岗位职责_岗位职责小资料大全1133_第1页
岗位职责_岗位职责小资料大全1133_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职位分析调查表填表人： 日期： 部门负责人签字 ：职位名称所属部门部门人数直接上级直接下级（人数）其中：专业人员： 管理人员： 技术人员：设置此职位的目的：（请概括的描述设置此职位的目的以及在组织中的必要性）主要工作职责：（概括列举该职位的几项工作职责）1、2、3、4、5、6、7、8、主要工作关联：（描述在工作中与哪些人发生关联，怎样的关联？包括组织内部和组织外部）任职资格：（此部分将对招聘中的选拔评价非常重要，必须认真填写）专业知识和技能1、2、3、4、核心技能1、 逻辑思维能力 优秀良好平均水平最基本的2、 团队合作能力 优秀良好平均水平最基本的3、 沟通表达能力 优秀良好平均水平最基本的4、 适应变化能力 优秀良好平均水平最基本的5、 创新能力 优秀良好平均水平最基本的6、 领导能力 优秀良好平均水平最基本的7、 自信心 优秀良好平均水平最基本的其他要求1、 教育背景2、 工作经验3、 年龄要求4、 性别要求备注注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒。2、该内容作为职务分析的重要依据，如果填写人在以后发现有遗漏、错误、或其他说明的情况，请立即与人力资源部联系或另加页说明。注：1、此表由各岗位填写，部门负责人审核；2、各部门负责人撰写本部门职责，一并于3月20日前报人力资源部。努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论