岗位职责_某公司部门考核指标与岗位说明书汇总18_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职 务 分 析 问 卷说明：1、此问卷需要由经验丰富的本岗位员工上级填写。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）下午6点前将电子版发到电子信箱。4、本文档的文件名需要写清自己所在的部门、岗位以及姓名。格式为“*（部门）*（岗位）*（姓名）上级分析问卷”。调查信息：1、 认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“3”，下同）（ ）不需要 （ ）1年 （ ）2年 （ ）3年 （ ）4年 （ ）5年及以上（ ）不好估计2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？（ ）初中 （ ）高中 （ ）大专 （ ）本科 （ ）硕士及以上（ ）不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？（ ）不需要培训 （ ）3天以内 （ ）15天以内（ ）1个月以内 （ ）3个月以内 （ ）半年以内（ ）半年以上 （ ）不好估计4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？5、请您详尽对该职务的考核方式？如何改进？6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？ 日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：有关注意事项： 1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒； 2、该问卷的内容将作为职务分析的重要依据，如果填写
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