岗位职责_招聘培训专员职务说明_第1页
岗位职责_招聘培训专员职务说明_第2页
岗位职责_招聘培训专员职务说明_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。招聘培训专员岗位(职务)说明书岗位名称招聘培训专员所属部门人力资源部直接上级人力资源部部长岗位编码岗位系列直接下级人数在组织中 的位置（三级）副总经理人力资源部部长招聘培训专员岗位职责岗位工作权重考核指标及衡量标准岗 位 职 责 及 考 核 指 标1、 负责公司员工招聘工作301、按上级要求准确、及时完成。2、 负责公司异动人员的管理工作102、按规定要求及时办理。3、 负责公司的引智工作；53、按要求完成引智工作。4、 负责实施公司博士后工作站的申报和建立工作。54、相关资料准备完整率、准确率达95%，按要求完成申报及建立工作。5、负责员工职称申报、管理工作；105、职称申报材料完整率、准确率达95%，职称台帐明晰。6、负责公司培训管理工作；306、培训相关资料完整、准确、及时；7、完成领导交办的临时事务。107、领导满意度95。工作联系公 司 内 部公 司 外 部公司各部门各人才市场、人事厅博士站、猎头公司、HR资询公司，培训机构及院校任职资格要 求维 度最 低 要 求专业要求人力资源管理专业或相关专业最低学历（或证书要求）本科以上学历最低经验要求3年以上人事工作经验，有一定培训经历公文写作、计算机、外语要求能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字表达敏感，能够熟练使用office软件；主要能力和素质要求有较好的学习能力、协调能力、沟通能力、独立工作能力、语言表达能力、观察能力、公关能力；具备进取心、责任心、团队意识、良好的职业道德 工作特征评价要素特征描述工作的时间特 征下班时间是正常班，具有一定的规律性，可以自行安排和预先知道工作的紧张程 度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张，持续时间较长；工作的均衡性经常有忙闲不均的现象，并且没有明显的规律性工作的地点工作无须经常外出，外出时间约占总
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论