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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。劳人室副主任/主任助理岗位说明书岗位名称劳人室副主任/主任助理岗位编码部门*事业部劳人室岗位编制任职条件最低学历： 大专相关资格证书： 专业知识：掌握国家劳动法规和地方法规及方针政策；掌握公司人力资源管理的规章制度；掌握人力资源管理基本知识；熟悉劳动工资、定额、生产、财务等专业管理知识业务了解范围：了解*产品体系、生产工艺、设备管理和生产经营的基本情况工作经验年限：3年以上本岗位所涉及业务相关工作经验； 12年以上本岗位所在部门核心业务或下级岗位的管理工作经验能力要求： 沟通关系：直接上级：劳人室主任本岗位直接下级：人事管理员培训管理员外工管理员工资管理员公司外部相关单位：相关的大中专院校机关技校各外工队部门内部相关岗位：公司内部相关部门及岗位：人力资源部*事业部经理室*事业部财务部*事业部各职能部门*事业部各施工课工作目的概述： 根据公司人力资源整体规划和事业部生产需要，协助主任管理日常行政事务工作，做好分管工作，以保障生产顺利开展，提高员工劳动生产率主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1、编制计划：编制技术人员、生产工人的年度需求计划； 事业部年度生产计划；公司人力资源年度计划直接负责人力资源需求预测准确程度2、岗位编制：组织核定事业部管理人员岗位的设置以及定员、定岗、定责，与质量部共同汇总ISO9000认证部门职责受控文件；逐步调整完善定岗定员工作，建立健全岗位责任制公司人力资源管理制度；ISO9000认证标准直接负责工作完成及时性；定岗定编定责领导认可度；3、组织招聘：制定招聘计划，组织开展内聘或外聘工作；组织落实各类新员工的接收安置等日常管理工作，并组织落实好大中专生见习期间的考评管理工作生产活动人员需求；公司人员招聘流程直接负责人员招聘质量；人员招聘及时性；4、人事管理：负责落实事业部员工调动、借用、离岗退休、返聘和辞退、合同的续签、解除、终止以及农（非）转非等的管理工作；落实人事数据库维护以及做好各种基础数据的台帐工作；考核考勤管理；督促各个部门整顿劳动纪律，及时处理违纪事件；负责各种假期审批和劳保手续，完善员工福利制度；协调有关部门处理员工出现的劳资纠纷、工伤等问题公司人力资源管理制度直接负责人事制度、文件完备程度；员工满意度基础数据完备度；员工队伍组织纪律性；5、协助考核：配合党总支做好课长以上干部考核，负责对后备干部的选拔、考察和聘任工作公司业绩管理制度协助考核工作及时性、有序性；员工投诉数量6、内部管理：合理分解部门工作职责，组织调配人力资源，优化部门机构设置和岗位设置；全面开展培训管理；考核员工工作、分配工资；控制本部门各种费用开
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