如何做好谈心谈话加强干部管理的心得四篇

如何做好谈心谈话加强干部管理的心得四篇【篇一】好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。实践层面，近距离接触干部，最普遍最有效的手段是开展谈心谈话，是掌握干部工作主导权、提振干部干事创业精气神的必要手段。习近平总书记曾说过，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。我们党98年实践充分表明，谈心谈话这一优良传统在我党不同历史时期都得到了很好的运用，成为党内增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系的有力武器，新时代更加需要一以贯之保持和发扬。围绕“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”目标，开展广泛深入的谈心谈话活动，了解掌握党员干部深刻认识自身在观念、作风、能力、落实方面存在的问题，引领广大沟通思想、找准问题、增进困结，确保谈出真情、谈出干劲、谈出实效，为激发动力活力、更好履职尽责、完成目标任务打下思想基础。以主要负责同志与班子成员、班子成员之间，班子成员与分管股室负责人，党支部书记与党员、股室负责人与干部职工分别开展谈心谈话的全覆盖谈心谈话活动。参加人员全体干部职工达到通过相互提意见，达到了加强沟通、凝聚力量的良好效果。有针对性地了解掌握干部职工的思想动态、意愿诉求、工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。同时开展了集体谈话，会上对全体干部职工提出了四点要求。一是摒弃三种思想，积极主动转观念。要摒弃自以为是、高高在上经验主义的思想。二是加强三种交流，相互理解重团结。对存在的机关职工之间思想交流不够，情感交流活动过少的问题，提出了要加强办公室之前的走动，建立情感纽带。三是加深三种认识，狠抓落实善作为。对自己身份的认识，注意自己平时言论形象，各自定位认识，对使命责任的责任。四是严格三种要求，严肃纪律转作风。党内政治生活的要求；严格执行各项规律规定的要求组织纪律，严禁违背工作纪律廉洁纪律；严格按照各级文件要求责任注意细节。【篇二】谈心谈话作为党加强干部管理，改进思想政治工作的一项重要制度，在统一思想、解决问题、推动工作中一直发挥着“桥梁”和“纽带”的关键作用。进一步完善谈心谈话制度，必须要精准把握好“谈什么”的问题，才能够充分发挥出谈心谈话的制度优势。敢谈缺点和不足，“谈”走干部思想之“愚”。金无足赤，人无完人。每一名干部或多或少都存在一些缺点和不足，并且自己往往很难认得全面，有些干部还会因为怕被“揭短”，想要保留所谓的“面子”，故意躲避隐藏，对自身的缺点和不足存在不以为然、不足挂齿的侥幸心理，以至于长期累积变质铸就成大错。“谈”是通过沟通交流的方式了解问题、分析问题、解决问题最直接，也是最有效的途径，领导干部之间、领导班子成员和干部职工之间开展谈心谈话，既要敢于把各自的缺点和不足放在台面上来谈，也要敢于帮助其他同志把存在的缺点和不足指出来谈，以帮助其他同志进步、进行自我革新为出发点，直言不讳、开门见山地谈存在的缺点和不足，切实通过谈心谈话转变干部对自身缺点的认识，及时消除思想上的愚钝，正确地看待存在的“距离”和“短板”，并及时进行跟进和补足，练就一身过硬的工作本领，更好地为民族复兴、人民幸福贡献智慧和力量。常谈困难和阻碍，“谈”走干部精神之“畏”。当前，全面建成小康社会已经进入决胜阶段，各项工作正处于爬坡过坎、激流勇进的关键时期，剩下的也都是一些难啃的“硬骨头”和难以跋涉的“险滩”，困难和阻碍已经成为干部必须长期解答的时代课题，这就要求全体干部要坚持以百折不挠的“愚公”精神奋战到底，在困难面前取得主动，才能够如期实现党对人民作出的庄严承诺。要善于通过谈心谈话提振干部精气神，把工作中遇到的困难和阻碍放到谈心谈话中来谈，首先从精神上帮助干部解除“围城”，切实通过谈心谈话促使干部在困难和阻碍面前树立信心，努力增强斗争精神，锻造党的干部不轻易向困难低头退缩的骨气，激发干部想干事、敢干事、干成事的激情，拿出“不破楼兰终不还”的勇气和决心，以绝佳的精神状态和高昂的奋斗姿态投入到深化改革、脱贫攻坚等党和国家各项事业建设中，坚决打掉一切阻碍全面建成小康社会的“拦路虎”，确保干事创业干一件成一件，顺利带领人民群众走向全面小康的康庄大道。善谈疑惑和不解，“谈”走干部心中之“问”。干部也和一般人一样，当家庭产生变故、人生遇到转折、工作受到指责等情况时，有时也会“一根筋”，思想不懂得变通，会出现对所发生的现实接受不了，产生疑惑和不解的情况，从而带着消极情绪开展工作，工作效率、专注度不高，对推动工作落实产生负面的影响。因此，干部只有心中足够敞亮，工作才能事半功倍，干部有一个透明开朗的心理状态，是推动工作更加有效落实、取得实绩的关键前提。要充分发挥好谈心谈话疏导心理、解疑答惑的重要作用，进一步增强谈心谈话的广度和深度，加大对干部工作圈、生活圈、朋友圈、社交圈的了解，及时通过谈心谈话帮助干部职工打开“心结”、解开“谜团”，拨云雾见晴天，促使干部无忧无虑、敞开心扉地干事创业，取得工作佳绩。要善于通过谈心谈话制度促使干部释然心中的疑惑和不解，把单位党组织建设成为干部心灵的“避风港”，加大力度关心关爱干部心理健康。领导干部之间、领导班子与干部职工之间，要建立起常态化谈心谈话制度，充分发挥谈心谈话的制度优势，促使党的干部更加团结、高效、有力地为建设伟大工程、进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想发力。【篇三】谈心谈话是开展干部工作的常规项目和重点内容，是深入了解干部、关心爱护干部的重要途径，是丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的一大抓手。领导干部必须坚持开展谈心谈话，才能搭建好组织和干部沟通桥梁，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，激发干部活力，让干部“轻装上阵”。“听”与“说”相结合。干部谈心谈话要开诚布公，坦陈交流，面对原则问题不能含糊其辞，不搞“老好人”，也不“以势压人”，切实营造好轻松和谐的谈心谈话氛围。要注重倾听干部的心声，了解干部的疑惑和诉求，全面把握干部的思想动态，让干部卸下心理包袱、敢于揭短亮丑。谈话方式注重因人而异，有的放矢，根据干部的特点，采用不同的方式方法，如对于性格偏内向的干部要注重引导和鼓励，对于性格偏外向的干部则注重采取漫谈和商讨，使干部能够和盘托出自己的真实想法。“鼓励”与“警醒”相结合。对干部谈心谈话既可以加深感情，调动积极性，传递正能量，激发工作热情，也可以对干部进行提醒，起到及时“咬耳扯袖”的作用，让这些党员干部在谈心谈话的压力下激发担当作为意识。例如对刚调整的干部给予鼓励和希望，帮助他们尽快适应岗位、履行职责；对于基层一线和艰难困苦地区工作的干部给予关心，帮助解决工作、学习、生活中的实际困难；对于成绩突出的干部给予肯定，同时也要避免其产生骄傲情绪；对于有情绪或苗头性问题的干部给予提醒，帮助他们调整思想，消除顾虑，以良好的精神状态投入工作“常规”与“灵活”相结合。既要坚持任前集中谈话、日常定期谈话、退休前谈话等常规谈心谈话，保证谈心谈话对象的全覆盖、不遗漏，也要注重方式创新，适应新形势新需要。利用“上门走访谈”“局长访谈夜”等新形式，进一步拓宽干部谈心谈话新渠道，搭建干部谈心谈话新平台。【篇四】谈心谈话制度是党内组织生活的重要形式，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。然而当前各级党组织对谈心谈话制度呈现出漠视态度，谈心谈话制度日趋变味，主要表现为以下三种形式：一、领导“讲课”式。谈心谈话本应是双方以平等的姿态和诚恳的态度相互交流，开诚布公地谈问题，提建议。但有些领导干部在谈话时只顾自己一个人侃侃而谈，一上来就开始“灌鸡汤”，或者干脆把谈心谈话变成批斗会，训斥一顿了事。例如，某县在基层调研时发现，一乡镇主要领导把一位班子成员叫到办公室谈心谈话，谈了半个多小时全是他一个人“演独角戏”，这位班子成员全程除了“嗯”、“对”之外一句话都插不上。二、布置工作式。谈心谈话本应起到加强思想沟通，共同进步提高的作用，但有些党组织为了图省事，将谈心谈话变为工作布置，把思想交流变为工作交流。例如，某县督查民主生活会过程中，听到部分单位干部反映领导找他们谈心谈话只是单纯布置工作，他们憋了一肚子的腹稿完全打了水漂。三、纸上谈兵式。谈心谈话最基本的在于“谈”，而有些党组织直接把谈的过程省略掉了，安排办公室人员伪造谈心谈话的记录应付检查。例如，某县在民主生活会督查中，发现17个乡镇中有4个乡镇存在伪造谈心谈话记录的嫌疑，谈心谈话时间不合实际，谈心谈话内容高度雷同。针对谈心谈话制度目前存在的问题，必须抓住关键，靶向发力，重拾这一优良传统。一、抓住关键少数。谈心谈话制度能不能坚持到位，关键看单位一把手能否重视，只要一把手能真正重视起来，落到实处，那谈心谈话制度就能发挥作用。要加强对单位一把手的教育动员，引导他们转变观念，让他们真正认识到谈心谈话制度对班子建设和工作开展和推动作用，提高他们开展谈心谈话的主动性和积极性。二、规范谈话内容。