岗位职责_某国际公司部门岗位职务说明书38_第1页
岗位职责_某国际公司部门岗位职务说明书38_第2页
岗位职责_某国际公司部门岗位职务说明书38_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部部长助理岗位说明书 岗位名称人力资源部部长助理岗位编码部门人力资源部岗位编制任职条件最低学历：本科相关资格证书： 专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规掌握现代薪酬激励的知识和方法业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程工作经验年限：3年以上中级管理岗位工作经验；2年以上人力资源管理相关业务工作经验能力要求：沟通关系： 公司外部相关单位：省、市人事部门省、市保险局中船集团人事部门广州管理局人事部兄弟单位人事部门本岗位直接上级：人力资源部部长部门内部相关岗位：下属各岗位公司内部相关部门及岗位：公司总经理、副书记各事业部、职能部门薪酬、成本负责人各事业部、职能部门负责人财务中心预算员直接下级：人力资源部科员 工作目的概述：根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长拟订年度各部门人工费用、福利费用总额预算计划，并监控执行，组织专业技术人员的职称评审和队伍管理等工作，负责人力资源信息系统的及时更新和日常维护工作，保证部门年度工作目标的实现主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1、人工费用预算管理：拟定年度各部门工资、福利费用总额预算；提供劳动工资统计报表的有关数据；制定或修订公司有关工资、奖金、津贴发放管理办法并组织实施；定期核对、分析工资、福利费用总额的使用情况并提出处理意见；公司福利制度调整建议及文件起草公司工资、福利管理制度直接负责差错率；员工满意度2、专业技术人才管理：组织专业技术人员的职称评审（考试）、技师考评工作，加强对队伍的管理；完善相关制度鼓励拔尖人才脱颖而出 公司科技干部管理相关制度直接负责员工满意度主管满意度3、人力资源信息系统：不断改进和完善公司人力资源管理信息系统的功能，并做好日常的维护工作人力资源工作对信息系统功能的要求全面负责主管领导评价；工作效率提高程度4、工时管理：协助公司相关部门做好成本管理工作，负责工时管理基础数据的组织收集、统计分析工作，提出建设性意见公司成本管理要求；工时管理相关制度与事业部共同负责数据真实性；数据收集及时性；数据完整性；统计分析质量5、劳资统计：负责收集、整理、分析公司劳资方面的资料信息，并按时上报给国家统计部门政府主管部门要求相关直接负责及时性；差错率；数据完整性6、员工招聘计划：做好员工队伍结构分析，人员变
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论