2019年度劳保局述职述廉报告.doc

仅供参考2019年度劳保局述职述廉报告 日期：_ 姓名：_ 单位：_第 1 页 共 9 页2019年度劳保局述职述廉报告xx年度劳保局述职述廉报告xx年的工作，在领导的关心、重视和各位同仁的大力支持配合下，自己能围绕部门年初制定的目标任务，积极配合协助局长工作，并与局领导班子一道，扎实做好自己分管的工作，较好地完成了各项目标任务。现将本人一年来的思想、学习、工作、廉洁自律（德、能、勤、绩、廉）等方面述职如下，不妥之处，敬请批评指正。一、思想作风建设方面。（一）加强学习，提高思想政治素质。一年来，在积极参加上级和本单位组织的政治理论学习的同时，注重加强自身的学习，自觉投入到全县开展的学习实践科学发展观活动中。在学习活动中，首先，把学习邓小平理论、党的十七大精神，实践“三个代表”贯穿全年工作的始终，坚持用党的理论和“三个代表”统领全盘，衡量自我的思想与工作；其次，以学习实践和贯彻落实科学发展为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，以立党为公、执政为民为目标，认真开展权力观自我教育，增强权为民所用责任感；再次，以学习系统内外涌现出的先进典型和暴露出的问题吸取深刻教训为内容，对自己进行示范和警示教育，不断提醒自己该干什么和不能干什么。通过学习，一是坚定了正确的政治方向。一年来，自己在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持一致，能紧密地团结班子成员和同志们，保证了党的路线方针政策的贯彻执行，保证了局领导班子的工作安排部署和目标任务的全面落实和完成。二是提高了思想政治素质。在学习中坚持理论与实践相结合的学风，做到在实践中学，在实干中用，不断增强实践和落实科学发展观的能力，进一步提高了自身的思想政治觉悟和道德品质修养，做到与人为善、和睦相处。三是提高了政策理论水平。通过学习，进一步增强了政策观念，能正确理解和掌握党和国家有关政策法规，并能结合实际及时贯彻执行。为搞好分管工作奠定了良好的基础。（二）组织建设。作为班子成员，能够认真贯彻民主集中制原则，注重搞好班子内部团结，很好地与班子其他成员协作配合，服从主要领导的工作安排，注意把握自己的角色定位，主动与班子成员沟通工作情况，自觉维护大局，维护班子团结，凡是集体研究决定的事情，做到坚定不移地维护和贯彻执行，同时注重与经办机构班子的沟通协作。在具体工作中，坚持小局服从大局，个人服从集体，不计个人得失，服从统一安排，大事讲原则，小事讲风格，较好地履行了副局长的工作职责。（三）作风建设。自己能够切实转变工作作风，爱岗敬业，在作风建设方面做到重大问题及时向局领导班子请示汇报，并能认真听取股室、经办单位同志们的意见建议，力求做到上下沟通，互通情况。能及时解决的问题，不推不靠，及时给予办理，一时解决不了的问题，及时反映或在会上研究拿出解决的办法，与此同时，注意向老领导老同事和周围同志们学习，互相帮助，取长补短，共同把工作做好。二、分管工作完成情况一年以来，按照班子的分工，本人能够认真履行职责，协助并带领分管部门完成以下下工作。（一）社会保险工作一年来，积极与经办机构一道，坚持以完善社会保障体系为根本，以维护社会稳定为主线，以“抓扩面，促征缴，保发放”和“两个确保”为工作重点，采取切实可行措施，努力夯实各项基础。一是坚持完善社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度，截止11月底，全县共有92户企业单位参加了基本养老保险社会统筹，城镇企业职工基本养老保险参保人数达6302人，其中：职工参保人数4356人，参加工伤保险人数达3024人，其中农民工：958人；生育保险参保人数达2601人，以上指标均超额完成州下达任务。二是积极做好国有企业解除劳动关系人员的养老保险续接工作，为52人续接了养老保险关系。三是协助地税部门建立稳定、可靠的养老保险费筹措机制，搞好基金收缴，加大清欠工作力度，增强基金支付能力，征收养老保险费1300万元，收回历年欠费43万元，支付基本养老金1500多万元，确保离退休人员基本养老金按时足额发放，足额发放率和社会化发放率均达100%。四是稳步推进和规范企业退休人员社会化管理服务工作，积极探索企业退休人员社会化管理服务新方法，建立了社区自管小组，不断拓展服务内容。今年全县共有企业退休人员1912人参加社会化管理活动。五是积极稳妥地做好农村养老保险工作，全县参加农村养老保险共有1112人，领取养老金的6人，支付基金2500元，基金结余50万元。六是认真组织开展企业退休职工养老金领取资格认证工作，发放资格认证表1799份，对全县22户参保企业开展了养老、工伤、生育保险费稽核工作，共清理和追回10余户少缴社会保险费53.8万元，新增参保企业12家，扩面职工达313人次，有效维护了企业职工的合法权益，做到了社会保险费应收尽收。七是加大经办机构内控制度建设，进一步健全和完善各项规章page制度，经常对职工开展廉洁自律和警示教育。（二）加强劳动合同管理工作和劳动争议信访仲裁工作为切实加强劳动保障法制建设，建立和谐稳定的劳动关系，一年来加大劳动合同法的宣传和劳动争议案件的调处力度。一是结合劳动合同法新颁布实施之际，采取多种措施，做好宣传和贯彻劳动合同法工作，全面落实县全面推进劳动合同三年行动计划，深入各用人单位，营造用人单位与劳动者签订劳动合同的良好氛围。同时还深入做好非公经济组织签订劳动合同的扩面宣传工作，今年以来，共审查签证劳动合同合1875份，涉及职工889人，共续订集体合同140人，新签劳动合同747人。二是认真组织和参加协调劳动关系三方联席会议，进一步明确职责、协商内容、工作原则及会议制度。积极参与企业改制工作，认真做好企业改制进程中职工劳动关系调整。三是认真做好劳动争议案件处理工作，在处理劳动争议案件中，坚持做到严格按照信访仲裁相关工作程序办事，不遗漏掉每一个环节，避免工作造成被动，能深入实际，深入第一线，开展认真细致的调查取证工作，做到公平公正处理好每一件劳动争议案件。xx年共受理劳动争议案件13件，受理案件均已全部结案，结案率达100%。四是切实做好来信来访工作，认真落实信访工作十项制度和局长接待日制度，来信来访件件有着落，事事有交待。（三）劳动执法监察工作一是加强劳动保障政策法规宣传，利用街天、入户、黑板报、标语等宣传形式，广泛宣传劳动法、劳动合同法等相关法律法规，使劳动保障政策深入人心。二是强化劳动保障执法，进一步完善了举报和巡视制度，切实维护劳动者合法权益，努力建立公开、公平、公正的劳动保障法律秩序。日常工作中加大巡查、举报专查力度，全年共受理举报投诉案件31件，涉及劳动者827人。从今年5月开始，组织并带领劳动监察人员深入到全县73户企业和单位开展劳动法规政策宣传和检查，帮助用人单位和企业严格遵守国家法律规定，避免劳动争议案件的发生。三是完善劳动监察员联系企业制度，切实帮助企业解决实际问题。四是加大农民工工资清欠工作力度，认真组织开展清欠农民工工资专项行动，共清理拖欠农民工工资853万余元。五是认真组织开展劳动执法年审工作，今年3月全县参加xx年度劳动执法年审的用工单位共510户，涉及职工11000人，在开展执法年审工作中，共下达整改指令书21份，提出整改意见87条，补交社会保险费30万元，补签劳动合同183人，督促用人单位补发拖欠工资11.26万元,办理申报社会保险登记63户,审查用人单位规章制度5件,纠正用人单位规章2件,督促51户用人单位办理了劳动用工登记证。三、廉洁自律方面。一年来，自己能严格遵守中央、省、州、县关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，自觉执行和落实党风廉政建设责任制，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉地加强党性修养。牢固树立社会主义荣辱观，不断强化自身思想道德修养，坚持用“四大纪律、八项要求”来规范自己的行为，时刻注意自己工作生活的方方面面，做到不讲糊涂话，不做出格事，在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事，模范遵守社会公德，职业道德和传统美德，始终坚持以俭养德，保持健康向上的生活情趣，讲操守、重品行，自觉抵御权利、金钱等诱惑，努力做到稳得往神，管得住身，抗得往诱惑。做到自重、自省、自警、自励。不该吃的不吃，不能拿的坚决不拿，不能去的地方坚决不去，经常告诫自己要堂堂正正做人，明明白白做事，在工作和生活中做到了无滥用权力，无以权谋私，无违法违纪的现象发生。同时，还注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈，始终保持一颗平常心、事业心、诚善心、和谐心，时刻保持清醒的头脑，自觉接受各方面的监督。四、存在的主要问题和今后努力方向对照岗位职责和目标量化任务，通过认真反思和自我评估，自己在很多方面存在不足，概括起来主要有三个方面：第一、理论学习不够扎实，一是不能正确处理工作和学习的关系，学习往往是应付式多，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度不够。二是理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践解决问题还不够。第二、深入基层，深入实际调查研究不够，忙于日常事务多，调查研究少，缺乏对分管工作一些客观实际和问题的深度把握，以至以工作起来情况不明、决心不大、办法不多。对干部职工的想法和建议掌握不够，谈话交流少，不能全面、及时、准确掌握职工心声。对经办机构的干部职工关心帮助不够。第三，在工作上起点不高，缺乏创新意识，满足于应付，客观讲得多，主观努力少，工作的主动性还有待于加强。在今后的工作中，我决心从几个方面努力：第一，进一步加强理论和业务学习，不断提高自身业务综合素质。一是要正确处理好工作与学习的矛盾，增强学习的主动性和系统性。二是要密切联系思想和工作实际，把学习实际工作结合起来。三是要把学习同调查研究结合起来，不断提高解决实际问题的能力和水平，通过学习锻炼，全面提高作为基层领导干部的综合素质。第二，求真务实，转变作风，狠抓工作落实。一是要强化责任意识，要以对部门、对干部职工高度负责的态度，全身心的投入工作，以身作则，为人表率。凡是要求职工做到的，自己必须首先做到；要求别人不做的，自己带头不做。努力营造一个谋事干事、奋发向上的工作氛围。二是要树立科学的发展观和正确的政绩观。始终围绕劳动保障部门的中心工作，充分艰挥主观能动性和创造性，发扬崇尚实干、少说空话，求真务实的工作作风，不断开拓工作的新局面。三是不断加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注意工作方法，尊重和关心干部职工，充分调动他们的积极性，为部门的各项工作和发展献计出力。第三，自觉地加强自身的党风廉政建设，严格遵守廉洁自律的各项规定。在工作和生活