老爱幼、邻里和睦的良好社会风气。六、积极开展健康有益的文体活动,引导妇女健康向上的精神风貌,争做“四自”、“四有”新女性。七、加强妇女组织自身建设,妇委会每季召开一次会议,集体决策,分工负责。同时做好对妇女小组长的调整和考核工作。妇女委员会主任(副主任)职责一、传达贯彻上级妇联会议精神和决议,定期向院党委和上级部门汇报工作。二、围绕医院中心工作,制定落实女职工学习规划,组织开展有利于提高女职工综合素质的学习和业务培训,最大限度地发挥她们在各项工作中的聪明才智。三、做好女职工的思想政治工作,关心女职工的工作、学习和生活,及时向领导反映广大女职工的意见、建议和要求,协调有关部门为女职工办好事、办实事。四、贯彻女职工的有关政策和条例,保护好女职工的合法权益和特殊权益。开展适合女性特点的丰富多彩的女工活动,增进女职工的身心健康。五、负责妇委会委员的培训和学习。及时掌握、了解、收集先进女职工的事迹材料,做好向党委和有关部门推荐优秀妇女人才的工作。六、制定文体活动计划,组织开展各项文体活动。七、完成党委及上级妇委会交办的其他工作。八、副主任协助主任做好各项工作。第二章行政、职能、后勤部门职责部门:医院办公室院长工作职责一、在卫生主管部门领导下,认真贯彻党的路线、方针、政策、法律法规和上级指示精神,全面领导医院的各项工作。二、制定医院发展规划、改革方案和工作计划,按期布置、检查、总结工作,并定期或不定期向上级领导汇报。三、经常深入科室,了解患者的就诊情况,征求患者的意见,了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况,定期分析医疗与安全指标情况,发现和纠正医疗护理工作中出现的偏差,并采取积极有效措施,不断提高医疗质量。四、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。五、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况,采取积极措施,支持新技术新项目的引进和应用。六、教育职工树立“以患者为中心”的服务思想和良好的医德,加强职工思想政治工作,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度,开展优质服务,促进医院精神文明建设。七、经常督促检查以核心制度为中心的规章制度和诊疗操作规范的执行情况,严防医疗差错事故的发生。八、根据国家人事制度,组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。九、加强对后勤工作的领导,检查督促财务收入开支,审计预结算,对开支较大的物资采购计划要严格审查把关,关心职工生活,创造条件,改善生活设施和福利待遇。十、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见与建议。十一、因事外出或缺勤时,须指定一名副院长代行院长职权。业务副院长职责一、协助院长,组织协调开展院内各项业务技术工作。二、督促检查医疗制度,尤其是核心制度落实、医护常规和技术操作规程的执行情况。三、经常深入科室,尤其是重点科室、重点部门、重点环节,了解医疗服务情况、诊断治疗情况,参与重大突发公共卫生事件等应急事件的组织协调工作、急重危患者的会诊及抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗质量。四、领导制定临床教学计划和人才培养计划,组织全院医务人员的业务技术学习与培训。定期检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。五、对分管科室进行督导和协调,检查业务工作任务的完成情况。六、组织检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊、病情报告及医疗预防和院内感染、卫生宣传工作。七、负责组织检查门诊、急诊工作,以及重病患者的入院情况。八、协调医、药、护、技之间的关系,保证各项业务技术工作的开展。副院长工作职责一、 协助院长做好相应的各项工作,为医院发展献计献策,及时与院长沟通分管部门的工作情况。二、负责副院长分管的各项工作,督促分管科室对医院各项规章制度的落实,并经常检查执行情况。医院办公室职责一、在分管院长的领导下,负责拟定医院发展规划,制定年度工作计划草案和起草工作总结,组织大事件的记载和有关文字材料及院长交办的其他文件的处理。二、协助院领导处理全院日常行政工作。三、安排好各种行政会议(包括院长办公室、院务委员会、院周会、全院职工大会等),做好会议记录并保存。四、负责全院行政文秘工作和院内公文的拟稿、审核、打印、上报工作。五、负责外来文件和院发文件的收发、登记、传递传阅、立卷归案、保管、修改、作废和销毁等工作。六、负责医院印章的使用、管理及全院保密工作。七、负责医院行政工作的协调、督办、调查研究工作。八、负责来信来访工作。九、负责医院总值班排班工作并进行监督检查。十、负责接待上级领导和其他来宾,并协助做好相关工作。十一、负责全院通讯工作,保证电话通讯畅通。十二、负责组织行政、职能、后勤科室的检查考核工作。十三、负责监督检查司机班、档案室、文印室、收发室工作。十四、负责院领导临时交办的其他工作。医院总值班职责为了加强医院总值班制度的落实,处置、解决突发应急事件,强化医疗、护理质量安全,为广大患者及临床一线服务,特制定本职责(试行)。一、总值班职责1、组织协调全院性应急事件的处置。2、组织院内重大抢救和重大事故的处置。3、负责急症及“三无”患者的抢救、协调和处置。4、强化对医护质量安全、工作纪律、医德医风、服务态度、安全稳定、防火防盗、卫生保洁等工作的检查力度。5、医院的重大活动、事件的协调和配合。6、其他需要协调、调度的事宜。二、总值班带班领导职责1、实行24小时值班制,保持通讯畅通,对当日值班负总责。2、遇紧情况时,要及时到位并及时向院长报告相关情况。3、有重大抢救时,要及时成立抢救小组,调动医院专家会诊、抢救,及时处理有关问题。4、在协调危、急、重症患者的抢救时,有权启动应急预案,调动医院的工作人员、设施、设备、各类车辆。5、完成院长交办的随机性和应急性工作任务,维护医院工作的正常秩序,确保各项工作正常运转。三、总值班员职责1、实行24小时值班制,值班期间坚守工作岗位,每天上班时间在各自科室,有紧急情况时立即就位,其他时间在总值班室值班,由值班领导带队,值班组长每日夜间至少要组织一次全院检查并做好相关记录,严禁电话查岗。2、总值班员在协调危、急、重症患者的抢救时,应听从带班领导的调度,统一步骤、协调一致、及时处置,做到绿色通道通畅,争分夺秒全力实施救护。3、急症及“三无”患者欠费,由行政值班人员签字,事后及时催交。4、总值班要遵守工作纪律,值班期间禁止饮酒和脱岗,如确因公事需要调班时必须先报告当日值班院长同意后方可调班。5、建立排班制度,由办公室排班,经领导审核后最后由院办发放至院领导、各科室及有关部门。医院办公室主任(副主任)职责一、在院长领导下,负责拟定医院发展规划和制定年度工作计划草案,起草工作总结,组织大事件的记载和有关文字材料,以及院长交办的其他文件处理工作的落实。二、协助院长、副院长处理全院日常院务行政工作。三、组织院长行政查房,了解科室工作情况,发挥联系纽带作用,为领导当好参谋。四、安排好各种行政会议(包括院长办公会、院务委员会、院周会、全院职工大会等),做好院务会和全院性会议的记录并保存,根据会议纪要组织落实。五、负责全院行政文秘工作和院发行政公文的拟稿及其他科室拟稿的审核、上报工作。六、负责医院印章的使用、管理和全院保密工作。七、保持好与其他科室的良好工作联系,协调各分管院长与各职能科室、临床科室之间的沟通。八、组织院长查房并进行有关的协调工作。九、负责安排、检查全院总值班工作。十、负责批准全院各类文字材料的打字、印刷、复印工作。十一、负责上级领导和其他来宾的工作协调与接待。十二、负责全院通讯工作,保证电话通讯畅通。十三、负责监督检查司机班、档案室、文印室工作。十四、负责制定院办各岗位职责并落实具体工作安排。十五、完成院领导临时交办的其他工作。十六、医院办公室副主任协助主任做好上述工作。医院办公室干事职责一、协助院办主任、副主任做好院办工作。二、负责各种会议的通知、准备及会议记录工作,包括通知发布、人员组织、会场布置、座次安排、签到、横幅制作、会场服务等。三、负责具体事项的催办工作,负责相关信息的收集、加工、整理,供科主任和院领导参考。四、做好全院书籍及报刊的征订工作。五、负责行政职能部门人员的考勤工作。六、负责会议室的使用、登记、管理。七、负责办公室内务管理及日常工作。八、完成领导及院办主任交办的临时工作。医院办公室文秘人员职责一、负责外来文件和院发文件的、收发、登记、编号、传递传阅、立卷归案、保管、修改、利用、销毁等工作,负责医院质量管理体系文件的总体控制。二、负责全院函电收发、登记、分办、催办工作。三、负责相关会议记录及印发的全院文件、材料的打印、收集、立卷工作。四、做好本部门的考勤及办公用品的使用工作。五、认真做好保密工作。六、负责医院复印机、速印机的使用与管理。七、完成院长及院办主任临时交办的任务。档案管理工作人员岗位职责一、在办公室主任领导下,负责医院档案的管理工作,接受上级档案部门的工作指导。二、熟悉的档案工作方针,政策及法规和制度,认真学习业务,掌握档案管理的基本知识,完成日常归档任务和立卷工作。三、根据上级有关规定对医院档案进行密级划分,并定期进行调整,做好保密工作和档案室的安排工作,防遗失,防泄密。四、严格档案入库制度,认真做好各类登记,对档案的分类做到科学合理,便于查询。提高档案的利用率和信息反馈水平,为院领导决策提供依据。五、档案借阅应按规定办理借阅手续,认真检查到期归还的资料是否完整无缺,发现问题及时报告与处理。六、执行有关规章制度,对档案进行例行保养。负责监督、检查对档案的借阅、利用、销毁、移交及保管。七、对科室兼职档案员的业务工作负责指导,对科室的文件材料立卷归档工作,进行监督和检查。文印室工作人员岗位职责一、在办公室主任的领导下工作,认真学习贯彻执行国家关于文印工作的规定和医院关于文印工作的规章制度。二、负责全院各类文字材料的打印、复印工作。三、值班时间坚守工作岗位,不会客,不吸烟,注意消防安全。下班时做到人走关机,不擅离职守。四、努力提高业务知识和业务技能,熟练掌握各类文件的格式和有关要求。五、遵守保密制度,机要文件或有保密要求的文件打印时要求无关人员不准在现场,工作完毕后,对相关载体进行保密处理。六、做好打印设备的日常维修和保养工作。七、合理预算每月所需耗材,严格控制耗材,做好打印文件的登记工作。司机班主任职责一、在办公室主任的领导下,做好司机管理工作,确保医院正常工作用车。二、按照公务用车相关规定,合理安排汽车的保养和维修工作。三、按照医院公务用车管理制度,合理调度车辆,提高工作效率,满足公务用车需要。四、定期对司机进行交通安全教育,督促驾驶员做好安全工作,尽量避免违章,杜绝发生事故。五、经常检查车库防火、防盗措施,保证车库和车辆安全。六、负责考勤,安排驾驶员值班,及时完成领导交办的工作任务。七、严于律己,以身作则,协调好各方面关系,保证车辆正常运行。司机班驾驶员岗位职责一、认真完成医院的派车任务,服从派车人员指挥调度。二、坚持行车安全检查,每次行车前检查车辆,发现问题及时排除,确保车辆运行安全。三、安全驾驶,正确执行驾驶操作规程,认真遵守交通法律法规,严禁酒后开车。四、车辆用毕后,车辆停泊在指定位置,锁好方向盘、门窗等。五、做好车辆的维护、保养工作,保持车辆常年整洁和车况良好。六、驾驶员确保以充沛的精力和体力保证安全行车。七、有敬业精神,熟悉交通法律法规、路况和车辆性能,不断积累行车经验提高自己的驾驶水平。八、在工作中不该听的不听,不该看的不看,不该说的不说,不散播消息,保守机密。九、完成领导临时交办的其他任务。部门:党总支办公室党总支书记职责一、在上级党委和医院党总支的领导下,负责医院党总支的全面工作,加强工青妇等群团组织的领导。二、认真贯彻党中央、上级党组织和医院党总支的决定、指示,保证医院医疗、教学、科研任务的完成。三、支持院长的工作,尊重院长的意见,主动协调医院党政领导的关系。四、认真贯彻民主集中制原则,重大问题及时提交党总支集体讨论决定。五、抓好党风廉政建设、干部队伍建设、三个文明建设等,做好人力资源、经济运行、医院发展规划等重要会议的调研、协调和决策。六、深入实际、调查研究,认真听取各方面的意见,搞好干部的推荐、选拔、考察管理工作。七、制定党总支的年度、季度和每月工作计划,并经常检查计划执行情况。八、健全党总支会议制度,定期召开党总支会议,加强党总支领导班子建设。党总支副书记职责一、协助党总支书记完成党委的日常工作,并完成党总支决定分管有关部门的工作。二、按照党总支工作分工,协助抓好党的建设、精神文明建设、医院文化建设、信访稳定、纪检监察、党总支中心组学习和医院的医德医风舆论宣传等工作。三、领导分管部门制定年度工作计划和总结及各项制度。督促检查分管部门贯彻党委的决定及上级有关部门的决定的执行情况。四、协助党总支抓好党风廉政建设和党风廉政责任制的落实,协助党总支开好民主生活会。五、抓好干部的教育,管理、选拔、推荐、民主监督工作。六、负责对党费收缴情况进行检查、审核上报。七、参与重大问题的决策,支持书记、院长行使职权,做好领导班子的团结、协调等工作。八、负责审核以党总支名义起草的各类文稿签发。九、承办上级党委纪委交办的事宜。党支部书记职责一、在党总支书记领导下,负责党支部的全面工作。二、负责召集支部委员和支部党委大会,结合本支部情况,认真传达贯彻执行上级和医院党委的决定、指示。研究拟定工作计划,提出具体落实措施,及时提交支部委员会和支部党委大会讨论决定。三、认真搞好党的自身建设,提高党员的思想政治素质,充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用,调动全科室职工的积极性,保证医疗、教学、科研及其他各项任务的完成。四、负责对党员的教育和管理,了解掌握党员和职工的思想、工作、学习情况,发现问题及时解决,结合业务特点,采取多种形式积极做好经常性的思想政治工作。五、组织党员和群众认真学习党的路线、方针、政策和政治理论,充分利用党日活动和政治学习,积极做好群众的宣传教育工作。六、制定党支部工作计划,掌握决议的执行情况和执行中出现的问题。按时向支部委员会、支部党员大会及院党总支报告工作。七、建立健全“三会一课”制度,抓好支委会学习,按时召开支部生活会。贯彻民主集中制,认真开展批评与自我批评,加强团结,充分发挥支部委员会集体领导作用。八、经常与行政科室主任、护士长保持密切联系,交流情况,互相配合,支持他们的工作。协调本科室内部党、政、工、团的关系,充分调动各方面的积极性。九、对要求入党的积极分子要认真进行教育培养,建立考查档案,对基本符合要求的,要按照党章规定做好新党员发展工作。对预备党员要认真教育和考察,预备期满,应及时召开支部大会,讨论转正问题。十、按时收缴党费。十一、认真做好民主评议党员的工作。十二、接受医院党总支交办的其他任务。十三、支部副书记协助支部书记做好支部工作。党总支办公室职责 一、认真贯彻党的路线、方针、政策和院党总支的决议,模范遵守国家法律法规和医院的各项规章制度,上传下达政令畅通。二、在党总支的正确领导下,积极做好党建工作,认真抓好各项活动的开展,并做好检查、评比、表彰工作。三、抓好党务工作目标管理责任制的落实及检查、考核工作。做好党内会议的通知、考勤、记录等工作。四、按照党总支工作部署,做好党员管理教育工作。建立健全党员档案,实行规范化管理,定期组织党员重点学习党章和党的路线、方针、政策、法律法规等知识。五、坚持新时期发展党员标准,严把入口关。严格履行发展党员程序,及时做好审批、接受新党员工作。认真做好入党积极分子的培养、教育、考察工作及预备党员转正工作。六、做好党员组织关系的接转及党费收缴工作。七、做好医院精神文明建设、党风廉政建设、医德医风建设的管理考核工作。八、做好党总支文秘工作。九、抓好离退休老干部党支部的建设,加强老干部活动室的建设和管理,组织离退休老同志在医院建设中承担力所能及的工作,继续发挥余热。十、定期查看院长信箱,对相关信息整理、交办,负责其他信息的收集、加工、整理,供院领导参考。十一、做好随机性工作。党总支办公室主任(副主任)职责一、在党总支书记领导下,主持党总支办公室工作。二、负责组织学习、传达上级和医院党总支的文件、决议,督导和检查执行情况。三、负责党总支的组织、宣传、统战、文秘等方面的工作,协助办公室各部门之间的关系,做好办公室人员的思想政治工作。四、召集、主持办公室工作会议,及时安排、督促检查、总结本科室的工作。五、起草、签发、处理医院党总支的文件、领导讲话、工作总结、简报及会议纪要,做好材料归档工作。六、协助党总支书记、副书记处理有关事务,做好协调督办等日常工作,围绕党总支的中心工作和领导意向,搞好调查研究,为领导决策提供参考意见。七、协助党总支做好党员的思想教育、评优推先、党纪党风、医德医风等。八、协助党总支做好医院文化建设工作,积极推动医院文化建设。九、协调、平衡领导之间、领导与科室之间、有关支部科室之间的关系。十、按照党总支要求搞好各种会议的组织、安排。十一、负责党总支印章、党办公章和介绍信的管理。十二、接受党总支交办的其他任务。十三、副主任协助主任做好工作。党总支办公室干事职责一、协助党办主任、副主任参加党委、党办文件的起草工作,负责组织以党总支或党办名义上报和下发文件材料的交印、校对和发送工作。二、负责由党总支办公室承办上级领导部门要求督办的来文以及兄弟单位来往函件的处理。收文按程序处理,发文稿应经主任审改、签发。三、负责党总支办公室的文书立卷和归档工作。注意收集党办工作中形成的文件材料,做到事完卷立。四、协助主任做好党总支召开的各种会议的组织工作,会议内容确定后,起草会议通知,尽早通知有关部门,准备议题材料。五、负责党总支召开一般会议的记录工作。记录力求准确、完整。六、负责接待和处理群众向党委反映情况的来访和来信工作,七、参加党办组织的调查研究工作。八、负责处理来往电话、接待联系工作和办公室的日常事务性工作。九、完成领导交办的其他工作。部门:人事科人事科工作职责一、认真学习贯彻落实党和国家有关人事工作的方针、政策、法规条例和规定,并严格执行。注意做好保密工作。二、负责全院机构设置、人员编制、岗位设置、用人计划的制定、人事调配及人员招聘工作。三、制定医院人才建设发展规划,改善人才队伍结构,尤其是临床人员形成的梯队,为医院发展壮大储备力量。四、根据上级部署做好全院专业技术人员竞争上岗、职称晋升、职称聘任及聘约管理(包括续聘、返聘、解聘)等工作。五、负责全院职工的薪酬核定、调整工作,协助有关职能部门做好遗嘱补助费报批管理工作。六、负责办理人事调动手续,准确掌握调出调入人员的时间、工资类别,及时登记,通知有关科室。七、负责新分配大中专毕业生和新招收人员的岗前教育、培训工作,及时办理见习期满后的转正定级工作。八、负责建立全院每位卫生技术人员个人技术考评档案,并存有个人的资质文件(经审核的执业注册证、文凭、学位、教育、培训等资料复印件)。九、对符合离退休年龄的人员,根据上级有关规定,核实离退休人员年龄及时填表报批,办理离退休手续。十、负责全院各类人员的病事假、探亲假、婚丧假、产假等各种假期的审批手续及考核考评工作。十一、按时上缴养老保险金、失业保险金,根据职工变动情况及时进行调整。十二、做好本科室微机管理和信息日常维护,确保各种报表及统计工作准确无误,提高工作效率。十三、负责育龄妇女的计划生育工作。十四、做好上级主管部门及院领导交办的随机性工作。人事科主任(副主任)职责一、在院长领导下,负责人事科全面工作,做好全院的人力资源管理。二、熟悉本院人力资源情况,及时向领导提出相应建议,配合组织部门做好干部的选拔、考核及调动工作。三、根据上级有关部门下达的编制做好全院岗位编制工作,并根据编制合理调配人员。四、按照政策做好专业技术职务晋升、聘升、人事代理工作。五、根据医院需求,做好急需人才及学科带头人引进工作。六、负责本院工作人员的劳动纪律、年度考核和相关奖惩的管理工作。七、负责组织本院人事档案管理工作。八、负责编写科室工作计划、工作总结和人力资源方面的相关文件。九、负责在职人员学历教育工作并协调有关职能部门做好专业技术人员岗位培训,新职工岗前培训教育工作。十、负责临时用工的计划管理及清理清退工作。十一、根据上级政策,做好工资调整工作。人事科干事岗位职责一、做好人员调入调出的管理工作,办理相应手续,为调入、调出人员办理相关手续。二、做好全院劳动纪律检查及各种假期的管理工作。三、做好职称(技术等级)的晋升、考试、聘任的具体工作。四、搞好人事代理、人事合同的签订工作,并认真检查合同履行情况。五、负责大中专毕业生见习期满的转正定级工作。六、负责全院人员人事档案的登记、分类、归档及保管工作,按规定办理档案传递手续。七、将人事档案及时录入微机,做好人事信息统计工作。劳资、社会福利管理人员岗位职责一、按照国家政策及上级文件精神,负责工资、职务补贴、护龄津贴及其他福利的调整、管理工作。二、依法、及时、准确缴纳劳动保险、失业保险金,及时、准确填写各种登记手册。三、按照国家规定,负责办理退休、离休、退职手续。四、对新进人员的工资标准和本院工资发放各环节、数据进行检查、核对。五、对工资、津贴、各种补贴进行复核无误后执行。六、负责劳动工资统计,及时准确上报工资月、季、年报表。部门:财务科财务科职责一、在院长的领导下,合理编制医院预算,如实反映财务状况,执行各项财经纪律,加强财务监督。二、依法组织收入,努力节约支出。三、根据医院发展规划,正确及时编制年度和季度的财务计划,办理会计业务,按照规定的格式和期限,报送会计季报和年报。四、建立健全内部财务管理制度,加强经济核算,提高资金效益。五、对医院经济活动和有经济活动的部门进行财务控制和监督;负责本院对外采购开支的一切会计事项;办理经主管领导批准的出差或因公借款,任务完成后及时办理结算报销手续。六、及时清理债权,防止拖欠,减少呆账。七、加强国有资产管理,防止国有资金流失;与有关科室配合,定期对房屋、设备、家具、药品、器械等国家资产进行经常的监督,及时清查库存,防止浪费和积压。八、负责将每日收入的现金当日送存银行,库存现金不超过银行规定的限额。九、负责原始凭证、账本、工资清册、财务决算等资料的管理。十、负责医院的物价管理和监督检查。总会计师职责一、总会计师协助

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论