2019年度局组织人事处班子述职报告.doc

仅供参考2019年度局组织人事处班子述职报告 日期：_ 姓名：_ 单位：_第 1 页 共 6 页2019年度局组织人事处班子述职报告今年以来，本人紧紧围绕全局中心工作，紧抓年初制定的工作目标，认真履行部门工作职责，全力推进各项工作，保障了各项工作的有序开展。现将今年以来勤政廉政情况汇报如下：一、勤政方面1、围绕加强基层党组织建设，深入开展创先争优活动为加强我局党建工作,充分发挥党员先锋模范作用，深入开展创先争优活动。开展了群众评议和公示、好事实事公示、窗口单位创先争优、争创“群众满意的窗口服务单位”和xx年创先争优承诺公示等系列主题实践活动，对基层党组织xx年创先争优践诺情况进行公示、开展xx年度党员评议工作。加强党员的教育学习，组织了党史知识和党务知识培训。组织召开建党90周年纪念大会、优秀党员事迹报告会、新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词等迎接建党90周年系列活动。组织召开主题为坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风的党委民主生活会。2、围绕加强干部队伍建设，开展人才引进工作和科级干部竞争上岗为加强机关事业单位干部队伍建设，适应我市城市化和城市现代化快速发展对人才的需求，结合建设“一流人才队伍”的发展目标，紧紧围绕全局的中心工作，有计划、有步骤、有重点地组织了局机关和局属企事业单位公开招聘工作，分别招聘了2名公务员、14名事业人员和14名企业人员，壮大了人才队伍。实施了事业单位科级干部竞争上岗，拿出了22个科级岗位进行竞争，全局18名符合正科级条件的同志、43名符合副科级条件的同志参与了科级干部竞争。组织了局属企业单位领导班子成员的干部考察工作，并根据考察结果对部分岗位进行了调整。3、围绕加强督查工作，全面推行标准化管理进一步加强了工作目标的考核管理，组织了xx年度目标完成情况考核、重点项目部考核。根据xx年我局承担的重点工程建设任务，分解了我局承担、协办的市区重点基础设施项目，成立xx年重点工程项目部。在全局推广标准化建设，督促各部门梳理部门职能，编写标准化文件，引导各单位岗位设置与人员配备更加合理。配合局纪检监察室制定出台并实施了xx市住房和城乡建设局干部职工“八小时之外”监督管理规定。4、围绕加强人才队伍建设，全面开展教育培训工作进一步加强了人才的培养和管理，大力充实局属相关岗位的专业技术力量。完成了省“333工程”、市“135工程”培养对象的考核工作和第四期省“333工程”、第三期市“135工程”培养对象的选拔工作。组织了建设工程高级工程师申报工作和中级职称评审、初级职称认定工作，xx年，建设系统高级工程师公示人员达17名，评审通过中级工程师46名，认定初级专业技术资格人员16名。加强行业教育培训工作，制定全局xx年度教育培训工作计划，截止xx年11月，开展局系统内培训6次，培训487人；行业培训27次，培训6086人次。5、围绕加强党群关系建设，深入开展领导下基层活动制定了局领导下基层“三解三促”活动计划，局领导按计划到挂钩点实地调研社区（村）在生产生活中存在的主要问题，了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变。成功举办建设系统xx年度迎新春晚会。会同局纪委、团委组织优秀80后及部分劳模开展红色之旅活动，加强队伍的文化建设和精神铸造。二、廉政方面xx年度，本人和局组织人事处所有人一道，严格落实党风廉政建设责任制，认真执行廉政准则。执行情况如下：（1）未违反规定收送现金、有价证券、支付凭证及收受干股等行为，或以其他交易形式非法收受请托人财物；（2）未利用职权干预和插手建设工程承发包、房地产开发与经营等市场经济活动；（3）未违反规定在本单位设立“小金库”；（4）未用公款旅游、变相用公款旅游或在因公出国（境）活动中超时绕道、超额开支等行为；5）未利用招商引资项目，为本人或特定关系人谋取私利；（6）未利用职务便利相互请托，为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益；（7）未违反规定经商办企业或在企事业单位兼职或兼职取酬，以及从事有偿中介活动；（8）无“跑官要官”行为，以及借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利；（9）无违反规定公车私用、公车私驾或借用服务对象车辆使用等行为。（10）未违反规定买卖经济适用房、廉租房等保障性住房，或以明显低于市场价格购置住房；（11）未违反公务宴请活动有关规定，接受可能影响公正执行公务的宴请，以及违反规定在工作日午间饮酒；（12）未利用婚丧嫁娶、子女上学等事宜大操大