岗位职责_人力资源部经理职务说明书_第1页
岗位职责_人力资源部经理职务说明书_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职务说明书（人力资源部经理）拟制人：核准人： 实施时间： 定员：一 基本资料1职务名称：人力资源部经理2直接上级职位：总经理3辖员人数：3-5名4定员人数：1名二 工作概要1 简要为企业建立人力资源管理体系，提供人力资源的规划、选聘、储备、开发、成长的政策标准，包括策略规划、制度规划和作业执行的督导。2 工作描述编号工作任务的内容权限工作协作人员1企业人力资源政策的导向拟订承办2人员甄选：确认企业长期发展所需的人员特质、建立HR预测工具、设计甄选工具，确认甄选工具的效度、人员测试承办人事助理-招聘专员3绩效评估：决定企业应强调何种绩效指标、确定具有潜力的员工、设计与薪资、员工发展相结合的评估制度、设计所需评估工具、绩效考评的组织实施、数据的分析、反馈承办人事助理-考核薪酬专员4员工发展：规划企业员工发展计划、建立事业途径、设计培训课程及有关制度配合组织的发展、执行工作教导、规划个人职业身涯报审后承办人事助理-培训专员5薪资福利：从薪资与企业长期战略结合出发设计薪资福利制度，调薪、核薪、发薪及日常福利的管理报审后承办人事助理-考核薪酬专员6及时向企业决策层提供解决问题的建议、意见承办各部门经理7企业人力资源管理制度的督导执行承办人事助理8高效有序的领导本部门的工作承办9企业人力资源的有效调配承办人事助理10定期向总经理呈报工作计划与总结，并对公司发展提出合理化建议承办11上级领导交办的其他工作承办三 任职资格1 基本素质及要求所需最低学历大专专业工商管理类、人力资源管理专业所需技能人力资源管理学、组织行为学、公共关系学、行政管理学、档案学、公文写作、国家劳动福利政策等综合素质要求具备业务知觉、了解组织动力、合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术、品德操守2 职位关系 可直接晋升的
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论